資訊**：摘自《工人**》（2023年08月06日06版）錄入時
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韓鳳觀點
工會在實施企業民主管理過程中，既不能越俎代庖，包辦代替職工或職工代表意見、建議，也不能放棄管理，放任自流，而應充分發揮工會組織的綜合協調、巨集觀指導的職能作用。
充分發揮企業民主管理中的互動效應，就是要充分加強企務公開民主管理、規範化管理及監督作用。在推動企業改革發展，做強做大目標一致的前提下，共同致力於企業民主管理，使企業民主管理在精神文明、政治文明和物質文明建設中發揮應有的作用，為此，需要正確處理好幾對關係。
領導層納諫與員工直言的關係。企業民主管理涉及兩個層面，即企業領導層和企業員工，其目標是完全一致的，應該而且必須在保持目標一致的前提下，領導層納諫要開明，職工直言要「點明」，開明與「點明」是乙個事物的兩個方面，領導開明，開門納諫，從善如流，善於聽取不同意見，甚至是與自己相反的意見，那麼廣大職工直言就有了融洽的**環境、和諧的民主氣氛，就不會有所顧忌，而是會根據自己的實踐和經驗判段，把蘊藏的聰
1明才智集中起來，變成領導決策的依據。
工會組織主管與職工主體的關係。企務公開民主管理是職工群眾直接行使民主權利的具體形式，是社會主義民主建設的基礎性工作，是人民當家做主最有效、最廣泛的途徑之一。企業要制定出符合本單位實際的工作制度和實施辦法，在依法強化職工代表大會制度建設中，切實完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，做到企業深化改革重大決策預告制；涉及職工群眾切身利益重大方案表決制；職工代表大會民主評議領導人員建議制；集體合同、工資集體協議草案提交職工代表大會審議通過和集體合同履約情況向職工代表大會報告制度。
工會在實施企業民主管理過程中，既不能越俎代庖，包辦代替職工或職工代表意見、建議，也不能放棄管理，放任自流，而應充分發揮工會組織的綜合協調、巨集觀指導的職能作用，運用切實有效的形式和載體，通過職代會專門工作委員會的巡視、檢查，通過職工代表提案，通過職代會主席團聯席會議等有效機制，隨時研究事關企業改革發展的重大事項，最大限度地把廣大職工的積極性發揮出來，傾聽廣大職工的建議和呼聲，集思廣益，推動企業各項工作。促進企業可持續發展，以勞動關係和諧促進企業和諧，以職工隊伍穩定促進社會穩定。
突出典型與整體推進的關係。在推進企業民主管理的過程中，
2典型具有示範和引導作用。要達到整體推進企業民主管理的目的，手中一定要有典型，以典型和榜樣的作用推動整體工作上台階、創水平。企業在進一步規範和延伸企務公開民主管理工作內容，細化企業重大決策、生產經營、班子建設、黨風廉政建設和涉及職工切身利益等重大問題公開的具體內容和方式。
要堅持主動依法科學維權，進一步暢通職工直接參與企業決策的途徑，拓寬職工民主管理、民主監督的渠道。加強制度建設，夯實制度基礎，用制度規範企務公開民主管理工作。切實提高企務公開的質量和實效，增強企務公開的針對性，使企務公開民主管理工作切實做到真實、有效、持久。
民主管理與安全生產的關係。企業民主管理與安全生產是並行不悖的兩個方面，互相促進、相輔相成。民主管理在個別企業之所以推廣不開，或者說效果不好，說到底是企業領導層認識上有偏差，行動上有偏頗，片面地認為民主管理是軟指標，而安全生產是硬任務。
殊不知安全生產是民主管理的「催生物」，大到乙個企業、小到乙個生產環節，處處都有民主管理，處處都有民主管理的成果在起作用。只不過民主管理有的時候是明確的表達，而更多時候是管理的「物化」，不易被人們覺察。其實，民主管理就時時刻刻實實在在附著在企業安全生產的全過程，無時不在、無處不有。3
企業民主管理規定
企業民主管理規定 總工發 2012 12號 發布時間 2012年03月30日第一章總則 第一條為完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，推進廠務公開，支援職工參與企業管理，維護職工合法權益，構建和諧勞動關係，促進企業持續健康發展，加強基層民主政治建設，依據憲法和相關法律制定本規定。第二條企業...
企業民主管理與職代會制度
課件提綱 第一章企業民主管理概述 1.什麼是企業民主管理 1 企業民主管理定義 2 企業民主管理的起源 3 企業民主管理的主要表現形式。2.企業為什麼要實行民主管理 1 黨政所需 2 企業所求 3 職工所盼 4 形勢所迫。3.黨和國家對企業民主管理的定位和要求 1 中國共產黨章程 2 公司法 工會法...
企業民主管理制度
對完善企業民主管理制度的思考 一 客體 對企業來說，民主管理的客體就是企業經營管理者和企業行政。企業民主管理的主體與客體是相互依賴 相互合作的。在主體 客體這對關係中，廠長 經理在多數情況下有決策權，有時甚至對主體有領導或決定作用，決定著民主權力的實施效果，這就要高度重視客體的作用，特別是重視客體的...