問題3：你認為自己在什麼樣的條件下工作最有效？
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等資訊，還可以知道應聘者的不足在**。
如果回答：「不管在什麼條件下，我都會努力把工作做得最好。」並不是十分妥當的，至少有喊口號的嫌疑，顯得不夠成熟。
對於管理者和做人事工作的面試官來說，他很清楚任何乙個員工在工作中都難免有產生情緒的時候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的條件的差異以及你對不滿意工作環境的承受能力。如果你對作風強橫聽不進下屬意見的上司實在不能忍受的話（假設你正是因為這個原因辭職），不妨舉例直說，免得得到了這份工作才發現面對的正是這樣的上司，那就非你本意了，為了對自己負責，你可以具體談談你期望的工作條件。
當然，從另一方面來說，大多數的面試官都不肯承認自己的公司存在著這樣的管理者。
問題4：你為何想進這家公司？
這個問題的假設是：你是積極地尋找合適你的工作，可能事實上不是這樣，你只是漫天撒網地找乙份工作，但你絕對不能如此說明，應該順著提問者的思路，談談這個公司對你的吸引力，可以從行業的前景談起，然後說你們公司在行業中做得很成功的等等，假如事實上這家公司還不是很成功，你可以說你們公司的進步是非常快的，我認為非常有發展潛力等等，總之根據具體情況給面試官乙個滿意的回答。
問題5：你認為你適合幹什麼？
錯誤回答：只要公司需要，我什麼都能幹。這類「服從需要」的空話是給人非常不好的印象的。你覺得自己最適合幹什麼，自己的喜好是技術還是管理，坦誠地告訴人家就可以了。
問題6：你對薪水的期望值如何？
對於應屆畢業生來說在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。
即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者乾脆用「我相信公司會承認我的工作價值」之類的話搪塞過去。對於跳槽的人士來說，一般是期望比以前的工資要高或者至少持平吧，所以就不需要避開這個問題了，根據自身的條件說說你的乙個期望值。
問題7：能否描述你的個人職業生涯規劃？
這個問題在很大程度上是考察你的職業穩定度，沒有哪一家公司願意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多並非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現你踏實的一面。
簡短描述你對未來職業生涯的規劃。
問題8：現在你可以向我提關於公司的任何問題。
一般在這個時候不要談到薪資問題，好的問題是問一些面試官樂於回答的問題：在公司裡通常新員工要學些什麼，會遇到哪些困難？在公司裡，我的發展機會如何？
公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？等等。
當然如果你很有信心和見地也可以提尖銳的問題，讓面試你的老闆發現你與眾不同的思想。
面試中的常見問題應對指南
一些求職者對這些指南不以為然，認為很假，殊不知，口才和表達技巧也是需要學習的。面試第一問 談談你自己 談談你自己吧！面試時，在基本的寒暄之後，你被提問的第乙個問題往往是這樣的。許多應徵者會認為 我不是都已經寫在簡歷中了嗎？為什麼還要再問？因而面露不耐之色，有的甚至會以 這些我在簡歷中都已經寫得很清楚...
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