企業網上黨建的探索與思考

2021-03-04 09:19:10 字數 1692 閱讀 7899

企業網上黨建的探索與思考利用網路開展黨建工作,對於黨建工作者來說,不僅是工作手段上的一次創新,從工作領域上來看,也是一次很大的拓展。但在網上黨建的過程中,有什麼樣的規律可以遵循,應把握什麼樣的原則,要達到什麼樣的預期,都鮮有現成的經驗可以借鑑,可以說網上黨建目前仍然處於探索發展階段。今年以來,***鎮首先在***集團利用區域網,進行了企業網上黨建的大膽嘗試,並加以推廣。

從目前的運**況來看,應該說已經取得了一定的成效,產生了一定的影響,也引發了一些有益的思考。

一、初衷及動因作為試點的***集團是一家以印染為主業,集織造、服裝、生物化工、外貿進出口、房地產等產業於一體的綜合性非公有制企業。公司現有子公司7家,占地20萬平方公尺,員工近2000名,總資產4.5億元。

***集團****黨總支下設***印染公司、亞美生化公司兩個黨支部,共有黨員37名。根據試點情況,結合本鎮實際,開展網上黨建工作主要基於以下幾方面初衷:一是能加強黨員與黨組織之間的聯絡。

隨著企業投資的多元化和企業規模的擴大,企業觸角不斷延伸,企業外延不斷擴張,導致了企業黨員的分散性;且由於企業內部各部門對人才的需求,黨員從乙個部門到另乙個部門的流動性也較強。工作的繁忙,使黨員與黨組織之間聯絡較少,有時會出現暫時的「脫黨」現象,而網路的運用,正好能夠為黨員和黨組織之間搭起聯絡的橋梁,便於匯報和交流。二是能降低黨組織活動的成本。

圍繞企業實際情況,要專門組織一次全體黨員大會,必須要求每位黨員從各自的崗位上脫離出來,而黨員工種各不相同,有的甚至擔任著企業中的重要職位,對他們來說,時間就是效益。因此,有人認為,如果應用成本進行核算,這當中的成本與產出是難以估算的。而網路的運用,為黨組織活動在時間和空間上提供便捷的條件。

三是能縮短企業主與黨員職工之間的距離。在非公企業中,由於黨組織領導層與企業業主之間的特殊關係,許**組織書記本身就是企業業主兼任,因此,企業中的黨組織在相當長一段時間內,一定程度上出現有黨組織與黨員職工之間的溝通障礙問題。一方面由於企業領導時務性、日常性工作繁忙導致黨組織活動稀缺,黨員思想難以表達;另一方面,由於企業的轉製,企業主與企業職工的資產關係變更,使企業老闆與員工之間產生隔閡,缺少溝通,原因之一是企業主認為企業是自己買下的,企業效益的好壞直接關係到他本人的經濟利益,一旦企業滑坡甚至倒閉,該跳樓的是企業老闆,從而處於一種居高臨下的地位,使得難以溝通;原因之二是企業員工本能地具體一種自我保護意識,害怕說錯話被老闆怪罪,不敢隨意發表意見而不敢溝通;原因之三是企業內缺少一種人性化管理,使員工內心存在心理障礙而不想溝通。

這樣一來,企業主與黨員職工之間就有了一種無法親近的距離感。而網路的運用,能為企業主和黨員職工之間搭起溝通的橋梁,縮短存在的距離。因此,開展企業網上黨建,動因有四:

一是創新黨組織活動形式的需要。黨組織活動形式一般有「三會一課」黨日活動,黨員責任區、示範崗活動、民主評議活動黨員等,都必須通過黨組織負責人的精心組織,召集全體黨員一起開展各項活動。網上黨建,通過網路就可以行網上交流,網上開展討論活動,網上學習黨的知識、網上黨員核、網上民主評議,過網上組織生活,開設網上書記信箱,網上思想匯報。

豐富黨組織活動內容,激發黨員參與興趣,從而為黨組織活動找到了很好的現代載體。二是構築黨員之間溝通平台的需要。由於企業這一特殊的環境,企業裡的黨員在溝通上存在著一定的障礙。

這種障礙既表現在黨組織領導層與普通黨員之間,也表現在普通黨員之間,網上黨建通過網路,可以搭建乙個溝通的平台,不使大家的交流不受時間和空間的限制,更為快捷和方便;而且通過開展多種形式的活動,特別是年青黨員求奇、求新、求異的心理驅使,進一步激發大家交流的慾望,通過交流,逐步消除一些隔閡和存在的距離,密切黨員與黨組織、黨員與黨員之間的聯絡。

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