一、培訓目的
對員工進行各類培訓，旨在提高員工思想素質、業務技術水平、崗位操作技能、安全質量意識、市場競爭意識，以推進企業發展。
二、培訓方式
根據公司培訓需求，培訓主要採取公司內訓、外訓、戶外拓展、軍事化訓練、多**教學、在職研修、自學等方式進行。
四、其它培訓計畫
1、公司員工個人申請或臨時安排的其他培訓
2、公司中高層領導所參加的公開課程
3、其他培訓計畫
根據實際情況進行費用核算。
五、培訓效果評估
1、總部的培訓工作由行政人事中心負責監督和執行，各子公司參照執行。
2、在參加內訓課程期間，員工都必須在《員工培訓簽到表》上簽到，否則按照公司考勤制度，以遲到、早退和曠訓論處。
3、培訓課程結束時，及時進行培訓效果評估，由培訓負責人組織員工填寫《培訓效果評估表》，再由行政人事中心做多級評估。
4、對沒有如期完成培訓課程的員工不得參加年度的先進員工評比。
2023年培訓計畫
一 公司現狀分析 黑龍江天晴幹細胞 自2006年成立以來，已擁有員工54人，公司正處於轉型發展時期，公司員工的基本素質狀況如下 1 公司共有54名員工，其中男性20人，佔37 女性34人，佔 63 大專以上學歷49人，佔91 公司員工平均年齡 30歲，從以上可以看出公司擁有一支較年輕的團隊，一線人員...
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標準化車間2009年培訓計畫 標準化車間 2008 12 11 標準化車間2009年培訓計畫 時光飛逝，轉眼我們迎來了2009年，新的一年迎接新的挑戰，在全球經濟蕭條的大形勢下，公司從不斷完善提高員工技術技能的實際出發，提出 練內功，抓培訓 的活動口號。從而給員工創造提高崗位技能的機會，營造出積極進...
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山西東昇陽勝煤業 2011年幹部職工四級安全培訓計畫 二0一一年元月 山西東昇陽勝煤業 2011年幹部職工四級安全培訓計畫 加強職工的安全生產教育，提高本企業經營管理人員 工作人員操作人員的安全管理水平 安全作業技能 安全操作技術水平是保證安全生產的一項基本措施，是煤礦安全生產工作鏈條中乙個重要環節...