一、 人力資源部工作職責
（一） 負責與學校相關職能部門及省市勞動人事管理部門的聯絡，根據上級和學校的工作要求，在集團內組織總公司相關部門完成布置的工作，處理集團內勞動人事方面的工作及事務
（二） 研究制定集團內人事管理政策和人力資源規劃，建立和完善人才資訊庫，負責集團後備幹部的選拔和跟蹤考察工作
（三） 協助集團領導做好對各總公司副總經理及以上管理人員的聘任、管理，各總公司中層管理人員聘任的審核，財務人員聘用的審批工作
（四） 負責對集團大學本科以上學歷畢業生及其他重要管理和技術人才的引進，積極主動的為集團招聘所需的高層次人才，滿足集團發展需要。負責集團人事**聘用人員的審批和手續辦理
（五） 負責集團大型招聘工作的組織，勞動糾紛的處理，勞動用工檢查的接待，制定集團聘用員工的管理辦法，並指導各總公司依法加強對聘用員工的使用和檢查
（六） 協助集團領導制定集團各類人員的薪酬分配方案
（七） 負責組織各總公司相關部門對本單位正式員工人事檔案資訊的維護和管理，負責檔案材料的甄別，歸檔和辦理查閱人事檔案的審批手續
（八） 負責正式員工的工作調動，退休，內部退養等審核和手續辦理
（九） 負責集團正式員工的檔案工資，各項政策性補貼等異動的審核和報批
（一十） 協助集團做好各類人員的年度考核工作，根據學校年度考核的有關規定，結合集團實際情況制定集團正式員工和聘用員工的考核辦法，指導各總公司開展好年度考核工作
（一十一） 負責集團內正式員工教育職員、專業技術職務和工人技術等級的異動管理，在校人事處的指導下負責集團內教育職員的聘任工作辦理，專業技術職務申報材料的審查、上報和省勞動人事部門組織的工人技術等級考核的具體組織工作
（一十二） 負責學校統一組織開展的各類評比活動和相關工作的組織上報工作
（一十三） 負責集團正式員工工作證的辦理，集團內人事方面的證明辦理
（一十四） 協助集團做好各類人員的培訓工作
（一十五） 負責集團內各類人員的統計、異動、考勤情況彙總，為領導提供準確的人事資訊，負責集團機關工作人員的考勤彙總，並報集團財務部進行工資造表
（一十六） 負責集團黨委的日常黨務工作，負責員工政審調查來信、來訪和證明的出示，完成學校組織部門和相關黨務部門布置的黨務工作
（一十七） 負責各總公司發展新黨員的材料審查。報批、歸檔和黨員資訊的維護、管理工作。負責審核各總公司黨員黨費的標準並作好收繳工作
（一十八） 完成領導布置的其他工作
二、 人力資源部工作人員崗位職責
（一） 經理崗位職責
1、 在集團黨委和行政領導下，全面負責人力資源部的工作，積極組織、安排、協調、落實集團領導交辦的人事和黨務工作任務，處理日常工作
2、 認真領會集團領導關於集團勞動人事及黨務工作的指示和意圖，貫徹落實集團領導的相關工作指示
3、 負責集團內勞動人事及組織管理方面的重大事項的督辦催辦
4、 負責完成學校人事處和相關部門布置的人事方面的工作任務，做好集團職工調動。職務變動、退休方面的手續
5、 負責集團正式員工工資和政策性補貼的調整、異動和歸檔材料的報審工作
6、 負責完成學校組織部和相關部門布置的黨務方面的工作任務，負責集團內發展黨員材料的審查、上報、歸檔和相關手續辦理，督促基層黨組織對預備黨員轉正黨員的考察評議
7、 負責集團黨委的日常工作，具體為使用和管理黨委公章，辦理轉接組織關係和政審調查，出具證明材料，接待來信來訪，收繳黨費等
8、 協助集團制定集團勞動人事管理方面的制度，人力資源規劃以及薪酬方案，並督促、檢查各單位的執**況
9、 協助集團和各總公司做好職工競聘上崗，年度考核工作，並作好競聘和年度考核結果的上報和歸檔
10、 指導各總公司建立完善的培訓體系，負責集團內高層管理人員培訓的計畫、組織、實施、跟進和考核，組織編寫、審核重要培訓的大綱、教材和資料，參與中高層管理人員的授課工作
11、 負責規範人力資源部的工作程式，建立健全規章制度
12、 完成集團領導交辦的其他事務
（二） 副經理崗位職責
1、 接收人力資源部經理的工作指導和管理並對其負責
2、 協助經理處理人力資源部的日常管理工作，協助經理做好集團人事管理方面的制度建設和完善工作，加強人事方面的規範化管理
3、 認真領會集團領導關於聘用員工的管理的意圖，協助經理處理聘用員工勞動人事方面的管理和矛盾的化解
4、 配合經理做好集團各類人員的對外招聘工作，負責招聘材料的彙總整理和歸檔工作
5、 負責集團辦理人事**人員、集團聘用的部級以上管理人員、技術骨幹、集團機關聘用工作人員人事檔案的建立和管理
6、 負責集團統一招聘應屆畢業生、集團聘用的部級以上人員、集團機關聘用工作人員的轉正考核、合同簽訂的督辦歸檔工作
7、 負責做好相關聘用人員社保手續的辦理和社保款項的分賬通知工作
8、 負責加強聘用部級及以上管理人員、聘用畢業生和集團機關聘用工作人員的人事資訊庫建立和維護工作，做好該類人員的統計、異動和考勤彙總。
9、 協助經理處理集團人力資源部日常對外事務性工作
10、 完成集團領導和經理布置的其他工作任務
（三） 人事主管的崗位職責
1、 接收人力資源部經理和副經理的指導和管理，並對其負責
2、 熟悉有關的勞動人事政策法規，協助做好相關的人事資訊和黨務資訊管理工作，做好相關資料的收集和歸檔工作
3、 負責集團人員資訊庫的建立、完善、使用和維護，做好各類人員的統計、異動和考勤彙總，隨時為領導提供準確的人事資訊
4、 負責做好人力資源部各類材料、資料、檔案的保管、清查、整理和歸檔工作
5、 負責人力資源部內部日常事務性和服務性的工作，保持良好的工作環境
6、 負責各類資訊的上傳下達，資料的收發，同時做好相關資訊的反饋工作
7、 完成領導交辦的其他工作任務
（四） 培訓主管的崗位職責
1、 接收人力資源部經理和副經理的指導和管理，並對其負責
2、 協助經理做好培訓計畫的前期調查和分析工作，協助制定年度培訓和短期培訓計畫
3、 負責培訓計畫或方案的實施落實
4、 負責檢查各公司培訓計畫的制定、實施和培訓結果的評估，負責培訓後的總結和跟蹤
5、 組織培訓需求調研，蒐集國內外培訓動態和培訓資料
6、 負責人力資源部內部日常事務性和服務性的工作，保持良好的工作環境
7、 負責各類資訊的上傳下達，資料的收發，同時做好相關資訊的反饋工作
8、 負責人力資源部辦公用品、資產裝置的領用和管理
9、 完成領導交辦的其他工作任務
人力資源工作人員職責
x gmp檔案 分發部門 質量部生產部裝置工程部物控部 人事行政部 財務部產品開發部營銷部 製劑車間 前處理車間q c化驗室q a質保室 檔案室 1.目的 建立人力資源工作人員職責，保證人力資源工作人員工作順利有序執行。2.適用範圍 本規程適用於人力資源工作人員。3.責任 人事行政部負責制定本規程，...
人力資源部工作職責
一 部門職責與許可權 職責1 負責公司組織機構及崗位編制的制定與調整，根據編制審核各部門的進人計畫，嚴格按編制控制公司人員總額。2 負責制定員工獎懲，規章制度執 況的監督措施，調資和各種補貼標準的制定及具體實施。3 負責各類人員的招聘 調配 任免 辭退 考核工作，並辦理軍轉 應屆畢業生的有關手續。4...
人力資源部工作職責
一 核心職能 作為公司人力資源的管理部門，選拔 配置 開發 考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計畫，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。二 工作職責 1 制度建設與管理 a.制訂公司中長期人才戰略規劃 b.制訂公司人事管理制度，人事管理許可權與工...