新和縣人民醫院員工技能評價體系
第一章總則
一、目的
員工技能評價是評價員工工作能力，為吸引和留住醫院發展需要的人才， 激勵員工在工作崗位上不斷總結學習發展，為實現個人發展和醫院貢獻價值。
二、適用範圍
適用於員工基礎技能工資的計算。
三、評價方法
採用要素分級計點法，它是數量化的評價方法，在諸多評價方法中，是科學性程度最高的一種。
第二章、員工技能評價體系結構
醫院員工技能評價體系，把員工技能劃分為四大要素，在四大要素的基礎上，又進一步分解為10個子因素，每個子因素再細分為4—6個等級，並分別一一定義和配點。
具體評價要素、子因素、分級、分級定義及配點，請詳見《員工技能評價點數表》，及第三章技能評價要素、子因素、分級、分級定義及配點。
表1.《員工技能評價點數表》
備註：在技能評價中，如果認為某個因素處於兩個等級之間，則可增加副級或檔次，並可酌情給予點數。
第三章技能評價要素、子因素、分級、分級定義及配點
一、學歷
員工所獲得與醫院需要相關的主要專業學歷水平。
二、經驗
專業工作經驗
員工從事與醫院需求相關的主要專業工作經驗，不包括培訓、實習期間從事的工作時段。
如員工從事過多個跨行業專業工作，以主要專業工作經驗計算，跨行業工作經驗不累加。
三、技能
附加專業資格
具有與醫院專科相關的專業資格證書。
四、素質
1、積極主動能力
2、創新工作能力
3、溝通能力
4、組織協調能力
中信國韻員工技能評價體系
第一章總則 一 目的 員工技能評價是評價員工工作能力，為吸引和留住公司發展需要的人才，激勵員工在工作崗位上不斷總結學習發展，為實現個人發展和公司貢獻價值。二 適用範圍 適用於員工基礎技能工資的計算。三 評價方法 採用要素分級計點法，它是數量化的評價方法，在諸多評價方法中，是科學性程度最高的一種。第二...
員工技能提公升的方法 員工技能等級評審
從2011年開始，集團公司啟動員工技術等級評審，按照公司的主體工種分布，按照工種按照類別推進實施員工技能等級評審，並對評審通過的員工發放技能津貼，通過該項評審工作，一方面提公升了員工的收入，同時激發了員工技能提公升的熱情，在一定程度上提高了單位生產效率。目前，公司已開通評審工種19個，設計人員300...
員工技能競賽方案
雲南雲峰旅遊產業集團 單項勞動職業技能競賽方案 為進一步提高公司各運營體員工的業務知識和操作技能 規範服務禮儀，增強服務意識，促進員工之間的交流和學習，提高公司整體服務質量水準，樹立良好的品牌，人力資源部組織舉辦職業技能大賽，具體方案如下 一 競賽組委會 組長 副組長 成員 主辦部門 人力資源部 二...