上海***xx****
定向實習生培養規劃
1． 目的
1.1 落實華寶集團「有道德、有境界、有能力、有辦法」的人才觀；
1.2 用個性化的培養方案，快速培養合格人才；
1.3 滿足各個用人部門的人才需求，以達到人才使用率的最大化。
2． 適用範圍
上海***x****所招聘的實習生。
3． 培養週期
3.1 畢業前實習工作期（0－6個月）
畢業正式離校前，必須參加公司的實習期工作安排，初步了解公司的運作。
實習期滿前兩周，行政人事部發出《實習生轉試用期申請表》給實習員工，實習員工按規定要求在實習結束前一周內提交申請報告並辦理申請手續，用人部門收到申請報告後，三天內必須對實習生實習期工作做出考核評估，並進行考核面談，然後交行政人事部考核評估、考核面談、鑑定審核後，交由總經理審批完成，方可轉入試用期。
注：如在公司實習六個月以上的應屆生，根據考核評估結果，可斟情縮短或取消試用期。
3.2 試用培養期（0－2個月）
實習期結束後，如審批合格，正式辦理入職手續，按公司相關制度進行管理。
可參加公司集中組織的企業文化培訓及崗位實操培訓。行政人事部將為員工提供良好的職業發展規劃，設計個性化的培養方案，並分配到合適的崗位上培養，讓員工快速掌握各崗位工作流程及操作技能。
3.3 職業發展規劃
對於公司實習期結束之實習生，在職業經驗積累到一定層面時，可以根據自己的個性特點和職業興趣與能力，在公司空缺或有儲備的相關崗位中進行職業選擇，公司進行評估並給予任用。
4． 需求專業
4.1 專業
食品類：食品科學與工程、食品質量與安全；
生物類：生物工程、生物技術；
其它專業學校有待開發。
4.2 要求：
4.2.1 統招統分應屆畢業生。
4.2.2 取得相應學歷、學位。
5． 應屆畢業生薪酬待遇
5.1 實習期制度：
所有加公司工作畢業生必須遵守公司所有規章制度。
5.2 合同期限：
應屆生首次合同期限為13個月（另有約定的，按約定期限），從正式辦理入職之日起計算，合同期滿後按公司勞動合同管理政策規定，根據員工表現續訂勞動合同。合同期內包括試用期二個月。
備註：1、應屆生入職後的試用期間，處於現場見習階段，薪酬均為固定月薪，不設定月度績效獎金，不參與績效考核。
2.、轉正時需參加公司相關部門安排的測試，考試成績作為轉正條件之一。
5.3 相關福利待遇：
公司提供完善的勞動保障和良好的福利待遇，應屆生試用期開始，公司為簽訂勞動合同的應屆生辦理相關人事手續。
6． 附則
本制度由行政人事部制訂，並由其並負責本制度的修訂、監督執行及最終解釋。
本制度報集團批准後，自發文當月起執行。
實習生實習期考核表
實習生姓名實習時間段填表日期:
考核注意點：
1、本表適用實習部門以及行政人事部對實習生的考核，分別按照「考核部門」所對應的專案進行考核即可；
2、先由實習部門進行考核，再統一交由行政人事部作下一步考核；
4、考核結果由行政人事部彙總。
實習生培養計畫
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1 目的 1.1落實培養符合公司 有道德 有目標 有專業素質 有創造力 的益新人才 1.2用個性化的培養方案，快速培養合格人才 1.3滿足各個部門的人才需求，以達到人才使用率的最大化。2 適用範圍 公司招聘的實習生。3 培養週期 3.1畢業前實習工作期 0 6個月 畢業正式離校前，必須參加公司的實習...
實習生培養計畫
為確保實習生入司工作的順利 有效實施，努力抓好實習生入司匯入工作，更好的幫助他們盡快融入企業，穩步成長，現提出實習生培養計畫，具體情況如下 一 目的 1 使實習生快速轉換角色與心態，適應從校園到企業的壞境轉變 2 使實習生系統的了解公司情況，熟悉公司各崗位職能以及相關工作流程 3 幫助實習生改變觀念...