第十講心態建設：為別人打工更為自己工作（下）
無論在你身上發生任何事情，向著有利於你的方向去定義生活中的人和事，你的心態就好了。在生活中，有乙個是經驗的定義，即別人給我們的定義；還有乙個是我們自己創造的定義。我們要學會自己創造定義，這樣在工作之中，外界才不會干擾我們的心態。
我們可以把生活中發生的事分成兩種，第一種事是你能夠影響的，第二種事是你不能影響的，只能夠關注的。例如恐怖活動我們就不能影響它，只能關注它，而如果你在這上面耗費太多的精力，就會影響你的心態。
所以，要形成好的心態就要去自我定義，要保持好的心態就要擴大我們的影響圈，縮小我們的關注圈。
下屬的心態
作為乙個下屬應該保持什麼樣的心態？可以從以下三個方面來講：
（一）對待學習的心態
下屬對待學習應該有什麼樣的心態？就是要把學習當成一種投資。乙個人的核心競爭力是你要比競爭對手的學習能力強，所以要把學習當成一種投資，以一種謙卑、歸零的心態對待學習。
學習學什麼？學習不是你學到了什麼，而是你悟到了什麼。學習首先是要學習改變，這是學習的第乙個層次。第二個層次是學習克服。要學習改變，學習克服，這就是學習的境界。
（二）對待人生的心態
人生五個字：金、木、水、火、土。
人生像金。金子是珍貴的，說明我們對人生要珍惜，要珍惜這個來之不易的人生，要珍惜生活中的任何事，對任何事情，對任何人都要去珍惜，這就是人生像金。
人生像木。木是樹木，要做參天的大樹，不要做纏繞在地下的那些小灌木，要向上追求進步，要向上追求真善美，避開假醜惡，保持乙個寧靜的心靈，嚴格地要求自己。
人生像水。水有一種靈性，當水遇到高山的時候它會自動繞開，也就是說，做人要有點彈性。很多人做人沒彈性，跟自己過不去，跟別人過不去，跟這個社會過不去，跟這個世界過不去。
你要明白一點，一切存在都是合理的，世界發生了這件事肯定有它的合理性。要看得慣生活中的任何事，要學會選擇。選擇就是要學會有所放棄，有捨才有得。
人生像火。火是一種激情，火是一種熱情，每個人都要有熱情。很多做下屬的沒有熱情，沒有熱情你點燃不了自己，當然也影響不了別人。
有很多做下屬的見了上司都低頭，不敢見上司，你不敢見上司。那上司怎麼能提拔你呢？所以下屬要把好的形象展示給上司，見到上司要有滿腔的熱情，主動問好。
這樣等到缺個職位時，領導就可能把你提拔起來。所以在領導的面前要展示美好的形象，這就是火。
人生像土。土是一種本色，要拿得起放得下。例如，自己在工作中犯了乙個錯誤，總認為上司會揪住不放了。
你越是怕，越是在乎，上司可能真的把你犯的錯誤記住了。你如果忽略了，那上司可能就把這件事情淡化了，甚至忘了。所以土就是本色，要拿得起放得下。
（三）對待工作的心態
對待工作的態度就是工作要用心，要有責任心，對待工作要有成就感。如果你離不開現在的工作，那麼就去愛它吧；如果你離不開現在的上司，那麼就去適應他吧，除此之外沒有別的辦法。很多人既不喜歡現在的工作，又找不到好的工作，整天在徘徊猶豫之中度過，自己活的很累，大好的時光也被浪費了。
所以，要幹就好好地乾，要不好好幹就乾脆辭職。
為別人打工更為自己工作
在職場中，經常能聽到有人說企業對我不公，自己的工資低。這裡需要強調的一點是，你要強調你的價值，而不要強調你的工資；你要衡量一下，你的價值對企業來講到底有多高，而不是你的工資高低怎麼樣。我們是為別人打工更是在為自己工作，追求卓越的工作品質；我們的貢獻來自於為上司、老闆創造價值而不僅僅是為薪酬而工作。
對自己的工作負責就是對人生負責
你可能是為了實現自己的願望、為了體現自己存在的價值而加入公司。但為自己工作就是對自己負責，對人生負責。
追求卓越的工作品質
作為下屬，在幹工作的時候不要想自己是為上司幹，上司不在的時候就偷賴少幹一點。你要知道你所做的一切就是在為自己工作，通過工作可以不斷提高自己的能力和技能，這種能力和技能是別人永遠都拿不走的。工作並不僅僅是為了乙份麵包，比工作更有價值的是個人的成就感。
到人才市場去找工作的時候，如果有乙份工作很多人都能幹，這份工作的定價權在企業中；如果其他的人都幹不了這個工作，只有你能幹，那你自己就可以給自己定**。所以僅做得最好是不夠的，你必須與眾不同，形成差異化，使別人與你沒有可比性。
第乙個爬上珠穆朗瑪峰的人被我們記住了，第二個也被我們記住了，那第四個如何被我們記住呢？把他換成乙個女的，換成乙個兒童就可以了。所以如果你不能成為第一，那就要創造不同的類別，讓價值沒有可比性。
貢獻來自於為上司（老闆）創造價值
每個員工都必須在自己的職責範圍內，自覺遵守公司的規章制度，主動承擔並完成各項工作任務，努力鑽研業務知識與技能，積極發展並充分發揮自己的才能，為上司、為公司創造價值。通過努力工作提公升自己能力，通過努力工作獲得上司的信任，只有這樣才可能得到公升職和加薪。
決不為薪酬而工作
乙個真正的職業人，乙個成功的下屬不是為別人而工作、不是為上司而工作、也不是為薪酬而工作，而是為自己工作。
【案例】
三個泥水匠在蓋一棟房子，第乙個幹得無精打采，第二個幹得兢兢業業，第三個一邊賣力地乾一邊愉快地唱著歌。有個人就上去問第乙個泥水匠為什麼這麼無精打采？他說沒辦法，我要不幹活的話，今天就沒飯吃。
那人接著去問第二個泥水匠為什麼幹得兢兢業業？他說我要對得起老闆給我的這乙份工資。最後他問第三個泥水匠為什麼幹著這麼高興呢？
他說，我在蓋一座教堂，當這座教堂建起來後，許多人會來這裡朝拜，我感覺到我的工作是非常有意義的。
信心每乙個人的成功都付出了辛勤的汗水和艱難。成功的道路不會是一帆風順的，因此要想成功首先需要對自己有信心、對自己的選擇有信心。
能力任何人的成功都不是上天安排的，都需要通過不斷學習提高自己的能力。要成為乙個成功的下屬應具備溝通的能力、傾聽的能力和控制情緒的能力。
溝通成功的下屬善於與上司溝通。當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時，他們可能會採用迂迴的辦法，如用電子郵件、書面信函或其他形式溝通。
創造面對工作中一時難以解決的問題，成功的下屬會探索解決問題的方法和途徑。他們會仔細地搞清楚問題是人為的，還是客觀的；是技術問題，還是管理漏洞。通過創造性的思維方式尋找解決問題的具體方案。
合作在考慮解決問題的方案時，成功的下屬會自覺地站在雙方的立場考慮解決問題的方案。
成功五商數
智商是表示人的智力高低的一種數量指標，也可以表現為乙個人對知識的掌握程度，反映人的觀察力、記憶力、思維力、想象力、創造力以及分析問題和解決問題的能力。
情商指管理自己的情緒和處理人際關係的能力。
膽商是乙個人膽量、膽識、膽略的度量，體現了一種冒險精神。膽商高的人能夠把握機會，凡是成功的商人、政客，都具有非凡膽略和魄力。
財商指理財能力，特別是投資收益能力，是乙個人最需要的能力，但往往會被人們忽略。
心商指維持心理健康、緩解心理壓力、保持良好心理狀況和活力的能力。心商的高低，直接決定了人生過程的苦樂，主宰著人生命運。
第十講年齡問題
專題導引 年齡問題是一類與計算有關的問題，它通常以和倍 差倍或和差等問題的形式出現。有些年齡問題往往是和 差 倍數等問題的綜合，需要靈活地加以解決。解答年齡問題，要靈活運用以下三條規律 1.無論是哪一年，兩人的年齡差總是不變的 2.隨著時間的向前或向後推移，幾個人的年齡總是在減少或增加相等的數量 3...
第十講濃度問題
濃度問題 一 基本關係 什麼是濃度呢？以糖水為例，將糖溶於水中得到糖水，這裡糖叫溶質，水叫溶劑，糖水叫溶液。三者之間關係 濃度 100100 二 典型例題 例1 稀釋問題 有濃度為30 的酒精溶液若干，新增了一定數量的水後稀釋成濃度為24 的酒精溶液，如果再加入同樣的水，那麼酒精溶液的濃度變為多少？...
第十講教師與學生
88 為什麼說教師在教育過程中起主導作用？1 教師是受一定社會的委託，在學校中以對學生的身心施加影響為職責的專門教育工作者，在教育過程中起著主導作用。2 為什麼說教師在教育過程中起主導作用？第一，教師的特定活動物件是學生，他根據一定的社會委託，對學生身心施加某種影響，他跟學生的關係是據此而產生的。第...