為進一步調動職工工作積極性，提高護理質量，實行按勞分配、多勞多得的原則、**績效初步按以下指標進行量化，通過打分的方式進行考核：
1、將執業**能完成的基本工作定為80分（基礎分數），未取得執業證書的**（能單獨完成工作者）或取得執業證書需帶教者定為64分，未取得執業資格需帶教者無績效，再通過加分及減分的情況計算每月所得分數，按分數比例拿取績效。
2、**長肩負全科管理責任，基礎分值可定為100分，同時也應通過加分及減分的情況計算每月所得分數，按分數比例拿取績效。
3、加分專案：1、副主任護師加15分，主管護師加10分，護師加5分；2、護理組長及質控組長加10分，以完成規定的工作職責為標準，未達標者減去相應分數；3、為病人作生活護理每項每次加0.5分，（洗頭、溫水擦浴、洗腳、洗臉、剪指甲、剃鬍鬚、口腔護理、會陰護理等），4、技能操作一次成功者每次加1分（如導尿、抽血、外周靜脈置管、胃腸減壓等）；5、操作未成功，幫助他人操作一次成功者每次加1分；6、參加搶救病人每次加2分；7、受到病人及家屬表揚者每次加2分；7、在工作中檢查出別人錯誤並補救者每次加1分；8、加白班每次加2分，加夜班除夜班費外每次另加2分（但不能算補休，工作時間必須等於工作日時間，每少於1小時減0.
25分，每超過一小時加0.25分）；9、每份滿意度調查表達100%者加1分，每月總結一次。
4、減分專案：1、著裝不整扣1分（如戴耳環、戒指、手鐲等）；2、遲到一次扣0.5分，兩次1分（一星期累計遲到超過三次以後每次扣5分），早退一次扣0.
5分兩次1分（一星期累計遲到超過三次以後每次扣5分，不可抗拒原因除外），無故曠工（包含**請假）每次扣5分；3、基礎工作未完成每次扣2分，對下一班造成影響者每次扣5分，造成經濟損失者照價賠償；4、被病人及家屬投訴者每次扣5分；5、醫院或科內考試不合格者每次扣2分；6、無故不參加醫院或科內學習者每次扣1分；7、發現壓瘡一例扣當班者及質控組長各10分；8、護理記錄出現漏項、錯誤者每次扣0.2分；9、滿意度調查表中出現一項不滿意者扣1分；10、儀器裝置未處於備用狀態扣當班者及儀器管理員各5分（管理員當天未上班除外），影響**及搶救病人時者按情節輕重科室討論給予相應處罰；11、患者發生墜床時未產生嚴重後果時扣5分，造成影響者按情節輕重科室討論給予相應處罰；12、配置液體錯誤及時發現時扣5分，藥物損失照價賠償；輸錯液體未造成影響者扣10分，造成影響者按情節輕重科室討論給予相應處罰；13、因責任心不強，觀察病情不及時，造成病情變化未通知醫生但得到及時處理者扣5分，造成影響者按情節輕重科室討論給予相應處罰；14、電腦班漏上、錯上費用每次扣1分；15、出現轉抄醫囑、處理醫囑錯誤未造成差錯者扣0.5分，造成影響者按情節輕重科室討論給予相應處罰；16、上班時間手機聊天、玩遊戲、上網等扣1分，每月超過3次者以後每次扣5分；16、有出診及加班時被通知到者不服從者扣5分（不可抗拒原因除外）。
5、出診來回路程時間為2小時至4小時者每次加20元，4小時至8小時者加50元，白天出診由當天休息**完成，19:00以後出診由第二天休息**完成，白班休息**優先考慮，不超過2小時者由臨班或**班完成，不算加分，夜班或加夜班每次40元（加夜班者另算加分但不排補休）。
6、執行本方案時採取**長監督、質控組長及護理小組長檢查、當班**自查與互查的方式進行，當班**及質控組長、護理小組組長將每日檢查及自查情況逐項記錄，匯報**長，**長經核實後登記於績效考核表中，月末總結。堅決杜絕弄虛作假行為，一旦發現，扣除當月績效！
7、績效計算方法：**個人收入=（純收入—醫生績效—夜班及出診費）×0.8×個人績效比例，若有餘錢，再平均分配到個人。
以上方案為試行階段，若有不足之處，再持續改進。
護理人員績效考核分配方案
為了進一步激勵廣大護理人員的工作積極性，按照衛生部 衛生廳的工作要求，績效分配傾向夜班 工作量大 技術性強的崗位及班次，體現多勞多得 優勞優酬，在學習借鑑上級醫院績效分配的經驗基礎上，結合我院實際情況，制定臨床護理人員績效考核分配方案 試行 請各科室參照執行。一 根據我院績效考核的整體方案，績效以科...
護理人員績效激勵
一線 公平激勵型績效管理 一 優質護理績效考核與管理 制定績效考核具體的實施方案，績效和 的工作量 質量及病人的滿意度掛鉤，為 建立付出與回報公平的激勵機制。一 目的 就是通過薪酬 考核 晉公升等一系列的護理管理活動，來保持 的積極性 主動性和創造性，維護 勞動者的合法權益，保證護理人員在工作場所的...
護理人員績效考核方案
4 學習成長。主要對護理人員院內 科內會議學習的參加情況，專業理論 操作和參加技能競賽，對本科儀器操作的熟練程度，發表等業務技能方面進行考核評定。設定基數分值為10分。除值班外，未參加院 科組織的會議 學習的，每缺一次扣1分 特別請假扣0.5分 專業理論 技術操作考試一次不合格扣2分 對本科儀器操作...