一、加分項（按90%折算）
教科研成果（10分）
任低一級職務來，教職工在各級教育主管部門組織的教育教學**、案例、課件參評中獲獎，按省部級一等得8分、二等得7分、三等得6分，市廳級一等得5分、二等得4分、三等得3分，縣級一等得2分、二、三等得1分，優秀獎不得分；在權威學術刊物發表的**按省部級得8分，市廳級得5分，縣級得2分。
同一年度內，同一得分項不重複計分，只取乙個最高端別加分，不同得分項可累加，最高不超過10分。
2、邊遠山區照顧得分（按90%折算）
在我鎮邊遠山區學校工作（練範小學、雷家嶺小學）每一年加2分，累計加分。
三、綜合測評（佔總積分的10%）
1、德能勤積（40分）
分職業道德、工作表現、出勤、教學成績四個方面
職業道德和工作表現依據教育辦及學校平時對個人考核情況計分（總分20分）
出勤滿分10分，病事假累計10天以上一月以內扣2分，一月以上三月以內扣6分，三個月以上不計分。
教學成績總分10分，連續三年來，學年末個人主科成績一直處於全鎮同級同科前三科得10分，處於全鎮中游水平得7分（含1次或2次進入前三），有1次處於全鎮同級同科倒三者得3分，一直處於全鎮同級同科倒三者不得分。
2、指導學生和參與活動（10分）
教師指導學生習作、競賽、製作、書畫作品等獲獎，省部級得10分，市廳級得8分、縣處級6分，科級得4分。（任低一級職務以來只取1次最高獎項）
3、縣級以下獎勵（50分）
獲得鎮黨委、**授予的先進工作者、優秀教師、模範班主任加10分；縣教育局和其他單位（科協、團委等）的單項獎加10分（優秀輔導員、課改先進個人）；在各類培訓中獲得的優秀學員稱號，國培訓計畫得10分，省級培訓得8分，市級培訓得6分，縣級培訓得4分（同一年度內同一獎項不重複計分，只取最高獎項，不同年度可累計）；教育辦獎勵每項計5分。
以上獎項得分可累加，最高不超過50分。
二〇一三年九月十一日
吳窯鎮 感恩教育活動紀實
不要讓愛你的人失望 吳窯鎮中心學校初中部感恩教育系列活動紀實 針對部分學生中存在的唯我獨尊 自私冷漠現象，吳窯鎮中心學校於十月九日啟動了感恩教育系列活動，以彌補這種道德教育的缺失。整個活動通過特色引領 細節滲透 文化薰陶以及拓展延伸等策略有序推進，於十一月五日落下帷幕，讓孩子們找回了感恩的心，領悟到...
窯店鎮公主小學精細化管理實施方案
4.精細化管理教學教研工作，提公升教學質量 以提高教學的有效性為重點，以教學過程管理的精細化為手段，牢固樹立質量意識 學習意識 創新意識，積極探索提高教學質量的途徑與方法，加強教學管理精細化的研究，促進教學質量的提公升，在務實中求創新，在創新中求發展。嚴格執行課程計畫，加強課堂教學巡查，抓好教學常規...
陽店鎮下莊小學德育主題教育月活動
實施方案 陽店鎮下莊小學 2012年2月28日 德育主題教育月活動實施方案 為進一步加強和改進學校德育工作，全面提高學生思想道德素質，培養德智體全面發展的一代新人，依據 靈寶市教體局2012年德育主題教育月活動實施意見 及 陽店鎮2012年德育主題教育月活動實施方案 有關精神要求，現結合我校實際情況...