6．忽略應聘者的工作動機
有的面試官將大量的精力放在考核應聘者的專業知識和專業技能上，而忽視了應聘者的工作動機。工作動機，簡單地說就是指應聘者對組織的適應情況和對工作的主動性。如果應聘者對所應聘的工作持消極的態度，或者他對工作本身沒有任何的興趣（僅僅是為了獲得臨時性的保障而工作），或者從綜合素質上講缺乏溝通和協作能力，那麼這一切都會影響到他的工作業績，更嚴重的是，這種不太良好的工作作風會傳染給其他的同事。
須知：工作能力和工作能動性不同。前者指應聘者是否具有擔當工作的客觀能力，後者反映了應聘者的一種主觀願望：
願不願意為企業服務。如果忽視這一點，可能會出現應聘者被錄用後的低劣績效表現，以及較高的流失率。
7．做出草率的判斷
有些面試官基於自己多年的面試經驗，自認為自己有一套很好的看人術，有時只是簡單地握握手，或者寒暄幾句，就草率地對應聘者做出判斷。有時因為用人需求迫切，從而簡化了面試的程式，這些都容易造成用人失誤。要知道，錯用乙個人要比缺乙個人損失大得多。
8．被應聘者的某項特點左右
有時面試官可能會只憑應聘者的某一項優點，而做出整體的判斷。這種光環效應無疑會對面試帶來誤導。比如在招聘開發專案組長時，某位應聘者顯示出了高超的軟體開發能力，面試官就有可能誤認為他是專案組長的合適人選。
實際上，作為專案組長而言，最為重要的是團隊協調能力和開發管理能力，並非軟體開發能力。
上面所列舉的是面試過程中常見的8種問題。實際上，企業在組織面試時可能還會遇到其它一些問題，之所以會出現這樣或那樣的問題，主要是因為企業對面試的組織過程重視不足。如何很好地組織面試，是乙個重要的話題。
採取有備而來的結構化面試，可以較好地解決這個問題。
面試中的常見問題
一 個人背景情況 1 請談談你自己的情況。2 請簡要介紹一下你的大學生活 工作經歷 3 請介紹一下你的家庭情況。4 請簡單介紹一下自己，你認為報考這個職位有什麼優勢？有什麼劣勢？5 你在大學期間主修什麼專業？經常參加哪些課外活動？6 在校期間，你參加過哪些社會實踐活動？7 你在課餘時間讀那些型別的書...
面試中的幾個常見問題
面試中的65個技巧性回答 1 請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，...
面試中的常見問題應對指南
一些求職者對這些指南不以為然，認為很假，殊不知，口才和表達技巧也是需要學習的。面試第一問 談談你自己 談談你自己吧！面試時，在基本的寒暄之後，你被提問的第乙個問題往往是這樣的。許多應徵者會認為 我不是都已經寫在簡歷中了嗎？為什麼還要再問？因而面露不耐之色，有的甚至會以 這些我在簡歷中都已經寫得很清楚...