一、考核主體
xx鎮辦網格化管理領導小組負責全面考核各村、社群網格化工作運轉情況；各村、社群負責全面考核基礎網格長工作情況。
二、考核物件
各村、山口社群網格員、基礎網格長。
三、考核內容
村、社群網格化管理工作開展情況。各級網格資訊排查是否全面、準確、及時，處置各類問題的時效與實效情況等。各網格員參加學習培訓、報送動態資訊、記錄基礎台賬等完成各項網格化工作情況以及群眾知曉率、滿意率測評情況。
詳見附表。
四、考核辦法
考核工作採用分層分級考核的辦法，通過定期全面考核與不定期抽查考核相結合的方式進行。每月5日前全面考核上個月工作情況，不定期抽查每月不少於1次。定期考核成績佔70%，不定期考核佔30%。
考核實行「一月一考核、一季一排名、年度總評比」制度，月考核成績累計為季度、年度總得分。
五、考核形式
採取聽、看、議、查相結合的方式。
聽：主要聽取各村、社群網格化管理工作情況匯報；看：看各村、社群3—4個點；議：
召集居（村）民小組網格長代表，聽取其對網格管理的意見與建議；查：主要檢視社會管理網格化的「兩率」，即排查率與處置率，以及資訊臺帳記錄更新情況。
六、考核結果運用
（一）月考核評分定為優秀（90分以上）、良好（70—89分）、基本合格（69分以下）三個等次。
（二）對考核為優秀的網格工作人員和績效獎勵、評優評先掛鉤，對一年內連續3次或累計5次被評為基本合格的人員重新調整。
七、考核要求
（一）堅持公平公正的原則。按照公平公正的原則，實行領導評價與群眾評議相結合、日常抽查與定期考核相結合的方法，注重工作實績，確保考核工作不走過場。
（二）堅持注重實效的原則。通過考核衡量工作實績、推動工作落實、轉變工作作風。將考核結果與績效獎勵、推薦優秀等掛鉤，在考核中發現問題，糾正問題，激發工作活力。
（三）堅持實事求是的原則。鎮網格化管理辦公室在每月5號前公布考核結果。網格工作人員對月考核結果有疑義的，可以在2日內向鎮網格化管理辦公室反映，鎮網格化管理辦公室應及時受理，並反饋處理結果。
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