新疆中企巨集邦節水（集團）股份****
新疆中企巨集邦節水（集團）股份****2023年培訓計畫
公司各部門、子/分公司、專案部
為了提高員工整體素質能力，滿足公司發展需要；指導2023年公司培訓工作；圍繞公司2023年經營發展目標，依據2023年員工培訓需求調查結果分析制定了2023年培訓計畫（詳見附件）。現將有關要求及注意事項通知如下：
1、公司各部門、子/分公司、專案部，依據本培訓計畫開展培訓工作。
2、總部的培訓工作由人力資源部負責監督和執行，各子分公司、專案部的培訓由相關負責人監督和執行。
3、各子分公司按季度提交培訓資料於人力資源部，總部各部門按月度提交培訓資料於人力資源部；其中培訓資料報括培訓簽到表（外出培訓記錄）、培訓內容說明、培訓效果評估表等。
4、各部門、子/分公司、專案部的培訓執**況與季度績效考核掛鉤，對未能夠按培訓計畫（通知）組織培訓的部門（單位），對部門（單位）負責人將扣除相應績效考核分值。
附：《2023年集團公司培訓計畫表》
《2023年子/分公司培訓計畫表》
新疆中企巨集邦節水（集團）股份****
二〇一三年四月一日
附件12023年集團公司培訓計畫表（6-1）
2023年集團公司培訓計畫表（6-2）
2023年集團公司培訓計畫表（6-3）
2023年集團公司培訓計畫表（6-4）
2023年集團公司培訓計畫表（6-5）
2023年集團公司培訓計畫表（6-6）
附件2：
2023年子/分公司培訓計畫表
2023年酒店培訓計畫參考版
2 引導經理層 利用內訓課 外送培訓 請講師進來等形式，對各部門經理進行培訓。課程內容要針對性強，加強培訓後跟進，正式培訓後進行評估總結 平時加強與各部門負責人溝通，對人力資源部的工作及時提出建議與協助。3 訓練督導層 開展兩期內部講師培訓以及系列督導培訓課程，並利用平時會議和單獨輔導等形式，在對管...
2023年培訓計畫
一 公司現狀分析 黑龍江天晴幹細胞 自2006年成立以來，已擁有員工54人，公司正處於轉型發展時期，公司員工的基本素質狀況如下 1 公司共有54名員工，其中男性20人，佔37 女性34人，佔 63 大專以上學歷49人，佔91 公司員工平均年齡 30歲，從以上可以看出公司擁有一支較年輕的團隊，一線人員...
2023年培訓計畫
標準化車間2009年培訓計畫 標準化車間 2008 12 11 標準化車間2009年培訓計畫 時光飛逝，轉眼我們迎來了2009年，新的一年迎接新的挑戰，在全球經濟蕭條的大形勢下，公司從不斷完善提高員工技術技能的實際出發，提出 練內功，抓培訓 的活動口號。從而給員工創造提高崗位技能的機會，營造出積極進...