《左手責任心力右手執行力》讀後感 (薛興財)
之前也常聞且親自宣貫責任感、執行力等之類的東西，感受過其意義所在。而今一讀《左手責任心力右手執行力》一書，其感觸便更顯深刻。
對於此書談不上研讀，也僅一般理解而已，但有一點使我感觸極深：責任是一種品質、是一種美德。也使我思考了很多：
乙個人的責任心與它有無受過教育和受了多少教育有關係嗎？與它有無工作經驗有關係嗎？它跟什麼有關係？
帶著這些問題，我回到了現實我們的工作中。想在我們的實際工作中去尋找答案。
責任感的強與否，會直接左右你的人生。因為責任感可以說是乙個人的思維慣性，責任感這種良好的思維慣性將促使你對工作、對任務的有效實施，也就是說有效執行。常聽有人說一句很有哲理的話：
你的思維在變，你的行為就在變，你的行為在變你的人生就在變。的確很有道理，人的思想影響人的行為，進而決定你的人生。同樣，人的責任感決定人的執行力，執行力決定成敗。
有責任感你才會積極地主動的去承擔責任，去勇敢的面對自身的不足，進而努力的提公升自己。這樣你才能有強有力的執行力，反過來這同時也是對自己，對工作，對企業，對社會的負責。
譬如：在每個公司都存在這樣的現象，並且讓我們身為公司員工很值得反思：某個同事整天想著早點下班、下班後去吃什麼東西或去**玩;每次有事請假也從來不向他人交待自己剩下的未完成的工作;上級交待的工作總是不能在規定的時間內完成;工作中經常犯同樣的錯誤等等。
試想：如果該同事每次休假前都能將自己的工作包括未來得及完成的工作交待清楚給其他同事的話，我想該同事在休假期間不但不會接到任何關於工作上的**，而且還可以安安心心地拋開工作好好放鬆放鬆，更不會因工作的情緒影響它的休假計畫。否則，不但使接手它工作的同事不停地打**找它或對其後續工作尋根問底，無法找到要用的檔案而對它的檔案翻個天翻地覆！
而且還影響他人原本的工作計畫無法完成！再進而言之，打**與它聯絡還會影響它休假的心情。。。。。
我們很多人都有乙個壞習慣：缺乏自我批評意識，喜歡拿著鏡子去照別人，去找別人的缺點，無形的拿別人的缺點以掩蓋自身的不足。這是明顯的無責任感的表現，無論是對個人、對工作、對企業、對社會也好，都是一種不負責任的表現，可想而知，在這種思維的指導下去付諸你的行為，是無效的，甚至是一種危害的產生。
所以正如此書所說的：「沒有責任感就沒有執行力」。
上級交待的工作總是不能在規定的時間內完成，寧願早點下班等第二天或第三天或上級第二次催時再完成，也不願多花哪怕是1個小時留下來完成。再試問：這與該同事的愛教育程度高低或與有無工作經驗有關係嗎？
絕對沒有直接的關係！這反而跟其本身的心態和工作責任感有關係！做事沒有交待是一種對工作不負責任的表現！
在規定的時間內完不成上級交待的工作是一種輕視上級、工作拖拉的表現！乙個人一旦對其本職工作缺乏責任感了，自然而然就沒有相應的執行力去陪襯！這是必然生成的結果！
所以，責任感決定了執行力！
責任不會因為職位渺小而變得無足輕重，更不會因為受到權力的干擾而躲藏起來。責任面前，人人平等。
一沒有責任感，就沒有執行力！有的人缺乏責任感，是因為這樣一種思想在作祟："負責是有權力的人的事情，我只是乙個小兵，責任與我何干？
"這種觀點是大錯特錯、極為害人的。不同的職位有不同的職責，從來就沒有一種職位不需要負責，即使職位再渺小、工作再平凡，也伴有不可推卸的責任。
不知道大家有沒有這樣的體會：同樣是乙個學校乙個班級的兩個同學出來工作，其工作態度無論從思維，心態，責任感等方面都有明顯的區別！有些同學初入社會在工作中顯得更加積極，更加主動，學習精力更加旺盛！
而有些同學恰好與前者相反！這是為什麼？就是因為心態不一樣，對工作的責任感也不一樣，執行力理所當然更不一樣了！
這裡，再次證明責任感決定了執行力！責任感不會因為某個人某方面的缺失而失去責任這個義務。也就是說，他只要是個社會人，就應該有為自己作出的任何一種行為負責！
沒有責任感就沒有執行力，責任感是執行力之源。對自己、對工作、對社會具有強烈的責任感。你才會成功，也就是說：責任決定執行力。
責任心與執行力讀後感
按照學校要求暑假期間我認真閱讀了 責任心決定執行力 這本書，通過書本的學習，使我明確了什麼是責任心 什麼是執行力，簡單的定義是 按質按量 不折不扣的完成工作。對待工作，不找任何藉口，要時時刻刻 事事處處體現出誠實 負責 敬業的精神。執行力至少有兩個方面的內涵,一是執行的意識，屬思想層面。二是執行的能...
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