作者：蔡媛媛
**：《現代企業文化·綜合版》2023年第08期
中圖分類號：c962 文獻標識：a 文章編號：1674-1145（2018）8-339-01
摘要隨著我國經濟社會的不斷的快速娠，人民群眾的物質生活水平不斷提高，城市化的水平公升高，而人們對房屋建築的需求也是越來越高，高樓大廈正在一批又一批的拔地而起。但是，在現代的建築過程中仍然存在著這樣或者那樣的問題需要解決，建築的過程並不是完善的沒有問題的，因此如何面對這些問題是每乙個從業者必須要面對的，創新相關的人力資源的管理模式是解決這些問題的重要方式之一，在接下來的文章中進行具體的闡釋。
關鍵詞建築行業人力資源管理發展與創新
隨著經濟的發展與科技的提高，各種新型的科學技術不斷被應用到工程測量當中，這些先進的技術為現代建築行業的發展提供了較為穩固的基礎。但是不可以忽視的是，建築行業的相關主體仍然是人，任何時候都不能忽視人的作用，不能忽視對於勞動力的管理。並巨與相關的工程測量質量控制管理技術，使得現代的建築行業的發展得到質的飛躍。
一、當前的建築行業中相關的人力資源管理過程中存在的問題
1.當前的建築行業的從業者的受教育水平普遍不高，缺乏專業的建築知識，使得建築行業的發展前景不容樂觀。造成這一現象的原因一方面與我國的傳統的現念的限制有關，另一方面與社會上缺失這種專業人才的培訓有關，以上的原因導致人力資源的素質普遍不高。
各國人力資源管理模式
從現有的文獻資料來看，目前被國外學者稱謂的人力資源管理實踐或者系統，大約有數十種。它們都是基於不同標準或者維度進行劃分的。基於人性假設的分析,walton 1995 認為企業的人力資源管理系統可以分為兩類，一類是以控制成本為目的，他稱之為控制型人力資源管理系統 另一類是以提高員工承諾為主，稱之為承諾...
日本的人力資源管理模式
日本的人力資源管理模式是在第二次世界大戰以後日本經濟復甦和高速發展的時期形成的。企業在人力資源管理中不注重市場調節，規範化和制度化的程度比較低，企業注重勞資雙方的合作關係。日本企業中獨到的人力資源管理制度，為日本的經濟騰飛做出了突出的貢獻，這是無須懷疑的。近來關於改革這些人力資源管理模式的討論也從未...
美國的人力資源管理模式
一 美國傳統人力資源管理模式的特點 一 人力資源的市場化配置 作為乙個典型的信奉自由主義的國家，美國的勞動力市場非常發達，企業組織具有很強的開放性，市場機制在人力資源配置中發揮著基礎作用。市場化機制給予憑個人能力實現職業流動或工作轉換的員工充分的尊重和肯定。二 人力資源管理的高度專業化和制度化 美國...