杭州飛鷹船艇****
為深入開展幫扶助困工作，切實幫助困難職工解決實際生活困難，維護職工隊伍的穩定，構建和諧企業，促進企業發展，建立困難職工幫扶救助的長效機制，使困難職工幫扶救助活動經常化、制度化，現結合公司的實際，制定本辦法。
工會和車間（部門）工會組織應通過調查走訪，及時了解和掌握困難職工特別是特困職工的實際情況，根據調查情況，建立困難職工檔案。對困難職工資料實行動態管理，定期或不定期對困難職工情況進行跟蹤檢查，根據困難職工家庭經濟狀況變化情況，及時進行調整。
公司工會將有針對性地開展「送溫暖，獻愛心」活動，每年進行一次困難職工救助活動，為困難職工提供救助，幫助困難職工解決生活困難和實際問題。同時引導困難職工振奮精神、克服困難，增強自助、自強意識。
救助範圍及條件：
（一）家庭人均收入低於本市居民最低生活保障標準的職工家庭；
（二）家庭人均收入雖略高於本市居民最低生活保障標準，但由於本人或直系親屬疾病、子女教育或意外災難等原因，不能維持基本生活的困難職工；
（三）因各類災害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。
救助程式：
（一）困難職工個人應向所在車間（部門）工會組織提出申請（每個困難職工家庭只能由一人提出申請），並填寫《困難救助申請表》，附必要的證明，如家庭經濟收入證明、疾病證明（縣級以上正規醫院出具）及受災情況證明等。
（二）困難職工所在車間（部門）工會組織，對申請困難救助職工的資料進行調查核實，了解困難職工家庭收入情況、致困主要原因等，準確掌握困難職工家庭狀況。
（三）困難職工所在車間（部門）工會組織將審查後的《困難救助申請表》上報公司工會，在進一步調查核實的基礎上，公司工會對申請需要救助的困難職工，根據困難情況，確定困難救助名單及救助金額。確保每乙個困難職工都能得到及時救助，每乙個受到救助的職工都符合標準。
本辦法從即日起執行。
杭州飛鷹船艇****工會
2023年12月18日
困難職工幫扶制度
一總則為切實幫助我所職工特別是困難職工度過一時難關，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關愛，在 以人為本 的思想指導下，所工會本著 救急不救貧 的幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病 突發事故或其他重大變故時能得到單位在第一時間給予的一定的物質幫扶，現根據我所的實際情況及工會組織困難職工幫扶意...
困難職工幫扶中心管理辦法
第一章總則 第一條為確實維護職工的合法權益，真心實意幫助困難職工排憂解難，維護職工隊伍的穩定，推動企業的健康持續發展，特制定本辦法。第二條遵循原則 一 堅持實事求是的原則，為困難職工提供解困綠色通道 二 堅持 救急濟難 的原則，確保不使一名困難職工因生活困難而發生意外 三 堅持上下聯動 左右互動 內...
困難職工救助工作標準
一 時間安排 分各單位調查摸底階段和省交通工會審核 救助兩個階段。二 摸底的範圍 1 在檔的困難職工情況 家庭人均收入低於當地最低生活保障線的和略高於當地最低生活保障線 但因其他因素造成生活特別困難的 2 職工因患重大疾病一年自負醫療費在3000元 含3000元 以上的 縣級以上醫療單位的原始單據 ...