1、 目的
1.1落實培養符合公司「有道德、有目標、有專業素質、有創造力」的益新人才；
1.2用個性化的培養方案，快速培養合格人才；
1.3滿足各個部門的人才需求，以達到人才使用率的最大化。
2、適用範圍
公司招聘的實習生。
3、 培養週期
3.1畢業前實習工作期（0-6個月）
畢業正式離校前，必須參加公司的實習期工作安排，初步了解公司的運作。
實習期滿前兩周，人力資源部發出《實習生轉試用期申請表》給實習員工，實習生按規定要求在實習結束前一周內提交申請報告，用人部門三天內必須對實習生實習期工作作出考核評估，並進行考核面談，鑑定審核後，交由總經理批准後，方可轉入試用期。
3.2試用培養期（0-2個月）
進入試用期，正式辦理入職手續，按公司相關制度進行管理。
3.3職業發展規劃
對於公司實習期結束的實習生，積累了一定經驗，可在公司空缺或需儲備的崗位中進行申請，公司進行評估並給予任用。
4、 生源和專業
4.1主要生源：雲南大學、昆明理工大學
4.2專業：
工程類：水電、土木工程、建築工程管理等相關專業
管理類：根據職位說明書要求確定
4.3要求統招統分應屆畢業生
4.4畢業時能取得學歷、學位。
5、應屆畢業生薪酬福利待遇
5.1薪酬
5.2應屆畢業生試用期屬於現場見習階段，薪酬均為固定月薪，不參與績效考核。
5.3福利：公司為其購買意外傷害保險、發放每月餐補。
6、轉正：經公司相關部門考核評估，通過方可成為公司正式員工。
7、附則
由人力資源部制定培養計畫，並負責修訂、監督執行和解釋。
實習生實習期考核表
實習生姓名實習時間段填表日期：
實習生月度工作反饋表
實習生培養計畫
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實習生培養計畫定稿
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