鑫瑪熱電集團2023年度員工培訓總體計畫
為了使熱電廠全體員工的理論、操作技能得到提高，制定全員年度培訓計畫。目的：通過全員培訓，使每位員工都能達到本崗位中級工以上的水平，不斷提高集團全體員工素質，各項工作爭創一流。
1、培訓組織機構
組長：楊春梅
副組長：各分公司總經理、廠長
成員： 各分公司生產部長、車間主任、值長
2、培訓內容和考核
由組長和副組長負責組織，各工種培訓，小組成員負責員工的培訓內容、授課、員工簽到、出考試題目、判卷、打分。培訓考核成績上交總部總工辦和人資部，列入培訓的員工無故不參加者，每次從工資中扣除50元。
3、培訓時間：
（1）集中培訓
每年5——9月進行生產系統全員培訓，每月考核一次，考核統一從集團專業培訓題庫中出題，集團人資部及總工辦派人監考和判卷，考核結果作為員工定崗定薪的主要依據。
（2）日常培訓
由各分公司負責，根據總部的培訓大綱，制定培訓方案和考核方式，對新入學員主要採取「師付帶徒弟」進行日常培訓，為每一名新學員確定師付，明確師徒之間的責任和義務。
4、培訓地點：主要以各分公司所在地為主，對特殊工種及重點人員集團組織集中培訓，時間、地點另行通知
5、授課人員及培訓物件：按專業進行培訓，集團全體生產管理、執行人員均參加培訓，由集團統一編制培訓大綱及培訓方案，由各分公司自行組織學習，由集團從內部選拔和外部聘請專業工程師進行授課。
附：1、鍋爐專業培訓計畫
2、汽機專業培訓計畫
3、鍋爐專業培訓計畫
4、集控執行人員培訓大綱考核標準
5、新招學員培訓大綱
6、電廠學員應知應會題
培訓計畫表
2023年培訓計畫
一 公司現狀分析 黑龍江天晴幹細胞 自2006年成立以來，已擁有員工54人，公司正處於轉型發展時期，公司員工的基本素質狀況如下 1 公司共有54名員工，其中男性20人，佔37 女性34人，佔 63 大專以上學歷49人，佔91 公司員工平均年齡 30歲，從以上可以看出公司擁有一支較年輕的團隊，一線人員...
2023年培訓計畫
標準化車間2009年培訓計畫 標準化車間 2008 12 11 標準化車間2009年培訓計畫 時光飛逝，轉眼我們迎來了2009年，新的一年迎接新的挑戰，在全球經濟蕭條的大形勢下，公司從不斷完善提高員工技術技能的實際出發，提出 練內功，抓培訓 的活動口號。從而給員工創造提高崗位技能的機會，營造出積極進...
2023年培訓計畫
一 培訓目的 對員工進行各類培訓，旨在提高員工思想素質 業務技術水平 崗位操作技能 安全質量意識 市場競爭意識，以推進企業發展。二 培訓方式 根據公司培訓需求，培訓主要採取公司內訓 外訓 戶外拓展 軍事化訓練 多 教學 在職研修 自學等方式進行。四 其它培訓計畫 1 公司員工個人申請或臨時安排的其他...