企業民主管理條例為職工撐起一片天

企業民主管理的實踐性重點體現在兩個關鍵點，即向非工企業延伸、向車間班組延伸；並著重考慮職工工資集體協商和解決利益分配兩個核心問題，具體遵循以下步驟：1、先行調查；2、標準核對；3、確定工資調查幅度和標準；4、職工與企業初步商定；5、針對協商意見，對達到共識的部分做好修改；6、工會代表也企業行政、一線員工協商談定工資標準；7、工資協商後向企業全體職工公示協商內容；8、確定工資，並送勞動部門備案。企業職工工資集體協商工作關係到每名員工的切身利益，是職工基本權利的集中體現，所以一定要抓好「協商」、「職代會」和「調整標準」三個環節的工作，保障職工工資集體協商工作有步驟、有程式、有效果、有內容和有制度。

維護職工包括民主權利在內的各項權益是工會的基本職責，工會組織的作用是否充分發揮，對企業民主管理工作順利開展至關重要。因此，作為一名工會幹部，學好《寧夏回族自治區企業民主管理條例》對今後的工會工作是有百益而無一害的，同時也能踏踏實實地為公司員工謀求利益，維護他們的合法權益，真正讓企業民主管理條例為職工撐起一片湛藍的天空。

第三加工分廠減速機分廠工會