漩渦初級中學生活教師考核方案（討論稿）
為了加強學校管理，提公升我校寄宿制辦學水平，特制定本考核方案。
一、考核物件：學校生活指導教師
二、組織實施：實行量化積分制，由生活處負責執行考核工作，實行周通報、月彙總、學期末總評。
三、結果運用：
1、考核積分和工資掛鉤。
2、作為下一次競聘上崗的重要依據。
四、考核內容：政治思想、師德修養、敬業精神、工作紀律、崗位職責、工作實績。
1、政治思想（ 5分）：貫徹上級精神，服從學校安排，積極參加政治學習，不斷提高政治理論水平和政策理論水平。發布傳播有損教育系統和學校形象言論的扣3分；不服從學校安排一次扣2分，造成嚴大損失的按崗位事故處理。
2、師德修養（ 5分）：為人師表，服務育人，模範履行中小學教師職業道德規範。不說、不做有損教師形象的話和事，不接受學生及家長的禮物和錢財，不包庇縱容學生的不良行為。
違者一次扣2分；聯絡家長要熱情大方，做到有問必答，發生家長因生活教師的工作不到位而投訴的，一經查實，每次扣2分；教育學生方式簡單粗暴的扣1—2分；嚴重違背師德規範造成重大損失者按師德一票否決處理。
3、敬業精神（10分）：熱愛生活崗位工作，有奉獻精神；工作積極，有較強的事業心責任感。觀念轉變滯後，工作態度消極的扣2分；工作推諉扯皮，帶情緒工作的扣2分；沒有大局意識，工作拖拖拉拉的扣3—5分；責任心差，工作失誤的扣3—10，造成重大損失的按崗位事故處理。
4、工作紀律（30分）：遵紀守法，自覺遵守學校的各項規章制度。不按時到崗，遲到、早退一次扣2分，曠工一次扣10分按崗位事故處理；上崗時抽查不在崗視為脫崗，一次扣3分；上班時間幹與工作無關的事發現一次扣2分；陌生人進入宿舍一次扣2分；由於不遵守工作紀律而造成重大損失的按崗位事故處理。
5、崗位職責(30分)：認真履行崗位職責，及時保質保量地完成工作任務。分管宿舍學生出現人身、財產安全事故的視嚴重性扣10—30分，造成重大損失的按崗位事故處理；指導學生的整理內務不力，分管宿舍內務差，每項每次扣1分，不能及時改進每次扣2分；教育學生養成良好的生活習慣和行為規範工作不力，學生生活習慣和行為習慣差，扣1—10分；由於崗位職責履行不力而造成重大損失的按崗位事故處理
6、工作實績（20分）：工作成效顯著，達到預期目標。工作有創新，成績突出加5—10分；工作認真負責，完成所有任務，達到目標要求得權重值；工作滯後，失誤多，成績不佳，扣5—10分。
五、工資待遇，學校按月發放基礎工資1000元，獎勵工資根據考核結果進行發放。
六、幾點說明：
1、本細則中的崗位事故指崗位人員因故未履行職責和未照章辦事，而造成了比較嚴重的後果，在師生中和社會上產生惡劣影響的事件。學校視其情節按照比例扣除當月獎勵工資。
2、學期末，學校根據考核總評結果，評選出一位優秀生活指導老師，學校給出一定的獎勵。
3、每週每樓層評選1個文明宿舍。
4、獎勵工資發放按得分進行發放。
5、生活指導老師量化考核由值周領導進行打分，政教處核算。
6、本細則解釋權在校委會。
生活指導教師量化考核表
被考核人積分：
說明：60分以下為不合格，60—69為基本合格，70—89為合格，90以上為優秀。
教師考核細則
為了完善學校激勵與約束機制，客觀 公平 科學的評價教師業績，並體現多勞多得，充分調動廣大教師工作的積極性 主動性和創造性，提高學校教育教學質量。依據上級有關政策，結合我校實際情況，特制定本細則。考核細則由三部分組成，分別是 1 職業道德及出勤20。2 工作量40分。滿工作量 3 教育教學質量40分。...
教師考核細則
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教師量化考核細則
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