八步工作法化解農村黨員發展難題

近年來，由於大量青壯年農民常年外出打工，農村青年黨員隊伍呈現出逐步萎縮的不良趨勢。為有效改變農村黨員隊伍年齡結構偏高、文化素質偏低、帶富能力偏低的「一高兩低」被動局面，縣委組織部在深入調查研究的基礎上，廣泛徵求各方面的意見和建議，提出農村發展黨員工作八步工作法。

一是目標管理法。即對3年以上未發展黨員的農村支部逐一進行調查，掌握這些支部黨員的現狀及長期不發展黨員的原因，逐個建立檔案，並把它列為工作的重點，由鄉鎮黨委確定專人聯絡，通過二年左右的努力，使這一問題得到基本解決。

二是強化考核法。在建立檔案的基礎上，把這項工作列入組織部門和鄉鎮黨委、村幹部的考核內容，做到分級負責，分頭聯絡，齊抓共管，定點包乾。

三是春風化雨法。即通過上門走訪、個別談話、開座談會、辦學習班等途徑，對青年農民致富能手做思想工作，幫助其提高認識，主動提出入黨要求。

四是多方制約法。即明確規定：凡任期內不重視黨員發展工作的村支部，不得評為先進支部；支部書記對發展黨員工作不關心、不主動的，下屆不得連任等。

五是釜底抽薪法。即對那些故意設定「入卡」，壓制黨員發展，經教育仍不改正的支部書記，把他從現位上撤換下來，從組織上消除發展工作的障礙。

六是增點派將法。即將駐村幹部的黨員組織關係轉到村支部，或請在鄉鎮企業工作的優秀共產黨員回村，一方面負責做好入黨積極分子的培養、教育，另一方面改變支部的宗派思想造成的力量對比。

七是借雞生蛋法。即從長期不發展黨員的支部中抽調部分優秀分子到鄉鎮企業、鄉鎮黨校、黨群致富學校進行重點培養，發展後再將其組織關係轉回村里。

八是廣開源路法。即從培養壯大入黨積極分子隊伍入手，解決工作中的源頭缺水問題。如針對當前農村青年農民外出務工經商多的狀況，對集體組織外出的，建立外出流動黨支部，負責入黨積極分子的培養教育。