一、師德（20分）
1、教師遲到或早退（以10分鐘為限）一次扣1分。超過10分鐘且無正當理由以學校上課節數按曠課處理，每節課扣5分。有正當理由視情況按請假處理。
2、由於教師過錯或體罰學生，學生家長反映到中心學校或上級部門，扣10分。情節嚴重的師德分為零分，並交上級有關部門處理。
3、學校根據工作需要合理安排的各項任務，教師拒不接受的扣2分。
4、教師在工作時間做與教學無關的事情（如打撲克、下象棋等）扣1分。
二、能（30分）
1、學校安排的各項任務，教師要及時完成。按規定日期，每拖一天扣1分。
2、向教育刊物投稿，發表文章。憑證件，每發表一篇加3分。學生發表文章，指導教師加3分。
3、學校安排代表學校講公開課，獲得
一、二、三等獎分別憑證書按3、2、1分加分。無證書時加1分。本校級的也加1分。同一活動按最高獎項加分。
4、學校安排代表學校參加的各種音、體、美、勞活動，指導教師縣級加2分，鎮級加1分。
5、校委會成員按中心學校制定的加分標準加分，班主任按班級量化管理考核結果第一名加5分,第二名加3分，第三名加2分。管理人員等加2分。
三、勤（20分）
1、工作出勤，請假一節扣0.5分，請假一整天扣3分。特殊情況（婚、喪、嫁、娶，直系親屬住院、急病，有關教師子女學習的事情）除外。
2、課堂出勤，晚上課、早下課一次扣1分，無正當理由離堂、曠堂一次扣5分。
3、參加上級組織的各種集會、學習、培訓等活動，按上級通報曠勤一次扣3分，遲到或早退一次扣2分。
4、工作時間外出必須請假，超過10分鐘，按請假處理。
5、學校安排教師外出，視為正常出勤。
6、對請假5天以上；遲到、早退累計達到8次或不跟操8次者；曠工、曠課達到5次者取消所有評優、受獎的資格。
四、教學成績（30分）具體分值由中心學校提供。
1、低於平行年級二次均分5分外下，1分扣除1分。
2、高於平行年級二次均分5分外上，1分加1分。
五、教學成績獎
1、畢業統考成績按全鎮名次第
一、二、三名分別獎勵現金300元、200元、100元，除此之外不在另行獎勵。
2、教育局或中心學校組織抽考的年級取得名次者：出中心學校獎勵外，第一名獎100元，第二名獎70元，第三名獎50元。
3、語、數學科每提高乙個名次獎20元，保住第一名次者獎現金30元。
4、教育局或中心學校組織的抽考、畢業考試取得
一、二、三名者依次加分3分、2分、1分。
5、優秀任課教師的評選：在全年級中高出平行班二次均分從高到低取出5位老師，分別獎勵50元，分別加分2分。
6、優秀班主任的評選：從少隊和校委對每個班級每學期的打分中產生，從平行年級中選出第一名，分別獎勵50元，分別加分2分。
7、全勤獎設立：每學期中沒有遲到、早退、請假、曠工、曠班的教師每人獎勵50元。加分2分。
8、設立學校特殊貢獻獎1人，獎勵100元，另加分5分。
教師考核細則
為了完善學校激勵與約束機制，客觀 公平 科學的評價教師業績，並體現多勞多得，充分調動廣大教師工作的積極性 主動性和創造性，提高學校教育教學質量。依據上級有關政策，結合我校實際情況，特制定本細則。考核細則由三部分組成，分別是 1 職業道德及出勤20。2 工作量40分。滿工作量 3 教育教學質量40分。...
教師考核細則
激勵先進，優勝劣汰 1,教師考核組織及成員 考核組織為中心全體員工。2,教師考核內容 1 教師的德，勤，能，績方面，2 分為教學工作量，教學效果 會員評議，同事評議，領導評議 實踐能力，教學研究，工作態度。3,教師考核細則 100分，不包括額外加分 a.師德表現 10分 優秀 10分 合格 7分 不...
教師教學管理考核細則
附2 溫水鎮小學教師教學常規管理考核細則 教師教學工作考核分上課 20分 作業批改 20分 考試閱卷 10分 政治業務學習 20分 課務管理 5分 教學資料上交 5分 學情調查 10分 共七大項。由學校組織，教務處具體負責，根據平時檢查記載和月檢查進行考評。一 上課 20分 一 要求 1.任課教師要...