一、對公司的整體感覺
1、你對公司總的感覺如何？
2、你的工作是否有足夠的機會發揮你的專業所長並有所長進？
3、你認為公司的工作環境為你的工作創造了良好的條件嗎？
4、你認為公司的報酬體系怎麼樣？
5、你認為公司的福利計畫如何？還需要做什麼改進？
二、部門工作氣氛
1、你得到有關你的工作表現的反饋了嗎?
2、有關你的工作表現的評價是否客觀公正？
3、你對你的主管感覺如何？他是否具備一定的管理技巧？
4、你向你的主管反映你的問題和不滿了嗎？他是否令你滿意地解決了這些問題？
5、在工作中你與同事合作的怎麼樣？
三、培訓與技能提公升
1、你得到了足夠的培訓了嗎？
2、公司本可以怎樣使你更好地發揮才能和潛力呢？
3、你覺得自己還缺少哪方面的培訓？這造成了怎樣的影響？
4、你覺得公司對你的培訓和發展需求的評估妥當嗎？這些需求是否得到了滿足？
5、你對怎樣的培訓和發展計畫最感興趣？
四、企業文化建設
1、你對公司的企業文化有何感想？有更好的建議嗎？
2、你覺得公司該如何改進工作條件、工時、換班制度、便利設施等？
3、你覺得公司該如何緩解員工的壓力？
4、你覺得公司各部門之間的溝通和關係如何？應該如何改進？
五、具體離職原因
1、當你加入本公司時，你一定覺得你能實現自己的職業目標，是什麼導致你改變主意的呢？
2、你做出離職決定的主要原因是什麼？
3、你決定離職還有其他哪些方面的原因？
4、公司本來可以採取什麼措施可以讓你打消裡離職的念頭？
5、你本希望問題如何得到解決？
6、你是否願意談談你的去向（如果你去意已定）？
7、是什麼吸引你加入他們公司？
六、其他
1、你離職後是否願意繼續和公司保持聯絡？
2、你是否介意公司經常告知你公司的發展狀況，打聽你的發展情況，邀請你回來參加公司的活動？
3、當你在其他公司見識到更好的管理辦法或經過對照想到對公司更好的建議時，是否願意與公司分享？
4、如果有機會，你是否還願意重新加入公司？
離職面談可能問到的問題參考清單
一 對公司的整體感覺 1.你對公司總的感覺如何？2.你的工作是否有足夠的機會發揮你的專業所長並有所長進？3.你認為公司的工作環境為你的工作創造了良好的條件嗎？4.你認為公司的報酬體系怎樣？5.你認為公司的福利計畫如何？還需作什麼改進？二 部門工作氛圍 1.你得到有關你的工作表現的反饋了嗎？2.有關你...
離職面談技巧
1 準備階段 1.首先確定員工離職型別，不同型別採取不同的面談技巧。2.了解離職員工的基本情況，包括所在部門崗位 職務 入職時間。3.與離職員工的直接領導進行溝通了解其領導的態度和要求 包括該員工工作進展情況 業績考核情況 勞動合同情況，以及有無附屬協議，如培訓協議 保密協議等。重點是明確部門領導是...
離職面談表
離職面談表適用於所有離開公司的職員。離職日期必須是最後工作日。姓名工號部門職位入職日期最後工作日 是否會重新聘用 是 否離職類別 自願離職 非自願離職 面談主要內容 5.你離開公司的主要原因是什麼?6.你在工作期間,最滿意的是什麼?7.你在工作期間,最不滿意的是什麼?以下由人力資源部 直屬經理根據面...