1.3.3 提高創新或特殊貢獻（6～7項），以附加分形式對職工的特殊貢獻及進步予以激勵。
最終統計積分說明：基礎部分佔70%，工作業績部分佔30%，最終量化得分=基礎部分總分×70%+工作業績部分總分×30%+附加得分。
1.4 計算方式與流程
1.4.1質檢員考核分數計算：計算公式為（1+2+3+4）*0.7+5*0.3+6+7 ；管理人員分數為質管部其他人員平均分。
1.4.2 考核獎勵計算：個人所得獎勵金額=（個人崗位係數×個人考核分數對應獎勵係數）÷（∑所有獲得獎勵人員的個人崗位係數×個人考核分數對應獎勵係數）×獎金總額
1.4.3 流程：每月一考核，次月十號前對上月考核結果進行統計、計算，並由主管審核；結果在部門內予以公示，公示期為兩日，兩日內無異議由主管簽字批准。
5 申訴
對統計結果存在異議的，在公示期間向部門申訴處理，不滿申訴結果的可向公司申訴。
6 相關檔案
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