印刷車間現場管理中的9大常見問題，為您一一解答！
問題1：管理混亂，生產儲存未分離。為圖省事方便，部分企業把原料紙張和印好的紙張積壓存放在印刷車間，生產車間同時也是原料倉庫和成品倉庫，生產儲存混為一體，有的甚至將生產車間、儲存倉庫和員工集體宿舍設在同一建築物內。
對策1：應對廠區進行合理布局。嚴格把生產區、儲存區、生活區分開；印刷使用的油墨、紙張等物料要嚴格遵守「隨用隨領」的原則，不得積壓；車間的成品、下腳料等要及時進行清理，要劃出通道線，保持車間通道暢通。
問題2：通道不暢，物料違規堆放。部分企業廠區布局不合理，未設定專門庫房，原料、成品、生產廢料隨處堆放，堵塞消防通道，違章搭建給人員的疏散造成極大的困難。
對策2：設定危險化學品專用倉庫和油墨配置場所。將油墨、稀釋劑等危險化學品放置在專用倉庫內，並派專人進行看管，進出庫要進行登記。
油墨進行調和時必須在特定的場所，不准在車間內調和油墨，調和時必須遵循「慢、勻、少」的原則，防止調墨過程中遇到明火發生轟燃。
問題3：過量存放危險化學品。印刷時使用的油墨、清洗印刷裝置所用的汽油、調和油墨用的稀釋劑等物品都屬於易燃危險化學品，但很多企業未設定專門庫房，隨便擺放在車間的角落裡，而且量比較大，擦洗裝置、滾筒的抹布隨意亂丟，一旦遇到明火，後果不堪設想。
對策3：規範印刷車間的電器設施。印刷車間使用的油墨、稀釋劑等危險化學品會釋放出大量的易燃氣體，所以車間的電器要採用防爆電器，電線必須套管敷設，禁止臨時隨意拉接；主要裝置應做好靜電接地措施，並按要求安裝漏電保護措施；電器下面不得堆放任何物品，不得使用碘鎢燈、高壓鈉燈和其他大功率的照明燈具，使用低於100w白熾燈泡照明，燈泡與紙張保持1公尺以上的距離。
問題4：消防器材不足，且維護保養不到位。部分企業消防器材配置不足，擺放的位置不符合要求,例如滅火器懸掛位置過高，取用不方便等現象普遍存在，同時也存在滅火器配置與火災型別不相匹配、消防栓前面堆放物品等不符合消防要求的情況。
對策4：印刷車間的油墨、稀釋劑存放量不得超過乙個班次的用量。劃出固定區塊存放危險化學品，不得亂堆亂放。要加強車間的通風，及時排出揮發出的易燃液體蒸氣。
問題5：電線、電器不符合要求。印刷車間的電線多未套管設定，也未採用防爆燈具，電器電線私拉亂接現象比較普遍，臨時線路較多，特別是插座的擺放更是雜亂無章，還有大功率照明燈具與紙張等可燃物的間距不夠，電器下面堆放可燃物品等。
對策5：完善各類標誌標識。在存放可燃物品的場所張貼嚴禁煙火警示標誌；對存放原料、半成品的區域劃線進行分割槽。
問題6：有使用明火的情況存在。冬天氣溫下降，很多企業的員工在印刷車間放置取暖裝置取暖（如電爐、煤球爐等），部分員工在印刷車間抽菸等情況也較為常見。
對策6：嚴格落實防火巡查制度，及時排除隱患。要按規定配足消防器材；對各類消防器材定期進行檢查、維護和保養，及時更換維修消防器材，確保消防器材完好；消防器材前不得堆放任何物品，便於發生事故時應急救援。
問題7：車間通風不好。在生產過程中油墨、稀釋劑以及紙張本身都會揮發出大量的刺激性氣體，部分還是有毒易爆的氣體，但大多數企業都未設定通風換氣系統，天氣冷的時候往往把門窗關緊，從業人員的工作環境極差。
對策7：安裝通風換氣系統，保障安全生產。
問題8：印刷廠內採用叉車作為搬運紙張的主要工具，廠內機動車駕駛屬於特種作業，駕駛員基本上未取得了特種作業資格證。
對策8：獲得特種作業資格證的駕駛員方可上崗，叉車在安全通道內通過，使用後，停放在安全線內。
問題9：主要印刷裝置外殼和控制櫃未接地，容易形成靜電集聚放電和發生觸電事故，大部分企業未安裝漏電保護器。
對策9：按照安全生產要求對裝置外殼接地，安裝漏電保護器。加大新產品的研發力度，大力推廣新技術、新工藝，採用新裝置。
大力發展具有高科技含量、高附加值、高質量的綠色環保油墨及其配套的印刷技術，杜絕有毒、有害、易燃、易爆化合物的應用。加強事故源頭的治理是消滅事故、保證安全生產的關鍵所在。
建築工程現場施工管理中的常見問題分析
摘要 隨著我國經濟的不斷發展，建築工程市場競爭也日益強烈，要想在競爭中求生存 求發展，業主對建築工程現場施工的管理不容忽視。為了實現工程專案的總目標，在工程專案實施的全過程中，施工企業不僅要確保工程質量，還要盡可能的縮短建設工期降低工程造價，因此，施工企業必須對工程現場施工專案進行全面的管理。關鍵詞...
面試中的常見問題
一 個人背景情況 1 請談談你自己的情況。2 請簡要介紹一下你的大學生活 工作經歷 3 請介紹一下你的家庭情況。4 請簡單介紹一下自己，你認為報考這個職位有什麼優勢？有什麼劣勢？5 你在大學期間主修什麼專業？經常參加哪些課外活動？6 在校期間，你參加過哪些社會實踐活動？7 你在課餘時間讀那些型別的書...
面試中的常見問題
6 忽略應聘者的工作動機 有的面試官將大量的精力放在考核應聘者的專業知識和專業技能上，而忽視了應聘者的工作動機。工作動機，簡單地說就是指應聘者對組織的適應情況和對工作的主動性。如果應聘者對所應聘的工作持消極的態度，或者他對工作本身沒有任何的興趣 僅僅是為了獲得臨時性的保障而工作 或者從綜合素質上講缺...