西安皇馬公司11月份人事部工作總結
2023年是充滿希望的一年，人事部門上下能團結一心,能始終牢記自身的使命，將領導年初提出的「開拓創新、提公升素質、提高效率、服務好各部門」作為工作指導思想，並且始終保持「專業第一，行業第三」的精神進行員工的嚴格要求，從而使各項工作朝著既定的目標前進。
我們按年度目標分解至各月度，現將人事部11月份的工作總結如下：
一、本月人事部下發了以下檔案及通知
1、關於《蘭德服務監測》違規處罰的通知
2、關於原印象城後台調動的通知
並深入各案場組織學習第三方監測報告。
二、人事基礎工作
（一）招聘
1、本月各部門人員需求計畫、實際招聘人數明細如下：
（二）人事相關工作
人事基礎工作：認真落實人事基礎工作，辦理人員入職、轉正、社保、離職等人事檔案的保管。
（三）培訓
1、本月人事部組織海榮名城、御筆華府進行第三方監測培訓各一次。
2、為加強各案場管理規範，組織各案場進行銷售、禮儀等培訓十餘次。
（四）辭職
1、本月辭職員工明細如下表：
公司總人數：139人公司月離職率：7.4%
（五）員工福利
人事部為公司員工辦理社會保險共計48人。
三、12月份重點工作計畫
1、與西北大學聯絡，計畫實施校園招聘活動。預計招聘人員如下：
策劃部：營銷策劃助理4人
運營部： 運營經理助理及後台4人
見習置業顧問：若干名
2、由於冬季的到來，天氣比較乾燥，防火意識也變得尤為重要於12月13日（周一）人事部將組織消防知識普及宣傳（西安五進消防知識科教站專業人員進行講解宣傳）。各案場派代表至少3人，要求各案場主管及主管級以上人員至少1名代表。
3、皇馬公司各專案銷售人員精減到位。精減後人員數量明細如下：
部門原銷售人員數量（人） 精減後人員數量（人）
海榮名城1410
海璟台北灣3324
4、草擬及落實執行2023年皇馬公司人事薪資體系及安排2023年元月公司員工定級考核相關事宜。
5、制定2023年工作總結及2023年工作計畫年會的方案及落實。
6、進行2023年年度工作總結各項資料的彙總工作。
7、製作人事部2023年全年工作計畫。
西安皇馬不動產投資諮詢有限責任公司
人事部二0一年十二月三日
人事部實習報告總結
說句實話，為員工帶來意外的補貼與福利，給賓館減少了開支，心裡有說不出的自豪感，在奔波的這幾天裡，同時學習到關於社保的知識，社會保險的主要專案包括養老社會保險 醫療社會保險 失業保險 工傷保險 生育保險。養老 交夠15年及其以上達到法定退休年齡可以按月領取養老金待遇 醫療 發生住院可以報銷一大筆費用 ...
人事部年終總結
200 年度人事部工作總結報告 目錄一 人員狀況 2 二 招聘工作 3 三 全勤獎 4 四 年資獎 5 五 績效考核 5 六 薪資制度 8 七 安全生產 9 八 顧客驗廠 10 九 質量體系 11 十 管理制度 12 十一 7s 檢查 13 十二 裝置管理 15 十三 人事資料 15 十四 宿舍管理...
人事部2023年總結
人事部培訓部2011年工作總結 聖誕節的臨近，預示著新的一年即將到來。過去的一年，我部圍繞賓館的工作思路和目標，精益求精 銳意進取 紮實工作，基本完成了總經理室下達的各項工作任務。回首2011年，現總結如下 一 基本工作情況 截止2011年11月底賓館運轉總人數為189人，與去年同期相同 全年新進員...