為你自己工作

2021-03-04 05:45:07 字數 2093 閱讀 1932

為你自己工作,成為企業最受歡迎的人

學習:這個世界唯一不變的規律就是每天都在變化!

學習並不決定你一生財富的增加,幸福的擁有,但是你機會多了,創造機會,你就有發展!

什麼是企業最受歡迎的人?

把自己完完全全當作企業的主人翁,不輕視企業也不輕視自己的工作,不管任何時候都把企業的利益擺在第一位,對工作敬業負責,對企業忠誠堅貞,遇事積極主動,擁有良好的人際關係,擁有團隊協作精神,融入團隊,增強協作,自動自發地工作,懂得在工作中注重細節、明白工作中無小事,想著把工作做到更好,甚至做到最好,從不找藉口推卸責任,能夠貫徹執行上級交待的任務、工作上遇到困難會自己想辦法去解決,沒有依賴思想、時刻不忘為企業提供好的建議,時刻維護著企業形象,與企業共命運的人!

什麼是企業不受歡迎的人?

沒有絲毫危機感,對企業充滿抱怨,抱怨工資待遇太低、工作環境不好的人;那些不思進取,胡亂混日子,不管工作效率和效果,只想著拿薪水的人;那些隨波逐流,循規蹈矩,浮躁倦怠工作的人,那些自以為是,沒有工作激情的人,他們不但得不到上司的器重,反而,他們稍不留神,就會陷入被企業淘汰,被社會淘汰的深淵!

愛妻5**則—一切都是我的錯!

太太不會錯;

如果太太錯,一定是我看錯;

如果不是我看錯,

也一定是因為我的錯才造成她的錯;

如果認為太太不會錯;

你的日子一定過得很不錯。

愛同事5**則—一切都是我的錯!

同事不會錯;

如果同事錯,一定是我看錯;

如果不是我看錯,

也一定是因為我的錯才造成他的錯;

如果認為同事不會錯;

你的日子一定過得很不錯。

愛公司5**則—一切都是我的錯!

公司不會錯;

如果公司錯,一定是我看錯;

如果不是我看錯,

也一定是因為我的錯才造成公司的錯;

如果認為公司不會錯;

你的日子一定過得很不錯。

人生三境界:

·昨夜西風凋碧樹,獨上高樓,望斷天涯路(強者有為)

·為伊消得人憔悴,衣帶漸寬終不悔(英雄無悔)

·眾裡尋他千百度,驀然回首,那人卻在燈火闌珊處!(水到渠成)

員工的需求:

員工進入企業的動機,是個人發展需要企業提供平台,需要企業提供各項資源幫助個人成長、成才、成功,實現個人價值最大化。

企業的需求:

企業招聘員工的動機,是企業發展需要人才,需要能幫助企業整合資源、創造價值、追求利潤、做強做大的人才。

員工與公司的關係:

為企業創造價值,實現自我價值!

我要使自己工作所產生的價值,遠遠超過所得的薪水,只有這樣我才能得到重用,才能獲得機遇!

工作的價值:

因為工作而得到的薪水並不能帶來經濟上的安全感,具備良好的思考、學習、創造與適應能力,通過工作創造價值的能力——也就是產能, 才能立於不敗之地,才真正可靠,才是我們通常意義所說的「鐵飯碗」,工作本身才是我們得到的最大的價值回報,而不是其他!

敬業精神:

幹一行愛一行(熱愛)

幹一行專一行(專業)

幹一行精一行(精英)

幹一行深一行(資深)

公司管理的五星標準:

一星級:企業領導在,員工就會好好幹;

二星級:領導不在場,員工也會好好幹;

三星級:領導定計畫,員工按照計畫幹;

四星級:領導定目標,員工制定計畫幹;

五星級:領導定方向,員工形成團隊幹!

擁有良好的人際關係:

人際關係會成為你這一生中最珍貴的資產,必要時,會對你產生莫大的效用。

就像銀行存款一樣,時不時地地存,積少成多,急需時便可派上用場。而別人對你的善意的回報,有時是附帶「利息」的,就好比銀行存款生利息那樣。

人脈就是財脈

所謂的人脈,其實就是人際關係

成功學大師卡耐基經過長期研究得出這樣的結論:「專業知識在乙個人成功中的作用只佔15%,而其餘的85%則取決於人際關係。」

案例:傑克.韋爾奇

中國企業家:

我們大家都知道的差不多,但為什麼我們與你們的差距這麼大呢?

傑克.韋爾奇:

你們「知道」了,但我們「做到」了

永遠維護企業形象

1、不因善小而不為

2、以顧客的眼光看事情

3、員工應該遵守的基本禮儀

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