勞動合同編號：
勞動合同
年月日勞動合同簽訂須知
1、本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規,結合公司實際情況,由人力資源部制
2、凡公司總部員工均須簽訂本合同，合同經雙方簽字或蓋章生效。員工在簽訂本合同前應仔細閱讀、正確理解合同條款。
3、合同文字須提前5天交簽約員工確認，但員工表示願意當即訂立勞動合同的，可不受此限。
4、員工簽約必須是本人，不得**簽訂。姓名應與本人身份證相同。簽約須用鋼筆，字跡工整, 不得塗改。
目錄第一條勞動合同期限
第二條試用期的約定
第三條工作內容和工作地點
第四條工作時間和休息休假
第五條勞動報酬
第六條社會保險和福利待遇
第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第八條勞動合同的變更
第九條勞動合崗的解除和終止
第一十條商業秘密、競業限制及培洲服務期協商約定條款
第十一條離職
第十二條違約責任
第十三條勞動爭議處理
第十四條其它
附件勞動合同續訂紀錄
勞動合同變更協議
勞動合同編號 :
勞動合同
甲方 ( 用人單位 )
名稱 :
註冊位址 :
法定代表人 ( 主要負責人 ):
乙方 ( 勞動者 )
姓名 :
身帶證號 :
戶籍位址郵編：
聯絡位址郵編：
固定** / 移動** :
e-mail：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合向法》及國家有關法律、法規的規定, 遵循合法公平、平等自願、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，並共同遵守以下條款。
甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則告知對方與勞動合同直接相關的基本情況。甲方將在本合同中如實告知乙方工作內容、工作條件等。乙方保證在簽署本合同時, 已了解相關情況並無其他想要了解的情況。
第一條： 勞動合同期
口有固定期限的勞動合同
本合同有效期限為____年,自____年____月___日起至____年___月___日止。
口無固定期限的勞動合同
本合同有效期自_____年___月___日起至合同法定的解除、終止條件出現時止。
第二條試用期約定
1 、本合同試用期為______個月，自____年___月___日至_____年___月__日。
2 、試用期內, 試用期考核不合格者或不符合錄用條件, 甲方可以依法解除本勞動合同。乙方解除勞動合同, 應提前三日書面通知甲方人力資源部。
3 、乙方在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：
1）提供不真實的應聘資料或作不真實的應聘陳述的
2）隱瞞違紀、違法、犯罪的事實的；
3）隱瞞競業限制約定的事實的；
4）不能在甲方規定的時到內提供勞動合同終止或解除證明的；
5) 不能在甲方規定的時向內提供招聘條件所要求的相關證明的；
6）不能通過試用期考核的
7）雙方約定的其它情形。
4 、試周期間工資為約定工資的_______%
5、 乙方須在到崗___日內提供下述材料：
1) 勞動手冊/離職證明;
2) 學歷學位證書、專業技術職稱/技術等級證書原件和影印件,
3) 甲方為乙方辦理錄用手續及繳納社會保險所需乙方提供的相關材料;
4）其他要求乙方提供的相關材料。
第三條工作內容和工作地點
1、工作內容 ( 選擇其一)
總部人員：在勞動合同期限內，甲方根據經營的需要, 安排在________部門從事
工作。其他人員: 乙方的工作內容以勞動合向補充協議中規定的為準。勞動合同補充協
議是本合同的組成部分。
2 、乙方的工作點：（ 選擇其一 )
甲方註冊地點
乙方所在部門的辦公地點
3、甲、乙雙方同意，出現下述情形時，甲方應為乙方調整工作崗位並據此調整工資，調整後的工資執行甲方工資分配制度所確定的標準 :
1) 甲方百生產經營服務需要，產業結構調整和組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位的；
2）乙方被證明不能勝任工作的；
3）乙方因病或非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作的。
4、本合同第三條第3款2項中規定的「不能勝任工作」包括(但不限於)下列情形：
1) 績效考核不合格的；
2）從業資格喪失的
3) 乙方過錯造成甲方財產損失；
4）乙方出現違紀、違法行為。
第四條工作時間和休息休假
1、乙方所在崗位執行中執行非標準工時的，經勞動行政部門批准，乙方所在崗位實行不定時工時制度或特殊工時制度的，自批准之日起執行。
2、甲方按照國家規定執行法定節假日及帶薪年休假等休假制度。
3、乙方加班應嚴格按照甲方規定履行加班手續, 非經申報和主管部門批准的, 將不被視作為加班。
第五條勞動報酬
1 、甲方按國家政策和企業工資分配制度的有關規定，按乙方所在崗位確定其崗位工資, 乙方的工資標準不低於______市頒布的最低工資水平。
口總部人員 : 甲方依據國家政策和企業工資分配制度的有關規定, 按所在崗位確定其崗位工資序列為_______級。
口其他人員 : 以勞動合同補充協議約定為準。
2、根據乙方的工作表現和續效考核情況，甲方可按照施行的工資分配制度，調整乙方的薪資和福利標準。乙方的工作內容發生變化時，按需按照甲方工資制度，執行新的崗位薪資標準。
甲萬可按照公司經濟效益狀況和正常的工資增長機制，適時適度調整乙方的薪資和福利標準。
3、甲方每月10日前以貨幣形式足額支付乙方的當月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方第一月工資可能由於財務原因併入第二個月合併發放。
4、乙方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提出，甲方相關責任部門應對此予以說明。若乙方在收到工資之日起一年內未提出異議, 視為甲方已及時足額地支付各類工資, 甲方明示不再承擔支付義務。
5、甲乙雙方同意, 發生下述情形之一時，乙方工資相應增減:
1) 假期：乙方申請事假或礦工期間不計發工資；
2) 加班：經甲方安排或批准的加班，甲方應予安排滿休或依法支付加班工資,雙方同意優先調休；
3）加班或假期工資計算基數: 按上乙個月正常的固定工資〈崗位工作÷綜合津貼)為基數；
4)獎懲:乙方履行合同過程中存在過失的，乙方工資將按照甲方獎懲制度規定作相應扣減(詳見員工獎懲制度)。
第六條社會保險和福利待遇
1、甲方按本市有關規定按時向指定機構為乙方繳納養老、失業、醫療等社會保險金和公積金。其中按規定應由乙方個人繳費部分，由甲方在發放工資時扣繳。
因乙方怠於提交相關資料（證明 )造成甲方無法為乙方提供相關福利，由此產生的責任由乙方承擔。
2、乙方在甲方工作期向享受國家及甲方規定的各種保險、福利待遇和各種假期，並應遵守甲方規定的考勤等制度。
3、乙方在合同期間如待崗待聘, 其待遇按國家和甲方有關規定執行。
4、乙方在合同期間因工、因病或非因工**後的補助費、供養直系親屬撫卹費等，甲方按國家有關規定辦理。
5 、乙方在合同期間患病或非因工負傷的停工醫療期及醫療待遇和病假工資按國家和甲方有關規定執行。
6、委派人員的社會保險和福利待遇以勞動合同補充協議的約定為準。
第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境, 根據自身特點有計畫地安排勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
2、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務,並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方必須增強自我保護意識，嚴格按照甲方規定的操作程式和安全要求進行工作。
第八條勞動合同的變更
1、出現以下情況，甲方可依法對乙方的工作做出調整:
1）如乙方的能力(專業知識、工作技能、勞動體力等)和工作表現不能滿足或勝任現有崗位要求的情形出現，甲方依據公司《績效考核制度》實施的員工考核結果，相應變更乙方的工作崗位；
2)乙方因病或非因工負傷醫療期滿, 不能從事原工作的；
3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，或其他原因導致合同履行產生困難的, 經雙方協商一致可以變更本合同 ,並以書面方式確認。
2、訂立本合同時所依據的法律、法規、規章發生變化, 若本合同約定內容因與新法適用的強行性規定相衝突，則按照新法的規定執行。
第九條勞動合同的解除和終止
1、經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除，並以書面方式確認。
2、有下列情況之一的, 甲方可隨時解除乙方的勞動合同:
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反甲方規章制度，達到解除勞動合同規定的；
3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4）被依法追究刑事責任的；
5）同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6）未按約定時間到崗的;
7）法律、法規規定的其他情形。
3、有下列情況之一的, 甲方可以解除乙方的勞動合同, 但須提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙個月工資作為代通知金:
1) 乙方因病或因工負緒 , 醫療期滿後 ,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；
2）乙方不能勝任工作, 經過培訓或者調整工作崗位後 , 仍不能勝任工作的；
3）勞動合同訂立時所依據的客現情形發生重大變化，致使本勞動合同無法履行, 經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4、乙方可以解除本合同，但必須提前30日以書面通知甲方人力資源部，並協助甲方辦理工作交接和退工等事宜。否則乙方擅自缺勤的，甲方將做礦工處理：
5、有下列情況之一的, 勞動合同即自行終止；
1）本合同期滿 ,及方未續簽的；
2）甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的；
3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;
4）法律、行政法規規定的其他情形。
6、本合同期滿前，甲方發出續簽通知的，乙方應在本合同期滿日的前15日書面答覆是否續簽, 如願意續簽的應在此期間內與甲方續訂勞動合同。逾期不書面答覆視為乙方不同意續簽, 甲方將按照法律規定為乙方辦理退工手續。
勞動合同版本
勞動合同書 甲方法定代表人 或主要負責人 位址乙方身份證號碼 住址 戶籍所在地身份狀況 根據 中華人民共和國勞動法 和 中華人民共和國勞動合同法 以及有關法律法規 規章和政策的規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同。一 勞動合同期限 第一條本勞動合同期限為以下三種期限選擇一種 1 固定期限勞動合同...
員工勞動合同完整版本
編號勞動合同書 甲方乙方 簽訂日期 2010 年 5 月 20 日 勞動合同書 甲方住所地 法定代表人 乙方性別居民身份證號碼 家庭住址郵政編碼 聯絡 戶口所在地 根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國就業促進法 等有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同...
勞動合同確認版本
使用說明 一 本勞動合同書 以下簡稱 本合同 作為遼寧省遠成科技 及其所屬授權機構與員工訂立勞動合同之用。二 本合同中的甲方是指遼寧省遠成科技 及其所屬授權機構。三 本合同設定的條款不適用的，經雙方協商一致後，在本合同 第三十七條雙方協商約定的其他事項 欄中寫明 經雙方協商一致同意不予適用下列條款，...