你的得分：100完成日期：2023年07月07日 16點54分
說明：每道小題括號裡的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束(即2023年09月11日)後顯示在題目旁邊。
一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。
1. 績效反饋最主要的方式是：
(c)a. 書面通知
b. 績效面談
c. 口頭通知
d. 工作告示
2. 下列關於員工福利作用的說法，錯誤的是：
(d)a. 吸引企業外部優秀人才
b. 增加員工實際收入
c. 加強核心員工的留任意願
d. 可完全替代工資實現員工的激勵
3. 一般來說，大多數人職業生涯發展的核心階段是：
(a)a. 成長階段
b. 探索階段
c. 確立階段
d. 維持階段
4. 了解培訓物件對整個培訓專案和專案某些方面的意見和看法，是評估培訓效果的哪個指標？
(c)a. 行為
b. 學習
c. 反應
d. 成果
5. 「人業互擇理論」的提出者是：(a
a. 帕森斯
b. 霍蘭德
c. 勒溫
d. 沃克
6. 與人員數相等的是：(c)
a. 任務數
b. 職責數
c. 職位數
d. 職務數
7. 人力資源部門根據焊接車間次品率超標的情況，選擇需要培訓人員，對其進行現場講解和示範。這種培訓種類屬於：(b)
a. 崗前培訓
b. 在崗培訓
c. 離崗培訓
d. 業餘培訓
8. 小張參加了人力資源部組織的崗位培訓，在培訓期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓的感受。這種了解屬於培訓評估的：(b)
a. 學習評估
b. 反應評估
c. 行為評估
d. 成果評估
9. 能夠反映不同員工或不同群體之間的績效水平差異的員工工資是：(b)
a. 標準工資
b. 績效工資
c. 基本工資
d. 激勵工資
10. 乙個完整的職位說明書所包含的主要內容有：(b)
a. 績效指標和薪酬等級
b. 工作描述和工作規範
c. 績效指標和工作規範
d. 工作描述和薪酬等級
11. 個人為接受教育、訓練而放棄的收入是：(a)
a. 直接成本
b. 間接成本
c. 人事成本
d. 重置成本
12. 績效管理的重心在於：(c)
a. 績效考核
b. 績效比較
c. 績效改進
d. 績效衡量
13. 要求任職者在一段時間內用工作日記的方式詳細記錄一切活動，然後運用這些材料進行工作分析的方法是：(c)
a. 參與法
b. 主管人員分析法
c. 工作日誌法
d. 記錄法
14. 第乙個將人力看作資本的經濟學家是：(c)
a. 亞當·斯密
b. 李斯特
c. 舒爾茨
d. 柏拉圖
15. 如果在一次人才測評中，選出的人員得分都較高，但是後來的工作績效皆比較差，則可能表明這次測評的：(c)
a. 信度低效度低
b. 信度低效度高
c. 信度高效度低
d. 信度高效度高
16. 能夠比較快且可撤回程度高的避免預期出現的勞動力短缺的方法是：(b)
a. 再培訓後換崗
b. 臨時僱傭
c. 外部招聘
d. 技術創新
17. 運用科學方法收集與工作有關的資訊的過程，是指：(d)
a. 工作規範
b. 工作設計
c. 工作評價
d. 工作分析
18. 「金無足赤，人無完人」體現在人員甄選的原則上是：(a)
a. 用人所長原則
b. 民主集中原則
c. 因事擇人原則
d. 德才兼備原則
19. 弗魯姆的理論是：
(b)a. 公平理論
b. 期望理論
c. 目標理論
d. 激勵理論
20. 「好吃懶做、唯利是圖」，符合下面哪種關於人的假設？
(a)a. 「經濟人」假設
b. 「社會人」假設
c. 「自我實現的人」假設
d. 「複雜人」假設
二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。
1. 薪酬管理的原則包括：
(abcd)
a. 競爭性和適應性原則
b. 合法性原則
c. 激勵性原則
d. 公平原則
2. 構成薪酬的基本要素是：
(abd)
a. 基本薪酬
b. 可變薪酬
c. 不變薪酬
d. 間接薪酬
3. 績效包括（ ）兩個方面。
(ab)
a. 行為
b. 結果
c. 過程
d. 目的
e. 考核
4. 評價中心的形式主要有：
(abcd)
a. 公文處理
b. 角色扮演
c. 無領導小組討論
d. 管理遊戲
5. （ ）是進行工作設計的基本方法。
(ab)
a. 工作擴大化
b. 工作豐富化
c. 工作專門化
d. 技能簡單化
6. 以下是工作分析的原則是：
(ac)
a. 目標明確化
b. 標準化
c. 動態化
d. 最優化
7. 內部招聘的具體方法主要有：
(bd)
a. 內部提公升法
b. 職位公告法
c. 工作調換法
d. 檔案法
8. 在同一組織中的不同部門裡很可能同時存在（ ）這幾種情況，此時就需要人力資源規劃部門根據具體的情況採取相應的措施組合，實現人力資源供需的動態平衡。
(bcd)
a. 供給等於需求
b. 供給和需求總量平衡但結構不匹配
c. 供給大於需求
d. 需求大於供給
9. 人力資源的構成包括：
(ab)
a. 人力資源的數量
b. 人力資源的質量
c. 人力資源的絕對量
d. 人力資源的相對量
10. 生涯的發展常常伴隨著年齡的增長而變化，金斯伯格將職業生涯劃分為？
(acd)
a. 幻想期
b. 興趣期
c. 現實期
d. 嘗試期
三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。
1. 人力資源招聘是建立在兩項工作基礎之上的：一是組織的人力資源規劃；二是組織戰略。
(錯誤)
2. 在企業經營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。
(正確)
3. 員工薪酬就是指發給員工的工資。
(錯誤)
4. 通過人才交流中心選擇人員，有針對性強且費用低廉等優點，但對於如計算機、通訊等熱門人才或高階人才效果不太理想。
(正確)
5. 培訓就是人們經常說的開發，二者在內涵和實質方面都是一致的。
(錯誤)
6. 「科教興國」、「人力資源強國」只是要搞好人力資源管理。
(錯誤)
7. 對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規定，它不屬於勞動保護的範疇。
(錯誤)
8. 學徒培訓方式能幫助員工盡快融入團隊，師徒間形成良好關係，沒有缺點。
(錯誤)
9. 對員工績效的管理就是要監督檢查員工的工作。
(錯誤)
10. 人力資源是由質和量兩個方面的內容構成的，其總量由人力資源的數量和質量的加總表示。
(錯誤)
人力資源開發與管理網上作業題及答案
第一次作業 早期人力資源理論的主要觀點有 a 有技能的人力資源是一切資源中最重要的資源 b 人力資本投資效益大於物力資源投資 c 教育投資是人力資本投資的主要形式 d 人力資本理論是經濟學中的重大問題 批閱 選擇答案 abcd 正確答案 abcd 題目 人才招聘的原則包括 a 公平優化原則 b 競爭...
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0106 人力資源開發與管理 2015年春季作業第一批次 論述題 名詞解釋 1 組織設計 2 動機 3 心理契約 4 正式群體 5 重點團隊分析法 6 激勵原則 參 1 組織設計 主要是指組織結構的設計，是把組織內的任務 權利和責任進行有效組合協調的活動。2 動機 動機是激發和維持個體進行活動，並導...
《人力資源開發與管理》第二次網上作業答案
一 單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1.績效反饋最主要的方式是 b a.書面通知 b.績效面談 c.口頭通知 d.工作告示 2.下列關於員工福利作用的說法，錯誤的是 a a.吸引企業外部優秀人才 b.增加員工實際收入 ...