一、 培養目的
為了滿足公司發展規劃對人才的需求，加大對優秀應屆生的招聘力度，促進後備人才的培養，使人才培養工作規範化、制度化，特制定本計畫。
二、培養物件
1、在校學生：大專及以上學歷，與實習生招聘要求相關或相近的專業；
2、有相關工作經驗，有意通過實習進入公司工作的人員；
三、培養基地
暫定於長沙和杭州試點實施
四、培養時間：2個月時間
五、培訓課程大綱
注：每個階段培訓課程完成後，進行筆試和實操考試，符合考核標準並通過考核者進入下乙個環節的學習訓練。
六、考核與薪酬
（—）考核方法
1、考核原則
考核原則遵守：寬進嚴出，每次考核未通過將被淘汰，考核優秀者將進行獎勵；
2、考核內容
（1）企業文化方面，主要考察其與企業文化的匹配性；
（2）整體素質方面，包括綜合素質和專業素質；
（3）專業素質方面，主要考察其專業知識結構的合理性，專業知識面的深度和廣度，以及專業技能的水平；
（4）發展潛力方面，主要考察其學習能力、工作態度等。
（二）薪酬福利
1、薪酬福利:
2、每個階段，考核第一名者，在實習生課堂上宣布並獎勵，給予獎勵100元和頒發榮譽證書；
3、考核通過後派往各辦事處上班者，按照當地辦事處薪酬水平發放崗位工資；
七、培訓班師資考核
1、針對每位參與培訓班的講師，進行內部培訓師系統化培訓後考核上崗；
2、培訓班的師資團隊考核內容，依據準備***課件情況和學員考試成績相關；
（1）外請老師課酬謝，按照課酬40元/天標準發放，比如李三老師，課時1周，李三老師授課學員評份和學員考核成績得分平均分為90分，那麼該老師的課酬為7*40*90%=252元；
（2）內部講師課酬，按照課酬20元/天標準發放，比如李三老師，課時1周，李三老師授課學員評份和學員考核成績得分平均分為90分，那麼該老師的課酬為7*20*90%=126元；
實習生培養計畫
江蘇省郵電規劃設計院西南院實習生培養計畫方案 為確保實習生入司工作的順利 有效實施，努力抓好實習生入司匯入工作，更好的幫助他們盡快融入企業，穩步成長，現提出實習生培養計畫，具體情況如下 一 方案主題 江蘇省郵電規劃設計院西南院實習生培養計畫方案。二 方案目的 1 使實習生快速轉換角色與心態，適應從校...
實習生培養計畫
1 目的 1.1落實培養符合公司 有道德 有目標 有專業素質 有創造力 的益新人才 1.2用個性化的培養方案，快速培養合格人才 1.3滿足各個部門的人才需求，以達到人才使用率的最大化。2 適用範圍 公司招聘的實習生。3 培養週期 3.1畢業前實習工作期 0 6個月 畢業正式離校前，必須參加公司的實習...
實習生培養計畫
為確保實習生入司工作的順利 有效實施，努力抓好實習生入司匯入工作，更好的幫助他們盡快融入企業，穩步成長，現提出實習生培養計畫，具體情況如下 一 目的 1 使實習生快速轉換角色與心態，適應從校園到企業的壞境轉變 2 使實習生系統的了解公司情況，熟悉公司各崗位職能以及相關工作流程 3 幫助實習生改變觀念...