2、抓好基層黨建制度落實、促進企業職工隊伍建設 。
(1)要認真落實黨建基本制度「三會一課 」是基層黨建的基本制度，堅持和落實這些制度，是推進基層黨的建設，建立健全保持黨的先進性長效機制的重要途徑。開展企業職工思想工作要有的放矢。工段黨組織肩負著團結並帶領工段全體職工實現廠發展目標的神聖使命,也是基層黨建的重要職責。
世界上沒有兩個指紋相同的人,樹上沒有兩片完全一樣的樹葉。因此,在日常工作中要根據不同身份、不同崗位、不同條件的職工做有針對性的思想工作。
(2)要平等對待每一型別的職工。目前，企業適應市場變化，用工形式呈現多樣化。企業員工有著不同的身份、不同的背景，更需要有的放矢地開展思想工作，統一意志，形成合力。
基層黨組織應適應變化將企業職工隊伍建設作為工作重點，依靠骨幹、抓住根本、建隊育人。在企業裡，有不少品德高尚、業務精湛的職工，要充分發揮他們的作用，並帶動另一部分群眾積極向上，要注意關愛他們，關心他們的成長進步。同時，還應發揮基層黨員主觀能動性，廣泛宣傳黨的方針政策和企業改革方案措施，團結和帶動廣大群眾積極上進。
企業上下心往一處想、力往一處使、才能擰成一股勁。
(3)要正確處理內部矛盾、建設和諧企業。基層黨建應善於針對職工個性特點做思想工作。 在宣傳黨的路線方針和改革大局工作中，不能奢望一蹴而就、立竿見影、要有耐心。
時下社會影響因素諸多，資訊高度發達，人們的思想活躍 ，如果一味照搬理論，很難達到宣傳教育預期效果。 所以要堅持以理服人、以情感人，充分利用掌握的政策理論、談話藝術，有針對性地做工作要由淺而深、講究溝通，對一些言辭偏激的職工，要虛懷以待，換位思考。一方面要認真聽取對方意見，不要激化矛盾；另一方面要堅持原則，耐心解釋政策，共同商討解決辦法。
對職工反映的問題不要推諉，不要把矛盾上交，能解決的盡快解決，解決不了的要及時匯報。總之，做職工思想工作要講真話、不說假話；要說實話，不玩虛套；要說心理話，不打官腔。要讓職工相信你的誠懇、你的動機，把你當作可信賴的人，相信你是真心實意地為他們解決問題，這樣職工就會把心裡話談出來。
知道職工在想什麼，那麼你的工作思路和辦法就清晰了。只有方法對頭，才能心齊氣順、工作有序、共同完成好各項生產工作任務。
3 、堅持黨的群眾工作、開創企業文化工作新局面。
企業基層黨組織最重要的工作是發動職工完成好生產經營各項任務，為企業發展和文化建設提供有力的精神動力、智力支援和思想保證。
（1)堅持用活動載體推進企業基層黨建和企業文化工作。2023年，結合企業管理重點和職工建議，提出了保安全、保產量、創優質、創高效的「兩保兩創」勞動競賽活動。2023年結合鋼鐵行業的嚴峻形勢，提出「節能增效」勞動競賽活動。
這些活動載體貼近生產、貼近群眾，目標明確、內容具體、針對性、實踐性強，工段職工踴躍參加，起到了凝聚力量、鼓舞鬥志的作用，保證了職工的積極性、主動性和創造性持續發揮。
(2)堅持用創新精神推進企業文化建設。提公升企業軟實力，同樣是企業基層黨組織重要工作之一。焦化廠二**工段基層黨組織以「團結、奮鬥、求實、創新」的韶鋼精神．以「誠信為本、規範高效、創新業績、真誠奉獻」的核心企業價值理念 ，不斷提高職工隊伍素質，推進企業各項管理制度落實 。
(3)推進企業文化建設還應不斷創新企業文明建立工作，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的新型職工隊伍。文明建設工作的創新應適應「80後」新員工的特點，引導他們做好自己的職業規劃，樹立正確的社會公德、職業道德、家庭美德。應用典型示範推動工作仍是基層工作的有效途徑，也是企業文明建立的重要內容。
要善於發現和總結職工的創造經驗，樹立先進典型，用榜樣的力量激勵職工奮發進取。宣傳陣地建設是政治思想工作優勢的重要體現，充分利用計算機，網路技術在企業區域網上開設多種宣傳活動．使宣傳教育內容和方式具有知識性、趣味性，廣大幹部職工愛看愛聽，擴大了教育覆蓋面。在採用新形式的同時，一些行之有效的傳統宣傳形式，比如企業報紙、板報、專欄等，依舊要繼續發揮作用。
(4)堅持以人為本，保護好群眾根本利益。通過職代會把群眾的意見和建議上公升為企業意志，是黨支部又一重要工作。保證民主渠道暢通，有利於監督黨支部工作、監督企業管理、監督幹部依法辦事，保護幹部職工的民主權利，也有利於增強團隊凝聚力和戰鬥力堅持與時俱進、不斷改進工作。
新形勢、新任務對企業黨建工作提出了新要求：應進一步解放思想、與時俱進，以身作則，不斷轉變作風，改進工作；時刻保持清醒的頭腦，堅持以人為本，把促進人的全面發展列人重要工作議程，著力加強職工隊伍建設，緊緊貼近企業生產經營中心工作，深人基層、深人群眾、深人生產，做好宣傳疏導，努力為企業實現又好又快發展和企業文化建設，構建良好的和諧穩定環境。只有這樣，基層黨組織才能真正成為企業戰鬥堡壘，企業文化建設也一定能孕育出強大的市場競爭力。
企業基層黨建與企業文化工作要堅持貫徹落實科學發展觀,用科學發展觀統一職工思想,凝聚鬥志;堅持抓好企業內部基本制度落實，與時俱進,改進工作，全面促進企業發展。
企業文化工作職責
碧桂園優秀而正直的企業文化是公司穩健發展的靈魂，是公司獲得廣泛社會尊重與認可的保障，是企業核心競爭力的締造者。為推進碧桂園企業文化的建設與傳播，加強員工對公司企業文化的理解和認可，根據公司發展戰略打造高績效 價值觀一致的精英團隊，現特將企業文化工作的關鍵職責細述如下，希望各分盤 分公司hr負責人及企...
企業文化工作計畫
八 7月1日，召開民森集團三角區黨員生活會。九 7月份，在健身廣場闢出一角建設 廣場文化角 滿足員工業餘休閒 歌唱需要。員工晚上6 30 10 30可去 廣場文化角 學歌 唱歌，以合唱為主。員工自由來去，不受限制。教員 器樂主要由員工自發。開始時，請人進行培育。廣場文化角 既豐富員工業餘文化生活，也...
企業文化工作總結
一年來在我礦打造千萬噸品牌礦的號召下,黨政領導和6s管理領導組全面貫徹落實礦企業文化辦精神要求，及時組織廣大員工進行了認真細緻的學習，同時要求大家做好學習筆記，學以致用，切實了解並掌握，正確貫穿運用在工作實際當中，處處以6s管理標準為鏡子，來對照自己的不足，並及時改進，全隊上下竭盡全力，幹好工作來維...