在一般的求職面試中，你將會被問到許多問題。但是你真的明白面試官想要了解什麼嗎？
「大多數學生不明白招聘人員為什麼要問某個問題，」前廣告業巨頭leo burnett招聘專業人士、現任職業諮詢公司job bound總裁布拉德·卡什說道，「他們以為面試是一場與面試官比拼誰更聰明的比賽。」
事實上，老闆們既沒有時間也不想和你玩遊戲，特別是在招聘的時候。你的面試官並非是要把你看透——而是試圖從你的回答中來衡量你是否滿足以下六個條件：
你是否具備必要的技能來勝任該工作？
卡什說，雇主必須先要確定你是否具備必要的硬性技能來勝任該職位，比方說，資料庫管理工作者就應該具備程式設計能力，而作為一名報報社者就必須要有一定的文筆。「通過真實地探查應聘者過去做過什麼，面試官才能深入了解面試者的硬性技能。」
但是面試官也會考查你的軟性技能，確保你在工作或是團隊中取得成功，比如團隊合作能力，或者是「通過基本的培訓來學習新事物所必要的常識」，實習公司student experience的學生發展部主任、諮詢公司college to career的合夥人特里絲·科里·布蘭科這樣說道。
你合適這個職位麼？
「任何公司面試者的第乙個念頭就是你是否適合以及你是否具有適合特定部門的潛質。」科里·布蘭科說道。這就意味著面試官不僅試圖要確定你能不能和公司以及部門的行為相符合，也會考查你是否能和你未來同事們的能力形成互補。
你是否了解公司以及它的追求?
「如果公司符合你的職業抱負，你自然會有動力出色地完成工作——並且留任超過一兩個月，」科里·布蘭科解釋道，「我不想有人來接受這個職位是因為它是乙份工作並且他有能力做這個工作，」她說，「我希望應聘者能夠為我們的使命以及行為而感到興奮。」
你和其他應聘者比起來怎麼樣?
你是和其他應聘者一道應聘你想要的職位。換句話說，面試是基於比較的。所以面試官總是會把你的表現與其他應聘者進行比較。
你是否具備正確的心態來對待工作以及公司？
「我總是會錄用具有進取態度的應聘者，」科里·布蘭科解釋道，「我希望我的員工願意接受挑戰，並且能自發地要求自己把工作做好。」
科里·布蘭科指出，這種必要的特質無法通過培訓來獲得。「但是你可以僱傭具備這種特質的員工，」她說，「但是如果你不這麼做，你最後會錄用一位表現糟糕的員工。」
你希望獲得這份工作麼？
大多數老闆明白並非所有面試者都想要獲得他所提供的職位。他們知道有些應聘者是來尋求更多的選擇，而另外一些只是來鍛鍊他們的面試技巧，他們根本不在乎所應聘的公司。
「所以你必須要證明你的確想要這份工作，」 countrywide financial的高階應屆生招聘員艾爾·波拉德說道。「這就好像是挖地溝，」他說，「我們中的許多人都會挖地溝，但是很少有人願意去做——主動想去挖地溝的人就更少了。」 雖然以上的現象都有可能是面試官對你感興趣的標誌，但卻並不絕對，或許只是其毫無意圖的隨意之舉，因此不能通過一兩個跡象進行判斷，而是要在綜合整個面試來分析，當然充足的面試準備以及良好的個人素質和過硬的技能儲備才是關鍵。
面試中的常見問題應對指南
一些求職者對這些指南不以為然，認為很假，殊不知，口才和表達技巧也是需要學習的。面試第一問 談談你自己 談談你自己吧！面試時，在基本的寒暄之後，你被提問的第乙個問題往往是這樣的。許多應徵者會認為 我不是都已經寫在簡歷中了嗎？為什麼還要再問？因而面露不耐之色，有的甚至會以 這些我在簡歷中都已經寫得很清楚...
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問題3 你認為自己在什麼樣的條件下工作最有效？此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式 影響工作效率的因素等資訊，還可以知道應聘者的不足在 如果回答 不管在什麼條件下，我都會努力把工作做得最好。並不是十分妥當的，至少有喊口號的嫌疑，顯得不夠成熟。對於管理者和做人事工作...
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求職應聘時面試常見問題巧回答 2010 10 27 16 32 22 求職應聘時面試常見問題巧回答 1 請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 ...