招聘陷阱特別調查報告

說起「假」，人們對其避之唯恐不及，現在市場上不僅有假煙、假酒甚至還有假招聘，一些不法分子藉著招聘之名行欺騙之實。有多少求職者曾遭遇過招聘陷阱？面對招聘陷阱時是忍氣吞聲還是奮起維權？

目前正值「金三銀四」招聘旺季，求職者們可要擦亮眼睛，避免踏入陷阱。關注職場人的生存與發展，在315消費者權益日到來之際，智聯招聘推出了315招聘陷阱特別調查。在為期兩周的調查中，共有5000餘名職場人參與了調查。

調查顯示，近五成求職者曾經遭遇過招聘陷阱。

一、近五成職場人曾遭遇招聘陷阱，亂收費是最常用伎倆

招聘陷阱形式多樣，無處不在，很多求職者一不小心就著了道兒。智聯招聘調查顯示，有48.3%的人曾經遭遇過職場陷阱。與2023年同期智聯招聘調查資料相比，這個比例略有下降。

即使已經遭遇過招聘陷阱也仍要擦亮眼睛，不能馬虎大意。調查顯示，在曾經遭遇過招聘陷阱的求職者中，39.1%的人遇到1次招聘陷阱，31.

5%的人遇到2次，甚至還有11.5%的人遇到過5次以上。智聯招聘特此提醒各位求職者，多多了解一些職場常識和假招聘的常用手段，煉就一雙「火眼金睛」，在求職過程中保持警覺，避免陷入這些陷阱。

求職者經常碰到或聽說過的求職陷阱有哪些呢？智聯招聘調查顯示，收取各種不合理費用，如押金、保證金、培訓費、服裝費等居於招聘陷阱之首，佔到了70.9%；其次為街頭「高薪」廣告，佔到了66.

9%；再次為黑中介詐騙，佔52.8%。智聯招聘在這裡提醒各位求職者，法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。

如果有單位向你收取抵押金、風險金、報名費等，很可能就有問題。即使確認了企業資質沒有問題，也應當在繳納費用時儲存好收據等憑證，寫明費用明細，以備日後需要維權時使用。與此同時，也應當認清自己的實力，面對非常容易得到的高薪、高職位許諾要保持清醒。

二、現實打敗假設，遭遇陷阱者七成選擇忍氣吞聲

您是否考慮過在遭遇招聘陷阱後自己會如何應對呢？智聯招聘調查顯示，沒有碰到過招聘陷阱的求職者中，42.7%的人會考慮向報紙等平面**反映，25.

7%會選擇忍氣吞聲、以後小心，14.3%考慮在網路**如論壇進行揭露，9.6%選擇與其據理力爭，還有7.

6%會選擇向有關部門如工商、公安、勞動管理部門反映。

然而職場人在遇到招聘陷阱後的實際選擇是什麼呢？調查顯示，68.8%的人選擇了吃啞巴虧，忍氣吞聲，以後小心。

縱然求職者對招聘中的欺騙現象深惡痛絕，但在實際遭遇招聘陷阱之後，一方面對於相關的法律法規並不了解，通常缺乏企業違法的證據；另一方面，維權行為耗時費力，求職者也沒有時間和精力去與這些不法企業作鬥爭。所以只能在遭遇招聘陷阱時選擇忍氣吞聲。

此外，有11.4%的人選擇了向有關部門反映；10.4%的人則選擇在網路**上進行揭露；8.

9%的人選擇與其據理力爭，想要捍衛自己的權利；這也顯示出有部分職場人是敢於並能夠維護個人的權利的。

三、求職者求職心切經驗不足成頻繁被騙主因

智聯招聘調查顯示，逾五成職場人將求職者頻繁遭遇招聘陷阱的原因歸結為求職心切、經驗不足，20.3%的人認為勞動力市場不規範是招聘陷阱頻現的原因，還有10.2%的人則認為現在的騙術花樣翻新，讓人防不勝防。

目前正值招聘旺季，招聘資訊鋪天蓋地，求職者縱然求職心切，也仍要遇事多三思。

那麼如何才能避免踏入招聘陷阱呢？調查顯示，求職者認為避免踏入招聘陷阱的三個主要因素依次為，選擇正規途徑求職，對用人單位資訊進行仔細核實，認清自身實力不被天上掉下的餡餅所**，分別佔到了64.1%、58.

2%和55.0%。

四、知名招聘**最受求職者信賴

如前所述，逾六成求職者認為，為了規避招聘陷阱，應當選擇正規途徑求職。那麼受到職場人信賴的求職渠道有哪些呢？智聯招聘調查顯示，知名招聘**以34.

8%的比例成為最受職場人信賴的求職渠道。此外，傳統的依靠熟人關係介紹和現場招聘會也是職場人信賴的求職方式。網路招聘作為近年來新興的招聘方式，因其資訊量大、迅速便捷而成為眾多求職者選擇的主要求職方式。

但是網際網路的資訊量龐大而又魚龍混雜，智聯招聘告誡各位求職者，選擇規模較大、知名度較高的招聘**，這些**審核程式嚴格。