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**：《管理觀察》2023年第13期
摘要：《論語》作為儒家經典著作，蘊含著豐富的管理思想，其中主要包括「和」、「仁」和「利」三個重要的管理思想，這些對現代經濟發展的發展有著深刻的影響。本文旨在將《論語》中的管理思想運用於國有企業管理之中，在國有企業管理實踐中為構建和諧企業和社會服務。
關鍵詞：《論語》 管理管理思想
引言隨著社會主義市場經濟體制的完善，國有企業改革更是到了關鍵點上，然而解決國有企業管理的困境與難題，需要正確的理論指導。我們要著眼於對《論語》之中管理思想的運用，著眼於對實際問題的理論思考，著眼於新的實踐和新的發展，「和」、「仁」與「利」三個思想為我們提供了解決問題的突破口。《論語》的管理思想為我們提供了一種和諧人性化的新視野，對加強國有企業改革，努力實現國有經濟增長開拓了乙個新方向。
1.《論語》中「和」的管理思想及其價值
「和」字是始終貫穿於《論語》及儒家學說之中，是《論語》的最**值原則和道德標準。例如，《論語》中講到「丘也聞有國有家者，不患寡而患不均，不患貧而患不安，蓋均無貧，和無寡，安無傾」，表達出了「不和」是管理的大忌，「和無寡」是指重要的管理思想，甚至關係到國家的生死存亡。「《論語》中「和」的思想是指人己物我的和諧，保持事物的均衡協調，這是調節社會矛盾使之到達和諧的哲理。
深入挖掘《論語》中「和」的管理思想，將其運用到管理之中，在社會管理上實現「天下一家」，在人力管理中實現「知行合一」和「情理和一」，以使主體與客體、集體與個人、人與自然的和諧統一。乙個國家的國民經濟管理、企業和社會管理水平的高低，不僅要有現代化的管理手段和技術，而且要有科學的管理哲學作指導。因此，要實現管理的科學化和現代化就必須加強用《論語》中「和」的管理思想來指導對國有企業的管理。
在管理實踐中仍然存在一些漏洞，一些號稱實施和諧管理思想的企業和組織，實際上並不是十分清楚和諧管理的深刻含義。為了最大限度的發揮和諧管理的作用，就有必要糾正認識上的誤區，科學的認識《論語》之中「和」的內涵，並採取相應的措施，使其在國有企業發展中起到更大的作用。
《論語》中的修身之道最終版
惠，有 其養民也惠 公冶長 君子惠而不費 堯曰 惠則足以使人 陽貨 讓，是謙讓 謙遜，多問闕疑，慎言其餘，多見闕殆，慎行其餘，為政，這就是一種讓。敏，有 敏則有功 陽貨 君子欲訥於言而敏於行 里仁 敏於事而慎於言，學而好古，敏以求之。述而 這十項原則闡述的就是 修身 的最高境界。並且它們之間還有著相...
論語心得 君子之道
論語 心得 君子之道 儒家文化是具有鮮明的以 人 為中心的倫理型文化。論語 把人分為聖人 賢人 惠人 善人 君子 士人 眾人 野人 小人等，但實際上又可大致可分為聖人 君子 眾人 小人四類。如何做乙個君子，能夠稱為君子的標準又是什麼。君子 是孔夫子心中理想的人格標準，使許多人正在努力的方向與動力。提...
論語心得之人生之道
五十知天命 不怨天，不尤人，下學而上達。讓自己如何才能合乎天地大道。乙個人內心的完善，自我的解讀合乎大道的追求。在自己的內心建立一種自己的大道之約，在內心有一種淡定的力量去對抗外界。這就是知天命。舉世譽之而不加勸,舉世非之而不加沮,定乎內外之分,辯乎榮辱之境。全世界都在誇你的時候，都在勸你的時候，讓...