第十三條：各實習部門要對實習生進行安全教育、實踐課安全標準等培訓。實習生未經允許不得擅自操作各種機器和儀器裝置。
第十四條：各實習部門要加強對實習生的管理，嚴格執行考勤和請假制度，實習生請假須報人事處備案。要加強保密教育，未經允許，實習生不得將接觸到的學校內部資訊、資料向外洩漏。
對嚴重違反學校有關規定、不服從管理、作風散漫、表現不好的實習生，實習部門可遞交取消其實習資格申請，並報人事處批准、備案。
第十五條：未經批准，實習生不得帶任何其他人員進入學校。
第十六條：實習生的安排和調整由人事處負責，實習具體崗位由實習部門的主管安排。
第五章：實習生待遇
第十七條：實習生不享受正式員工的待遇，原則上不提供福利。
第十七條：實習生基本報酬：碩士元/月；本科元/月。
第十八條：
第六章：實習生離職
第十九條：實習生結束實習前一周，必須以書面形式向人事處遞交實習結束申請，並向實習部門負責人說明。實習結束前須做好工作移交，辦好離崗手續。
第二十條：實習結束，由實習生所在部門與人事處共同考核，給予相應鑑定。
第二十一條：實行生在實習期間嚴重違反法律、法規或學校規章制度，學校將立即終止實習，若產生不良後果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。
第七章：附則
第二十三條：本規定由人事處負責制訂或根據需要修訂，經校長辦公室批准後頒布執行。
第二十四條：本規定由人事處負責解釋。
實習生管理制度
第一章 總則 第一條 為加強對實習生的管理，結合公司的實際情況，特制定本規定。第二條 人力資源部是具體負責實習生歸口管理的職能部門，所在的實習崗位是對實習生培養 傳幫帶的直接管理部門。本管理規定由錄用規定 錄用程式 管理規定 實習生待遇 實習生離職等五部分組成。第二章 錄用規定 第三條 在校學生 中...
實習生管理制度
總則第一條通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度 工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。第二條本制度適用於大專及以上的應屆畢業生。工作職責 第三條人事部工作職責 一 根據公司經營發展需要，組織實習生的面試 篩選，確定實習人員 二 結合實習生專業方向...
實習生管理制度
編制日期 2012年月日 審核日期 2012年月日 批准日期 2012年月日 受控狀態 日期 2012年月日 2013 12 10發布2013 12 15實施 發布 編號 1 目的 建立並規範應屆大中專學生在公司實習 試用期間的待遇規定，新員工待遇規定 2 範圍 應屆大中專學生新員工 3 責任者 人...