作者：白新民
**：《商場現代化》2023年第10期
[摘要]在當前構建和諧社會的背景下,城市困難職工的救助幫扶工作還有待於進一步完善。本文從困難職工幫扶制度存在問題入手,指出解決對策,更好的解決困難職工的生活困難。
[關鍵詞]困難職工問題對策
黨的十六屆四中全會提出了構建「全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處」的社會主義和諧社會的戰略任務。實現好、維護好、發展好包括職工在內的廣大人民群眾的根本利益,是構建和諧社會的本質要求,因此幫扶困難職工工作是構建和諧社會的具體體現,必須採取有效措施解決他們的就業難、就醫難、子女上學難、生活難、住房難等實際問題。
一、困難職工的困難原因分析
困難職工群體是指在當前市場經濟競爭中不利地位、擁有的經濟和社會資源極少,需要社同救助的社會中的一部分成員,是在社會變革、經濟轉型過程中突現出來的弱勢群體。造成困難職工生活貧困的原因主要有兩個方面:
一是經濟和社會體制的轉軌。隨著社會主義市場經濟體制不斷完善,國有和集體企業改革,城市勞動用工制度由原來的**統一安排改為市場配置,部分企業因不能適應市場經濟發展規律而慘遭淘汰,產生了大量的下崗和失業人員,導致職工收入大幅度減少或下崗,收入**中斷,導致生活困難。
二是社會保障制度不完善,醫療、教育、養老等負擔較重。困難職工群體家庭大多是就業人口少,就業者收入不高,撫養子女或贍養的老人多,而當前教育、醫療、養老等費用昂貴,超出普通職工的承受能力,間接導致生活困難。
二、困難職工幫扶制度的概念及內函
1. 困難職工幫扶制度的定義
困難職工幫扶制度是由工會牽頭,協調社會各方力量,對因失業、疾病、工傷、子女上學或其它意外災害等導致個人及家庭暫時性陷入經濟生活困境的職工,採取一定經濟救助、就業創業幫助和法律援助服務等社會救助幫扶措施規範化的總和。困難職工幫扶制度是工會組織在工作實踐中不斷探索逐步形成的。
困難職工幫扶制度
一總則為切實幫助我所職工特別是困難職工度過一時難關，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關愛，在 以人為本 的思想指導下，所工會本著 救急不救貧 的幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病 突發事故或其他重大變故時能得到單位在第一時間給予的一定的物質幫扶，現根據我所的實際情況及工會組織困難職工幫扶意...
走訪幫扶困難職工制度
一 在崗職工出現婚 育 病 喪 困等特殊情況時及時走訪 慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對於生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決，開展救濟 捐助等活動，使職工順利渡過難關。二 定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除後顧之憂。三 在春節 中秋節 重陽節等重大節日對老幹...
困難職工幫扶救助辦法
杭州飛鷹船艇 為深入開展幫扶助困工作，切實幫助困難職工解決實際生活困難，維護職工隊伍的穩定，構建和諧企業，促進企業發展，建立困難職工幫扶救助的長效機制，使困難職工幫扶救助活動經常化 制度化，現結合公司的實際，制定本辦法。工會和車間 部門 工會組織應通過調查走訪，及時了解和掌握困難職工特別是特困職工的...