興宇中學教育教學成果獎勵辦法為鼓勵廣大教職工敬業愛崗積極開展教育研究和教學改革，為學校教育教學工作多作貢獻，在以精神獎勵為主的基礎上適當予以物質獎勵，特訂立本制度。
獎勵物件工作認真，成效顯著，師生評價高的本校教職工。
見習期教師減半發放。
一獎勵專案．學科質量獎（獎額視學校財力而定）（）中考學科（科+初三體育）總原則：以每學期期末成績作為考核依據。
考試成績以所任班級四項指標（平均分合格率優秀率中上平均分）折算成標準分，根據年段排名和**情況，評出一二三等獎。
以學期為單位計發。
獎額視學校財力而定。
（中上平均分本部為班級前名，分部另定）①初三第二學期參照中考獎執行。
②一學期中請假累計超過乙個月，按比例扣發。
③初三體育第一學期按非中考學科方式考核。
④標準分計算辦法如下：將班平均分合格率優秀率中上平均分按比例換算成分值，再相加，即為教師個人標準分。
其中初一初二各項指標各佔%；初三平均分合格率各佔%，優秀率中上平均分各佔%。
（注：以捲麵滿分分計,及格為分,優秀：語文分,其它學科為分。
中上平均分原則上本部為班前名平均分，分部可根據情況作調整。
）非中考學科：①以教學常規檢查和學生滿意率為考核依據。
根據考核情況分為一二三等獎，以學期為單位計發。
②教學常規檢查中有一項不合格或學生滿意率不到%者，不發獎。
（注：教學常規指備課上課改作輔導聽課課題**等方面學校規定的基本要求。
下同）．教科研及指導獎（）教科研獎：本獎勵適用於學校或教育行政部門組織的各級各類教師業務比賽，以及教師在正規刊物發表**等。
①課題獎。
以課題組為單位進行獎勵，同一課題只記發最高端獎一次。
獎額如下：校級市屬級市級省級國家級一等獎二等獎三等獎②**案例教案獎在市級及以上各種報刊上發表的教育教學**（須註明校名），憑報刊實物按省級及以上元/篇，市級元/篇發放；同一篇**在不同的刊物發表或分獲不同級別的獎只記發最高獎一次。
獲獎**獎額如下（須是教育行政部門組織的，以獲獎證書或檔案為準）：校級市屬級市級省級國家級一等獎二等獎三等獎注：學校對教師**等情況每學期統計一次，且每篇獲獎**或發表**在獲獎或發表後須將影印件乙份上交學校教科室存檔，學校以學期為單位計**文獎一次。
③優質課等業務比賽獎：校級市屬級市級省級國家級一等獎二等獎三等獎④學科帶頭人教壇新秀市屬級市級省級⑤本校教育教學情況宣傳報道獎：教育局工作動態刊出：
每篇元；在市級或省級各**發表與學校有關且有助於提高學校聲譽的報道，根據篇幅多少，影響大小每篇——元；**每張元。
紹興晚報專版除外。
（指導獎：本獎勵適用於教育行政部門組織的各級各類學生比賽（競賽）。
總原則：設團體名次的按團體類計，不設團體名次的按個人類計，同一比賽專案多級獲獎只發最高獎。
以外聘教師輔導為主獲獎，本校老師積極參與的，獎勵減半，其他情況由校長室酌情獎勵。
在上課訓練運動會或組織過程**現傷害事故的，且為教師責任的，酌情扣除直至完全扣除獎金。
①團體類體育類：此標準基本級別為市屬，市級省級以市屬級的倍和倍計算。
名次田徑球類等專案第一名第二名第三名第四名其他類（航模船模文藝科技地方課程等）：此標準基本級別為市屬，市級省級以市屬級的倍和倍計算。
名次名次第一名
第三名第二名②個人類：學科綜合類市屬市省全國一等獎二等獎三等獎學科單項類：市屬市省全國一等獎二等獎三等獎③級特長考試：每合格人，獎元。
如果有外聘指導教師，分配原則見上。
．中考獎：（獎額視學校財力而定。
分部可根據校區實際進行考核）①一中併軌生上線獎：根據近幾年兩校區一中併軌生上線比例，確定兩校區當年上線總比例，再按此比例計算出各班一中併軌生基本目標，目標達成獲得此獎。
超過的按每生元給予獎勵（由班主任分配）。
推薦生被錄取的計入此項獎勵。
②普高上線獎：根據近幾年兩校區普高上線（教育局規定的最低錄取分）比例，確定兩校區當年上線總比例，再按此比例計算出各班普高上線基本目標，目標達成獲得此獎。
超過的按每生元給予獎勵（由班主任分配）。
適當考慮初三**。
③年段學科獎：以全年段每學科平均成績列市區學校該學科的位次評出一二三等獎。
第一名為一等獎，第二名為二等獎，第三名為三等獎。
分部以第一二名為一等獎，第三四名為二等獎，第五六名為三等獎。
④個人學科獎：根據本人所在班級中上平均分（本部班級前名，分部根據實際情況自定，包括已考上的推薦生），列年段中名次評出一二三等獎。
（按實際工作量比例計發）⑤學生中考成績居市屬前十名，學校給予所任教師獎勵（獎額視學校財力定，分配比例由班主任定）。
⑥學生單科成績獲市屬學校第一名所任教師給予獎勵，如遇第一名並列人數較多的，學校酌情考慮。
⑦體育學科滿分獎元/人，其餘由校長室酌情考慮。
注：：所任班級中考成績明顯低於學科其他教師，嚴重影響學校整體成績，考核獎酌情扣減。
：初三或初二接任基礎較差班級進步明顯的，個人學科獎由學校酌情考慮。
：一學期中病事假累計超過乙個月者按比例扣發。
．後勤服務獎：以常規工作落實情況和教師滿意率為考核主要依據。
根據考核情況分為一二三等獎，以學期為單位計發。
獎額視學校財力而定。
常規工作差錯較多，多次受到領導批評或教師滿意率不到%的，不發獎。
．先進教研組獎：①根據教研組開展工作情況和完成工作質量，按學期進行考核，評出先進教研組個，按人均元計發獎金。
具體評選辦法參見《興宇中學教研組考核條例》。
②獲得市屬級市級先進教研團隊的，學校視財力予以獎勵。
未盡事宜由校長室酌情處理。
教師教育教學成果獎勵辦法
為全面引進激勵機制，規範教學管理，提高教學質量，促進全體教職工積極開展教育科研教研活動，以教育科研推動學校的教學工作，特制定教學成果獎勵辦法。一 技術開發成果 技術開發成果獎按學術 標準發嘉獎。二 學術 一 獲獎 所撰 如由學校推薦參加教育系統或勞動系統組織的 評比獲獎的，如主辦單位已發獎金，則學校...
教學成果獎勵辦法方案
獲團體第二名，指導教師每人獎勵300元 學生個人第二名，指導教師每人獎勵200元。獲團體第三名，指導教師每人獎勵200元 學生個人第三名，指導教師每人獎勵150元。b.市級競賽專案中，獲團體第一名，指導教師每人獎勵300元 學生個人第一名，指導教師每人獎勵200元。獲團體第二名，指導教師每人獎勵20...
教育教學成果獎勵辦法 附件 1 2019修訂
仁懷市合馬小學教育教學成果獎勵辦法 2011年11月修訂 為了使我鎮教育教學管理質量能穩步提公升，根據績效工資改革的相關要求，結合我鎮實際情況，在廣泛徵求意見的基礎上，制訂我鎮教育教學成果獎勵實施辦法，請各校認真貫徹實施。一 獎懲範圍 合馬小學轄區內學校所有正式任課教師。市招教師和代課教師按原辦法合...