大青實驗學校校本培訓考核細則
為了使教師培訓工作深入開展，以提高教師實施素質教育的能力和水平，以提高我校教師的綜合素質為根本目的，開展全員性教師培訓。為切實提高校本培訓工作實效，特制定本考核細則。
一、培訓目標
通過校本培訓，著力提高教師師德，弘揚敬業精神，強化現代教育教學基本技能，積極開展教育教學研究，在教學中大力推廣和應用現代教育技術，教師校本培訓是發展性的，在提高教師個體素質的同時，建設一支優秀教師隊伍，形成一支德才兼備、業務精良的教師隊伍。
二、培訓機制
學校成立校本培訓領導小組，以校長為主要負責人和組織者。教導處負責制訂培訓方案，主持開展校本培訓活動、課題研究等具體負責工作。教導處進行培訓、反饋、考核，並且記載出勤情況、學習態度、學習效果等。
校本培訓有一套嚴格的管理制度，建立教師校本培訓業務檔案，從嚴考勤，積極參與，保證學時，重視效果，培訓業務檔案平時由師訓處保管，並隨時接受區教研室教師培訓管理部門的考核與評估，按規定獲取相應學分。
三、考核細則
教師校本培訓每學期平均學分20分，上不封頂，下不保底。
2011.3
校本培訓考核細則
大青實驗學校
2011、3、1
教師量化考核細則2019
黃崗鎮中心小學教師量化考核細則 根據教育局關於 中小學教師工作量化考評方案 的要點精神，為適應教育管理要求，貫徹黨的方針政策，調動教職工工作的積極性，完成教育教學任務，使學校的各項工作邁向規範化 科學化 法制化的管理軌道，為此，結合我校實際特制訂此考核細則 一.德 40分 一 政治態度 20分 1....
教師考核細則
為了完善學校激勵與約束機制，客觀 公平 科學的評價教師業績，並體現多勞多得，充分調動廣大教師工作的積極性 主動性和創造性，提高學校教育教學質量。依據上級有關政策，結合我校實際情況，特制定本細則。考核細則由三部分組成，分別是 1 職業道德及出勤20。2 工作量40分。滿工作量 3 教育教學質量40分。...
教師考核細則
激勵先進，優勝劣汰 1,教師考核組織及成員 考核組織為中心全體員工。2,教師考核內容 1 教師的德，勤，能，績方面，2 分為教學工作量，教學效果 會員評議，同事評議，領導評議 實踐能力，教學研究，工作態度。3,教師考核細則 100分，不包括額外加分 a.師德表現 10分 優秀 10分 合格 7分 不...