盛川王府火鍋金川街店
一、員工入職程式由酒店前廳/後廚負責人專職負責辦理。
1. 新入職員工有七天試應期。在此期間，酒店與員工雙向選擇。如果員工在此期間離職或者該員工沒通過酒店的試應期，在此期間無工資。如果通過七天試應期，則工資正常發放。
2. 新入職員工第乙個月試用期,是酒店對該員工的考核期，是員工學習酒店相關職業技能的時期，同時也是為酒店考核該員工是否能夠勝任此項工作的時期，在此之間如果酒店認為員工不能夠勝任此項工作，則可隨時對該員工進行勸退處理，工資正常發放。
3. 員工通過第乙個月的試用期，酒店與員工簽訂正式的勞動合同。
二、員工入職報到需持有下列證明材料：
1. 員工檔案登記表；
2．指定醫療機構頒發之有效健康證；
3．彩色登記**三張；
4．身份證影印件一張；
三、辦公室負責檢查員工所提交檔案資料真實性。
四、前廳或後廚負責人負責查驗員工之健康證或體檢證明，如發現體檢不合格者，應立即
上報店長，並協商具體事宜或取消該員工之錄用資格。
五、辦公室負責填發《物品繳交、發放記錄》單，由員工本人填好保證書及保證人的身份證影印證明。
六、辦公室為該員工發放工櫃鑰匙、工號牌、工裝。
七、辦公室將報到員工的所有材料裝入員工檔案，填寫檔案目錄，建立員工個人檔案。
八、新入職員工所穿工裝需要交押金或者交身份證原件，一周之後返還.
員工離職管理程式
一、員工離職手續由該員工上級協助離職員工辦理。
二、員工提出辭職，須由本人提前30日到所在部門提出申請，經由部門主管領導同意後，方可到辦公室處拿員工離職申請表；由部門主管領導報辦公室備案，以便人員及時補充，同時，員工填寫離職申請書，交部門主管領導審批。提交日期以收到員工之離職申請書的日期為準。
三、部門主管領導同意員工辭職並在離職申請書上簽署後，送店長審核，由店長在離職申請書上簽署並確認其最後工作日，如店長對員工辭職有不同意見，則應立即與員工本人協商處理。
四、員工因過失與酒店解除勞動關係，按照酒店獎懲程式處理完畢後，由店長確定其生效日期。
五、離職員工到各有關部門辦理移交手續，包括交還員工**、更衣櫃鑰匙、員工牌、員工手冊、繳清欠款等手續。
六、員工辦理完一切離職手續後,填寫員工離職表,酒店根據其所在部門提供的考勤資料為離職員工核算離職薪資，並簽發《員工離職表》。
七、離職員工憑《員工離職表》到酒店領取離職薪資。
八、員工應於最後工作日結束後的迅速辦理完一切離店手續，凡未經批准擅自離職或離職時未辦理離職手續的不開據離店證明。
九、 員工合同期滿，甲、乙雙方中任一方不再續約時，應提前30天以書面形式通知對方。合同期滿之日且不再續約者均按照本程式辦理離職手續。
十、 員工離職後，辦公室將該員工之離職材料和員工檔案一併調入離職人員資料庫存，並從員工花名冊中刪除該員工。
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...