青年教師考核辦法

為了更快地讓青年教師在比較短的時間內盡快掌握中職教育教學常規，提高青年教師的組織教學、動手實踐能力、班級管理和教育學生的能力，快速成長為一名合格的教師。特制定我校青年教師考核辦法。

一、考核內容

1. 認真履行教師職業道德，敬業、奉獻、愛生、為人師表。工作積極主動、勤奮、踏實，服從組織安排。認真履行職責，做好教學及教學輔導等各項工作。

1. 認真參加培訓，做好學習筆記，達到規定的培訓學時數。 2分

2. 積極參加教研活動，在教研活動中勇於發表自己的見解。 2分

3. 虛心好學，主動聽課，全年聽課達60節以上（見聽課筆記和與授課教師交流心得5分

4. 撰寫1篇以上教育教學**或教學總結（以上3分

5. 積極參加校內實習工廠或校外企業技能實踐6分

6. 認真填寫的師徒結對過程管理記錄2分

1. 能夠按專業教學標準要求制訂教學計畫2分

2. 能夠按要求備好教案，且每一篇教案都要寫好教學感想6分

3. 能夠正常完成授課，認真上好每一節課，課堂效果較好，課後進行教學反思4分

4. 批改作業：按照學校規定的要求批改作業並及時講評。做到「有髮必收、有收必批、有批必糾、有糾必改2分

5. 考核與輔導：每學期至少出乙份試卷，不斷提高命題能力。按時完成對學生的考核，加強學生的輔導2分

6. 有一定的實踐指導能力2分

1. 能按時、按質、按量完成學院安排的教學、教研、實習等工作任務，效果好30分

2. 精心準備上好匯報課（全年2次以上5分

1. 在非本職工作範圍內為學校作出了較為突出的成績，以獲得相關證書登記為準

二、考核程式及辦法

1. 青年教師完成一學年工作小結（包括自己簡歷、承擔任務、按照考核內容完成情況、存在問題、今後努力的方向等）；

2. 青年教師根據學校的要求必須交齊有關學習材料；

3. 青年教師填寫《畢節市衛生學校教師專業實踐考核登記表》，對照考核內容自評；

4. 學校考核工作領導小組，對青年教師按照相關要求進行崗位履職、學習培訓及課堂教學等綜合考核，分優秀、良好、合格、不合格四個等級（優秀等級人數15%以內）；

5. 確定考核等級。由教務處彙總考核分，計分辦法：優秀90分以上、良好80-89分、合格60-79分、不合格59及以下分。

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