（一）個人背景情況
1、請談談你自己的情況。
2、請簡要介紹一下你的大學生活（工作經歷）。
3、請介紹一下你的家庭情況。
4、請簡單介紹一下自己，你認為報考這個職位有什麼優勢？有什麼劣勢？
5、你在大學期間主修什麼專業？經常參加哪些課外活動？
6、在校期間，你參加過哪些社會實踐活動？
7、你在課餘時間讀那些型別的書？為什麼？有什麼收穫？
8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你準備如何改正？
9、請談談你的上乙份工作。
10、你在工作中，感到做得最出色的是什麼？感到做的最不滿意的是什麼？
11、你在工作中獲得了什麼寶貴的經驗？
12、談談你對生活的態度。
（二）求職動機與願望
13、請談談你對我們醫院的了解。
14、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實現你的理想和抱負？
15、你對職位的近期目標和遠期目標是什麼？為了達到你的目標，你需要在哪些方面加強什麼能力？
16、如果你被錄取了，你將如何發揮自己的優勢做好這個崗位的工作？如果競爭不上，你將如何對待？
17、你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什麼作用？
18、你希望有什麼樣的工作環境？
（三）人際關係傾向
19、在工作過程中，如果你的幾個上級醫生意見有分歧，你怎麼辦？
20、當你在工作中被誤解時，你怎麼辦？舉例說明。
21、你喜歡什麼樣的領導和同事？
22、假如你是正職領導幹部，而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經驗豐富的同志，你在處理相互之間的關係時，應把握什麼原則？
23、請你談談如何在班子中當好「配角」。
24、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業對口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你的上級醫生，由於年齡的關係，老同志工作熱情不高，你提出的建議經常被他擱置。這時，你怎麼辦？
25、你處理人際關係的基本信條是什麼？你認為科室內部人際關係與科室外部人際關係的處理有何區別？
26、你認為與領導的關係和與同事的關係有什麼區別？
27、如何處理醫患關係？
28、如果你被錄用後，一把手經常發脾氣，有時還會使你很難堪，你會怎麼樣處理？
29、你的朋友如何看待你？
30、你認為自己的社交能力如何？
（四）思維與語言表達能力測試
31、有人說「乙個籬笆三個樁，乙個好漢三個幫」，也有人說「乙個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃」。你如何看待這兩種觀點？
32、有人認為，乙個人要發展，必須靠機遇。但也有人說機遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價實的能力，沒有能力，機遇只能擦肩而過。對此，請你談談你對機遇的看法。
33、有人說「一把手絕對真理，二把手相對真理，三把手沒有真理。」你如何評價這句話？
34、有人把黨群關係說成是「魚水之情」，請結合社會上的一些現象，談談你的看法和見解。
（五）責任感與進取心測試
35、作為乙個應試者，面試時往往會竭力向考官展示自己的才能和長處，而盡可能掩飾自己的缺點和不足，你對此是怎麼看的？你現在又是一種什麼心態呢？
36、從你的筆試成績來看，與報考同一職位的其他應試者相比，你的優勢並不明顯。為了增強競爭力，你是怎麼做的？
37、作為一名領導幹部，你認為應當如何創造性地開展工作？
（六）個人性格品質測試
38、你有沒有座右銘或是比較喜歡的格言？
39、你認為現代社會中乙個人最重要的品質是什麼？
40、你業餘時間幹什麼？最主要的消遣是什麼？從中得到什麼樂趣？
41、你最喜歡的一本書是什麼？
42、請簡要談談你的性格。
（七）總體印象測試
43、請你對你面試的情況做乙個基本的評價，說明為什麼得出這樣的結果？
44、為了實現自己的人生目標，你有什麼計畫？
面試中的常見問題
6 忽略應聘者的工作動機 有的面試官將大量的精力放在考核應聘者的專業知識和專業技能上，而忽視了應聘者的工作動機。工作動機，簡單地說就是指應聘者對組織的適應情況和對工作的主動性。如果應聘者對所應聘的工作持消極的態度，或者他對工作本身沒有任何的興趣 僅僅是為了獲得臨時性的保障而工作 或者從綜合素質上講缺...
面試中的幾個常見問題
面試中的65個技巧性回答 1 請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，...
面試中的常見問題應對指南
一些求職者對這些指南不以為然，認為很假，殊不知，口才和表達技巧也是需要學習的。面試第一問 談談你自己 談談你自己吧！面試時，在基本的寒暄之後，你被提問的第乙個問題往往是這樣的。許多應徵者會認為 我不是都已經寫在簡歷中了嗎？為什麼還要再問？因而面露不耐之色，有的甚至會以 這些我在簡歷中都已經寫得很清楚...