一總則為切實幫助我所職工特別是困難職工度過一時難關，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關愛，在「以人為本」的思想指導下，所工會本著「救急不救貧」的幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發事故或其他重大變故時能得到單位在第一時間給予的一定的物質幫扶，現根據我所的實際情況及工會組織困難職工幫扶意見，制定《困難職工幫扶制度》，以規範和統一幫扶標準、申請程式、承辦時效等。
二困難幫扶工作的原則、目標、服務宗旨
1、基本原則和工作目標
困難職工幫扶工作是工會深入實施送溫暖工程，開展困難職工幫扶救助的重要體現，是我所關愛工程的重要組成部分。幫扶工作堅持面向困難職工，及時幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護困難職工合法權益的陣地。
2、基本職責
工會根據困難職工的實際情況，通過實地調查了解和會議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務，與有關部門配合，幫助解決困難職工在就業、醫療、生活、子女上學等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權益。幫扶重點的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。
3、服務宗旨
雪中送炭、救急濟難
4、、工作標準
以事實為依據，以制度為準繩，以自救為主，以幫扶為輔；鼓勵困難職工自強不息。
三、困難幫扶的類別、標準及物件
1、特殊幫扶標準
（1）、職工本人因病或突發性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；
（2）、因火災、水災等意外性突發事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；
（3）、其他需要給予特殊救助的，由工會開專門會議研究決定，給予一次性救助5000－10000元；
2、幫扶限定額度
（1）、限定標準：每人每次救助資金不得超過上述標準。
(2)、限定次數：每人每年只申請幫扶一次
（3）、特事特辦，急事急辦。
3、困難幫扶物件
（1）、家庭遭遇意外災害，致使基本生活難以維持的特困職工。
（2）、因生活難以維持造成子女失、輟學的特困職工。
（3）、職工本人因重大疾病且個人承擔的醫療費超過本人月實際所得2倍的，幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；
（4）、職工本人遭遇意外事故且不在醫保範圍內的，醫療費超過本人月實際所得2倍的，造成家庭生活困難的；幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；
(5)、有其他特殊困難的職工；
四幫扶救助資金使用、審批程式
1、 特困職工申請
( 1)、由特困職工本人提出書面申請，並經所長簽核。
(2)、工會核實
由工會召開專門會議，拿出救助意見，
五、救助資金發放
單位委託工會工作人員將救助金送到特困職工手中。
走訪幫扶困難職工制度
一 在崗職工出現婚 育 病 喪 困等特殊情況時及時走訪 慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對於生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決，開展救濟 捐助等活動，使職工順利渡過難關。二 定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除後顧之憂。三 在春節 中秋節 重陽節等重大節日對老幹...
我國困難職工幫扶制度分析
作者 白新民 商場現代化 2010年第10期 摘要 在當前構建和諧社會的背景下,城市困難職工的救助幫扶工作還有待於進一步完善。本文從困難職工幫扶制度存在問題入手,指出解決對策,更好的解決困難職工的生活困難。關鍵詞 困難職工問題對策 黨的十六屆四中全會提出了構建 全體人民各盡其能 各得其所而又和諧相處...
困難職工幫扶救助辦法
杭州飛鷹船艇 為深入開展幫扶助困工作，切實幫助困難職工解決實際生活困難，維護職工隊伍的穩定，構建和諧企業，促進企業發展，建立困難職工幫扶救助的長效機制，使困難職工幫扶救助活動經常化 制度化，現結合公司的實際，制定本辦法。工會和車間 部門 工會組織應通過調查走訪，及時了解和掌握困難職工特別是特困職工的...