2023年收銀員技能競賽辦法
為提高全體收銀員的工作技能，同時提高員工的工作積極性，使收銀員技能
競賽更切合實際工作的需求，現將收銀技能競賽辦法更改如下：
1、結賬操作：在規定時間內完成為顧客結賬工作（裁判吹哨示意開始，比賽結束以選手舉手示意報「完畢」，裁判掐表計時）。
1）時間：以所有參賽選手中第乙個完成者此項得30分，其餘人員在3分鐘內的與第一名者相差一秒扣1分，相差2秒的扣2分，以此類推。超過3分鐘者，此項得分為0；
2）禮貌用語：您好、歡迎光臨、謝謝、再見、對不起、請慢走
唱收唱付：收您多少錢？找您多少錢？為顧客刷會員卡；逐個錄入商品，無漏錄、錯錄現象；開啟包裝檢查，報出總金額，雙手遞錢
3）準確錄入商品（30件，5件手敲碼、25件掃碼）並結賬
1、點款速度比賽：
比賽辦法：根據收銀員每天的工作內容，對一定數量的收款額進行點數及填寫收款單，其中有面額100元、50元、20元、10元、5元、1元、5角、1角數張(待定)（要求：書寫整齊、不得塗抹收款單且點款數量100%準確）
2、輸入商品條碼：
比賽辦法：將規定的20個商品資訊進行手工輸入，要求：按順序輸入資訊100%準確
3、商品公碼：
比賽辦法：選各門店的10個商品公碼並按照順序輸完入（要求：100%準確）。
4、規範收銀步驟要求：
（1）按照收銀五步驟內容執行
（2）收銀五步驟全部達標者，再對速度進行考評。（3）掃瞄商品共計15件。
收銀五步驟具體內容如下：（需準備貨價不符/公碼/卸磁扣/）
三、評獎辦法：
上述四項均要求在準確的條件下，對速度的快慢依次加分，辦法為：本次參賽的收銀員有幾名就對第一名加幾分以此類推（如門店參賽收銀員為5人則第一名加5分、第二名加4分…以此類推）
四、獎勵辦法
獲獎名額：每季度第三個月（一年四次），獎勵名額5人（每個門店第一名、霍州區域二名），獎勵金額約:400元/次總計：1600元
每次比賽對獲得名次的人員進行獎勵並當場兌現（獲獎金額待定）
上述辦法從2023年一季度開始執行， 定為每個季度的第三個月是競賽時間，
理貨員技能競賽辦法
1、快速取貨：在各店舉行，每個部組各出兩名參賽選手，男女不限自由組合，根據評委手中隨機抽取的名單在門店內進行取貨，以最快的速度取來名單上物品，一項正確得5分，貨品涉及賣場所有品類物品，錯取、漏取、貨物本身或包裝在過程中損壞均不得分，按物品的分值和時間的分進行打分；
員工技能提公升的方法 員工技能等級評審
從2011年開始，集團公司啟動員工技術等級評審，按照公司的主體工種分布，按照工種按照類別推進實施員工技能等級評審，並對評審通過的員工發放技能津貼，通過該項評審工作，一方面提公升了員工的收入，同時激發了員工技能提公升的熱情，在一定程度上提高了單位生產效率。目前，公司已開通評審工種19個，設計人員300...
員工技能競賽方案
雲南雲峰旅遊產業集團 單項勞動職業技能競賽方案 為進一步提高公司各運營體員工的業務知識和操作技能 規範服務禮儀，增強服務意識，促進員工之間的交流和學習，提高公司整體服務質量水準，樹立良好的品牌，人力資源部組織舉辦職業技能大賽，具體方案如下 一 競賽組委會 組長 副組長 成員 主辦部門 人力資源部 二...
員工技能評價體系
新和縣人民醫院員工技能評價體系 第一章總則 一 目的 員工技能評價是評價員工工作能力，為吸引和留住醫院發展需要的人才，激勵員工在工作崗位上不斷總結學習發展，為實現個人發展和醫院貢獻價值。二 適用範圍 適用於員工基礎技能工資的計算。三 評價方法 採用要素分級計點法，它是數量化的評價方法，在諸多評價方法...