公司營銷總監級人員績效考核指
標量化與方案設計
1. 總監級人員考核方案設計
1.1營銷總監績效考核方案設計
（四）半年度獎金考核
半年度獎金考核的細則如下表所示。
半年度獎金考核計算表
七、附則
1．乙方個人違紀對本公司的形象造成較大損害或在社會上造成嚴重不良影響的，甲方將考慮給予經濟
處罰，必要時給予降職或辭退。
2．本責任書在執行中如遇不可抗力，致使相關條款無法執行時，雙方及時協商解決。
3．本責任書經雙方簽字後生效，一式二份，甲、乙雙方各執乙份，具有同等效力。
甲方代表簽字乙方簽字：
日期： 年月日日期： 年月1.2銷售總監績效考核方案設計
1.4大客戶總監績效考核方案設計
營銷總監績效考核管理制度
23.根據工作需要進行總體指揮和現場指揮 24.關心所屬下級的思想 工作和生活情況。1 工資收入由四部分 基本工資 崗位工資 補貼 工齡補貼 季度提成 獎金組成 2 完成月度基本任務目標，按月發放月薪 月薪 基本工資 崗位工資 補貼 工齡補貼 季度提成 獎金 營銷總監的月度任務風險金t見表一 備註 ...
運營總監績效考核方案參考
一 目的 為落實公司的目標管理責任制，確保完成公司各項銷售任務目標，提高公司的經濟效益，完成經營目標，特制定本目標責任書。二 責任期限 2012年月日 2012年月日。三 許可權 1 有權參與制定公司經營發展規劃並提出建議。2 有權組織制定並修改銷售部規章制度 銷售策略 銷售目標。3 有權建立 培訓...
市場總監績效考核方案
一 目的 為實現公司組織經營發展目標，提高公司各品牌的市場競爭力，擴充市場多渠道銷售份額及品牌拓展。加強對市場主動性和控制力，特根據公司 員工績效管理辦法 的有關規定，制定市場總監月度績效考核管理辦法，設定關鍵指標，明確考核程式。二 市場總監崗位職責 直屬上級 常務副總裁直屬下級 產品經理 設計師 ...