為確保實習生入司工作的順利、有效實施，努力抓好實習生入司匯入工作，更好的幫助他們盡快融入企業，穩步成長，現提出實習生培養計畫，具體情況如下：
一、目的：
1、使實習生快速轉換角色與心態，適應從校園到企業的壞境轉變；
2、使實習生系統的了解公司情況，熟悉公司各崗位職能以及相關工作流程；
3、幫助實習生改變觀念，調整情緒，解決其工作與生活上的難題；
4、培養實習生職業意識，規範實習生職業行為，促使實習生更好更快的提高其專業知識水平，加強對工程專案整體的深入認知。
二、實習生招聘途徑：
1、社會招聘：目前簡歷情況尚可，可安排第一批實習生面試2、校園招聘：9月開始校園招聘，擇優錄取
三、實習生招聘流程：
簡歷篩選通知面試筆試（邏輯測試、性格測試、專業知識hr初試部門複試錄用四、培訓實施方案：（計畫執行時間為7月1日）1、第一階段——認知（1天）
內容：（1）公司的歷史、概括、企業文化。
（2）公司的規章制度以及日常行為規範。
2、第二階段——理論（1月）
內容：ios相關基礎知識、日語培訓
考核方式：筆試
3、第三階段——實踐（2月）
內容：劃分到部門進行實際工作安排
考核方式：工作結果驗收
4、培訓課程安排表
5、培訓期間的待遇
（1）講師：享受每節課50元的津貼；
（2）實習生:第乙個月工資按1000元-1500元/月發放，第乙個月結束後參加公司筆試考核，考核合格後第二個月工資開始上調為2000元/月，3個月結束後根據工作能力進行調整工資，實習生結束(拿到畢業證)後按照工作表現進入試用期，試用期表現良好轉正為公司正式員工。
資料準備：
1、招聘面試題：
性格測試題——
邏輯題、專業知識題——
2、培訓：
日語培訓***——
技能培訓***——
制度培訓、職業規劃、性格培養***——
3、電腦準備
第一批實習生計畫5-8人
實習生培養計畫
江蘇省郵電規劃設計院西南院實習生培養計畫方案 為確保實習生入司工作的順利 有效實施，努力抓好實習生入司匯入工作，更好的幫助他們盡快融入企業，穩步成長，現提出實習生培養計畫，具體情況如下 一 方案主題 江蘇省郵電規劃設計院西南院實習生培養計畫方案。二 方案目的 1 使實習生快速轉換角色與心態，適應從校...
實習生培養計畫
1 目的 1.1落實培養符合公司 有道德 有目標 有專業素質 有創造力 的益新人才 1.2用個性化的培養方案，快速培養合格人才 1.3滿足各個部門的人才需求，以達到人才使用率的最大化。2 適用範圍 公司招聘的實習生。3 培養週期 3.1畢業前實習工作期 0 6個月 畢業正式離校前，必須參加公司的實習...
實習生培養計畫定稿
上海 xx 定向實習生培養規劃 1 目的 1.1 落實華寶集團 有道德 有境界 有能力 有辦法 的人才觀 1.2 用個性化的培養方案，快速培養合格人才 1.3 滿足各個用人部門的人才需求，以達到人才使用率的最大化。2 適用範圍 上海 x 所招聘的實習生。3 培養週期 3.1 畢業前實習工作期 0 6...