一、公司工會為困難職工幫扶責任部門，負責每年對公司員工進行一次生活狀況調查，並建立困難職工檔案，直接受理困難職工的幫扶申請。
二、幫扶的內容：
1、為困難職工提供困難救助、法律諮詢、信訪來訪接待等方面的援助；
2、元旦、春節期間對困難職工進行一次走訪慰問；3、對因病住院的員工進行探望慰問。三、困難職工幫扶條件：
1、家庭人均收入低於當地最低生活保障線；2、因自然災害、突發事件等原因造成重大損失；3、因本人或家庭成員瘓大病造成家庭困難；
4、子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經濟特別困難，無法支付子女上學所需費用。
四、申請程式：
1、由職工本人或直系親屬向公司工會提出申請，並同時出具有關證明；
2、工會負責對困難職工真實情況進行調查了解，並簽署意見報公司負責人審批或向縣總工會幫扶中心申請救助，如屬一般性生活困難，則由企業工會按職工生活困難補助辦理；
3、確定幫扶方式和幫扶金額進行幫扶。五、資助標準：
1、凡因自然災害、突發事件等原因造成重大損失的，一次性給予500至5000元救助；
2、處於最低生活保障線以下的，每季度視情給予300至500元的定期補助金；
3、因本人或家庭成員瘓大病造成家庭困難的，一次性給予500至5000元救助；
4、子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經濟特別困難，無法支付子女上學所需費用的，一次性給予2000元補助。
六、資金**：
1、公司行政和上級工會撥款；2、公司工會經費注資；3、員工及有關部門的捐助。
困難職工幫扶制度
一總則為切實幫助我所職工特別是困難職工度過一時難關，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關愛，在 以人為本 的思想指導下，所工會本著 救急不救貧 的幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病 突發事故或其他重大變故時能得到單位在第一時間給予的一定的物質幫扶，現根據我所的實際情況及工會組織困難職工幫扶意...
走訪幫扶困難職工制度
一 在崗職工出現婚 育 病 喪 困等特殊情況時及時走訪 慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對於生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決，開展救濟 捐助等活動，使職工順利渡過難關。二 定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除後顧之憂。三 在春節 中秋節 重陽節等重大節日對老幹...
困難職工幫扶工作初探
二 扮演好監督 宣教 培訓者和幫扶者的角色 一 扮演好監督維護者的角色。扮演乙個監督維護者的角色是學校工會組織履行自身基本職能的需要。扮演好這個角色，是學校工會組織解決職工困難主要的一環。由於資訊的不對稱或者執行者的主觀意識出現的問題，有可能導致學校解決困難職工困難的相關政策不能及時的貫徹，如何保證...