為了進一步紮實推進困難職工幫扶工作，堅持做到六個結合。一是堅持幫扶工作於完善社會保障制度相結合。針對無力交納社會保險費的困難企業和破產企業，出台了《國有破產企業退休人員住院醫療保險暫行辦法》、《市屬困難企業退休人員住院醫療保險暫行辦法》。
二是堅持幫扶工作與從促進再就業相結合。2023年，市總工會採取定向培訓、委託培訓等多種形式先後舉辦了計算機操作、保健按摩師、烹飪麵點等多種技能的培訓班23期，共培訓下崗失業困難職工1383人，提高他們的就業技能，與勞動部門聯合舉辦再就業洽談會8期，4000名困難職工現場簽訂了就業意向書；建立了10個再就業示範基地，為下崗失業人員提供400個工作崗位。市幫扶中心還對有創業願望的6名職工實施小額借款12萬元。
三是堅持資金救助與物資救助相結合。對因高額醫療費、學費支出致貧的職工給予資金救助，對於家庭日常生活困難的有困難的職工，通過「愛心超市」給予物資救助。2023年，新鄉市全市（不含縣區）共救助困難職工9000餘人，共籌集資金524餘萬，發放救助物資50餘萬元。
四是堅持一般救助與特殊救助相結合。在做好一般救助工作的基礎上。對患有重大疾病的困難職工進行特殊救助。
2023年，市總工會對71名塵肺病患者進行了專項的醫療救助，將35.5萬元醫療救助款和價值1萬餘元的慰問品送到了塵肺病患者的病床前；五至六月份，市總工會又拿出13萬元免費為全市78家企業的2300餘名困難女職工進行了為期2個月的宮頸疾病篩查。五是堅持社會幫扶和社會監督相結合。
開展經常性監督檢查活動、督促各職能部門落實各項幫扶政策、用人單位嚴格履行勞動合同。2023年全市共檢查單位800余家，補簽和規範勞動合同5千餘份。六是堅持幫扶工作與推進集體合同制度相結合。
在困難企業推行集體合同制度時，將職工勞動就業、工資分配、社會保險繳納等作為平等協商的主要內容。2023年，共解決拖欠職工工資40餘萬元，不叫社會保險金80餘萬元。
困難職工幫扶制度
一總則為切實幫助我所職工特別是困難職工度過一時難關，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關愛，在 以人為本 的思想指導下，所工會本著 救急不救貧 的幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病 突發事故或其他重大變故時能得到單位在第一時間給予的一定的物質幫扶，現根據我所的實際情況及工會組織困難職工幫扶意...
走訪幫扶困難職工制度
一 在崗職工出現婚 育 病 喪 困等特殊情況時及時走訪 慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對於生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決，開展救濟 捐助等活動，使職工順利渡過難關。二 定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除後顧之憂。三 在春節 中秋節 重陽節等重大節日對老幹...
困難職工幫扶救助辦法
杭州飛鷹船艇 為深入開展幫扶助困工作，切實幫助困難職工解決實際生活困難，維護職工隊伍的穩定，構建和諧企業，促進企業發展，建立困難職工幫扶救助的長效機制，使困難職工幫扶救助活動經常化 制度化，現結合公司的實際，制定本辦法。工會和車間 部門 工會組織應通過調查走訪，及時了解和掌握困難職工特別是特困職工的...