第一次作業
早期人力資源理論的主要觀點有：
a：有技能的人力資源是一切資源中最重要的資源
b：人力資本投資效益大於物力資源投資
c：教育投資是人力資本投資的主要形式
d：人力資本理論是經濟學中的重大問題
批閱： 選擇答案：abcd
正確答案：abcd
題目： 人才招聘的原則包括：
a：公平優化原則
b：競爭擇優原則
c：全面考核原則
d：職務分析原則
批閱： 選擇答案：abc
正確答案：bcd
題目： 以下哪個不屬於人力資源的特徵？
a：使用過程的時效性
b：開發過程的時間性
c：閒置過程的消耗性
d：再生性
批閱： 選擇答案：b
正確答案：b
得分：10
題目： 以下哪類人群不屬於現實人力資源的範圍？
a：老年就業人口
b：未成年就業人口
c：勞動年齡內家庭勞動人口
d：待業人口
批閱： 選擇答案：c
正確答案：c
得分：10
題目： 提出經濟人假設理論的是哪位經濟學家？
a：大衛.李嘉圖
b：亞當.斯密
c：馬克思
d：加里.貝克爾
批閱： 選擇答案：d
正確答案：d
得分：10
題目： 「管理人員不能僅僅注意生產過程中的指揮、計畫、組織和控制，而更應該重視職工之間的關係，培養並形成職工的歸屬感和整體感。」這種觀點是根據哪種理論提出來的？
a：經濟人假設
b：社會人假設
c：自動人假設
d：複雜人假設
批閱： 選擇答案：b
正確答案：b
題目： 系統化原理中所追求的系統必須滿足哪些要求？
a：系統的整體功能不能等於部分功能的代數和，必須大於部分功能的代數和。即 1+1>2 。
b：系統內部的消耗必須達到最小。
c：系統的整體功能必須在大於部分功能之和的各值中取最優，系統內各要素必須充滿和諧、和睦與合作，整體有奮發向上之力。
d：系統內部各要素再性質上必須統一。
批閱： 選擇答案：abc
正確答案：abc
題目： 能級對應原理的基本內容有：
a：按照人能力不同建立和形成穩定的組織形態；
b：不同能級表現為不同的權力、物質利益和榮譽；
c：人的能級具有可變性與開放性；
d：承認人的能力有大小區別。
批閱： 選擇答案：abcd
正確答案：abcd
題目： 以下哪些屬於人力資源業務規劃的範圍？
a：職務編制計畫
b：人員流動計畫
c：企業目標計畫
d：薪酬、福利、保險計畫
批閱： 選擇答案：abd
正確答案：abd
得分：10
題目： 企業外部經濟環境分析主要應考慮哪些方面？
a：經濟形勢
b：勞動力市場供求關係
c：消費者收入水平
d：職工經濟狀況
批閱： 選擇答案：abc
正確答案：abc
第二次題目： 進行人力資源供給**主要有哪些作用？
a：檢查現有員工填充企業中預計得崗位空缺的能力
b：明確指出哪些崗位上得員工將被晉公升、退休或辭退
c：明確指出哪些工作的辭職率、開除率和缺勤率高得異常或存在績效、勞動紀律等問題
d：及時地為工作崗位的空缺提供合格的人力補給
批閱： 選擇答案：abcd
正確答案：abcd
題目： 工作設計的要求主要有哪些？
a：全部任務的集合通過工作設計應能順利完成組織的總任務
b：全部職務所構成的責任體系應能保證企業總目標的實現
c：職務分工應有助於發揮人的能力，提高組織效率
d：每個職務規定的任務、責任可以由當時資源條件決定適當人選
批閱： 選擇答案：abcd
正確答案：abcd
得分：10
題目： 崗位工作分析具體內容主要包括哪些？
a：崗位職責
b：資格條件
c：工作環境與危險性
d：工作概況，經驗與培訓等相關資訊
批閱： 選擇答案：abcd
正確答案：abcd
得分：10
題目： 工作分析的作用主要有
a：是整個人力資源開發與管理科學化的基礎
b：是組織現代化管理的需要
c：有助於實行量化管理
d：有助於工作評價、人員測評、定員、定額、人員招聘、職業發展設計與指導、薪酬管理以及人員培訓科學化、規範化和標準化
批閱： 選擇答案：abcd
正確答案：abcd
得分：10
題目： 工作分析的程式依次應該是
a：設計-計畫-資訊分析-結果分析-運用指導
b：設計-計畫-資訊分析-運用指導-結果分析
c：計畫-設計-資訊分析-結果分析-運用指導
d：資訊分析-計畫-設計-結果分析-運用指導
批閱： 選擇答案：c
正確答案：c
得分：10
題目： 影響企業人力資源需求的因素主要來自哪些方面？
a：員工工資水平
b：企業生產技術
c：企業人力資源政策
d：企業員工流動率
批閱： 選擇答案：abcd
正確答案：abcd
得分：10
題目： 建立人力資源資訊系統的重點考慮因素包括哪些？
a：企業發展戰略與現有規模
b：企業內部資訊複製及傳遞的潛在可能性
c：人力資源管理部門對本系統的運用程度與期望程度
d：管理人員對人力資源有關資料和要求掌握的詳細程度
批閱： 選擇答案：abcd
正確答案：abcd
得分：10
題目： 人力資源規劃至少需要兩種資訊支援，分別是
a：人事檔案
b：組織人力資源供給資訊
c：組織未來的人力資源需求**
d：組織未來發展戰略規劃
批閱： 選擇答案：ac
正確答案：ac
得分：10
題目： 人力資源資訊系統主要包含哪些內容？
a：資訊基礎設施
b：資訊工作者
c：人力資源資訊
d：市場資訊
批閱： 選擇答案：abc
正確答案：abc
得分：10
題目： 企業人力資源規劃主要受內部環境的制約，與外部環境關係不顯著。
正確錯誤
批閱： 選擇答案：錯誤
正確答案：錯誤
得分：10
題目： 下列哪些屬於人力資源規劃原則？
a：人力資源保障原則
b：與企業戰略目標相適應原則
c：能級層序原理
d：企業和員工共同發展原則
批閱： 選擇答案：abcd
正確答案：abcd
得分：10
題目： 人力資源規劃的主要目的有哪些？
a：企業在適當時間『適當崗位上獲得適當的人員，最終使人力資源有效配置
b：滿足組織對人力資源的需求
c：最大限度開發利用現有人員潛力
d：為後續人力資源管理步驟制定目標、原則和方法
批閱： 選擇答案：abcd
正確答案：abcd
得分：10
第三次題目： 西方現代人力資本理論的主要觀點有哪些？
a：教育不是生產中的單獨因素，是生產中人力因素的乙個組成部分。
b：教育因素和教育投資指的是受正規教育年限的多少。
c：知識增進是人力資本的組成部分。
d：正規教育因素對經濟增長的作用:只有其中的3/5在起作用。
批閱： 選擇答案：abcd
正確答案：abcd
得分：10
題目： 提出「經濟人」假設理論的經濟學家是哪位？
a：舒爾茨
b：亞當。斯密
c：加里。貝克爾
d：馬斯洛
批閱： 選擇答案：c
正確答案：c
得分：10
題目： 舒爾茨人力資本理論的主要觀點有哪些？
a：人力資本體現在人身上，表現為體力、智力、能力等素質總和。
b：人力資本常用數量、質量和有效勞動時間計算。
c：人的素質通過投資獲得，因此，人力資本可以理解為對人力投資形成的資本。
d：人力資本投資可以帶來利潤，主要是社會利潤。
批閱： 選擇答案：abc
正確答案：abc
得分：10
題目： 早期人力資本理論的主要觀點有哪些？
a：有技能的人力資源是一切資源中最重要的資源
b：物力資本投資效益大於人力資源投資
c：教育投資是人力資本投資的主要形式
d：教育不是生產中的單獨因素，是生產中人力因素的乙個組成部分
批閱： 選擇答案：ac
正確答案：ac
得分：10
題目： 我國人力資源開發與管理的目標和對策主要有哪些？
a：把強化人力資源開發利用作為基本國策和重要產業
b：降低人口自然增長率，實現適度人口目標
c：增加就業機會，實現重複就業
d：提高教育投資強度和效益，實現全民普及教育目標
批閱： 選擇答案：abcd
正確答案：abcd
得分：10
題目： 決定乙個國家人力資源水平的主要是人力資源數量，因此人力資源開發的關鍵在擴大人力資源的總量。
正確錯誤
批閱： 選擇答案：錯誤
正確答案：錯誤
得分：10
題目： 影響乙個國家人力資源數量的因素主要有哪些？
a：人口總量及其再生產狀況
b：人口年齡結構及其變動
c：人口遷徙
d：人口國際流動
批閱： 選擇答案：abcd
正確答案：abcd
得分：10
題目： 下列哪些人群屬於現實人力資源？
a：未成年就業人口
b：勞動年齡內現役軍人
c：求學人口
d：老年就業人口
批閱： 選擇答案：ad
正確答案：ad
得分：10
題目： 人力資本就是人力資源，只是闡述問題的角度不一樣，內容是相同的。
正確錯誤
批閱： 選擇答案：錯誤
正確答案：錯誤
得分：10
題目： 下列哪些屬於人力資源的特點？
a：再生性
b：使用過程的時效性
c：閒置過程的消耗性
d：功能獨占性
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正確答案：abc
人力資源開發與管理》網上作業及課程考試複習有答案
0106 人力資源開發與管理 2015年春季作業第一批次 論述題 名詞解釋 1 組織設計 2 動機 3 心理契約 4 正式群體 5 重點團隊分析法 6 激勵原則 參 1 組織設計 主要是指組織結構的設計，是把組織內的任務 權利和責任進行有效組合協調的活動。2 動機 動機是激發和維持個體進行活動，並導...
人力資源開發與管理》作業題答案專屬版
第一講人力資源開發與管理概述 2 談談對人力資源開發內涵及其主要路徑的認識。答 1 人力資源開發，就是把人的智慧型 知識 經驗 技能 創造性 積極性當作一種資源加以發掘 培養 發展和利用的一系列活動，是乙個複雜的系統工程。2 主要路徑 橫向 心理開發 良好的心理素質 生理開發 強壯的體魄 倫理開發 ...
《幼兒園管理》網上作業題及答案
一 填空 1 管理的核心是 人與人的行為 管理的實質是 追求效率 2 1802年，歐文 在世界上創辦第一所專門的幼兒教育機構。3 幼兒園的工作概況起來主要包括兩大部分 保教工作 和 行政後勤事務 4 幼兒園組織機構的核心人物是 園長 5幼兒園管理體制或領導制度 對幼兒園管理來說，具有決定性意義，是幼...