和諧的師生關係是提高成績的前提

2023-01-24 19:33:02 字數 2093 閱讀 9114

王趁新現在的老師往往有一種感覺:學生難教,教師難做,師生之間缺乏親密合作的和諧關係,教學活動得不到有效的開展。特別是有些科目機械地死記硬背,忽視了教學理論與記憶規律,給學生造成沉重的負擔,同時迫於教師的高壓,學生在苦學中厭學,導致師生關係緊張,在惡性迴圈中阻礙了學生的發展。

其實,教學活動是乙個師生之間互動的過程,師生之間和諧合作,是教學活動得以順利開展的重要前提。關係融洽,不但活躍了課堂氣氛,而且調動起學生的極大熱情去參與學習。因此,建立和諧的師生關係,對提高教學效率是十分重要的。

一、要真情對待學生,關心愛護學生

愛不能只作為一種理念掛在嘴上,要善於表達自己的愛,從自己的一舉一動中流露出來,讓學生感受到你對他的愛。例如:剛接七年級(7)班時,學生認為生物是副科,不用認真學習,上課不認真聽講。

看到這種情況,我制定了學習方針:「走進教室,靜心學習,專注聽講,積極思維,珍惜時間,提高效率,相信自己,勇奪第一」,第一月考獲第一名的好成績。這正是一點一滴的關愛,我得到了學生的真情回報。

二、公平地對待每乙個學生,不放棄任何乙個學生

公平地對待每乙個學生,才能使學生信任你。老師都喜歡優生,但乙個班級總會有好生也有差生。作為乙個教師,應公平地對待每乙個孩子。

我對所有學生提的要求是:不比基礎比進步。例如:

2011級有乙個學生上課不聽講,擾亂課堂紀律,理由就是上課聽不懂。我就想讓他知道,老師不會放棄他。他有一點進步,我就會大張旗鼓的表揚他,希望通過這些措施,激發他的上進心。

三、要尊重信任學生,理解寬容學生

孩子畢竟是孩子,免不了會犯這樣或者那樣的錯誤,不能用嚴厲的批評、叫家長來校等簡單、粗暴的辦法來壓服他們,這樣往往適得其反。我在處理學生事情時,都非常重視維護學生的自尊,允許他們對我的工作和教學提意見。不管是什麼學生,一般不在集體中批評指責他們。

其實相信學生,對學生適當的寬容,做到動之以情、曉之以理,一定可以贏得學生,換取學生的進步。

四、要展現教學管理過程的魅力

展現教學管理過程的魅力,這也是優化師生情感關係的重要策略。試想,乙個沒有自己的管理特色,只會上情下達,照本宣科的老師,怎能贏得學生的信賴,沒有了信賴,怎麼會有和諧的師生關係?我在管理中很注意結合班級實際和管理時效,一定要創造性的開展工作,幹出自己的特色,在學生中樹立自己良好的形象。

五、師生間要民主平等地交流

學生隨著年齡的增長,有了初步的分析能力和是非判斷能力,特別是高年級的學生,他們已不再盲目地崇拜教師,對老師的一言一行已有了自己的看法,對老師的要求接受程度也不同。因此,與學生進行交流,一定要注意民主、平等。這樣學生才能更理解你,信任你,才能更願意接近你,和你的關係也就會越來越融洽。

乙個學生的幾句話,讓我感覺到自己教育的失敗。「老師,每當你在嚴厲的批評我時,我都是使勁低著頭,數自己鞋子上的扣,心裡想著數到幾遍,你會停止批評。」而當時,我還一直認為他態度是比較好的。

後來,我就在反思自己,到底怎樣的談話會有效果?從此,談話的時候,我不再高高在上,隨時尋找與學生交流的機會,有時是隨便聊聊,有時是有目的的談話,與以往不同的是,我開始傾聽學生的話,試著走進他們的心裡。

六、要換位思考

俗話說:「己所不欲,勿施於人」,在我們給學生提要求時,想想自己能做到嗎,可能提出的要求就會更合理一些。我做不到老師只是划划問題,然後就能背過記住,可能我就會注意講課時要有吸引力;我做不到每天像學生一樣寫兩三個小時,甚至更長時間的作業,我可能就會適量布置作業;我做不到在老師的冷眼挖苦中學習,我可能就不會去冷落學生。

我做不到……如果列舉,還有不知多少個做不到。所以,常做換位思考,設身處地的為孩子們想想,我們就會更加理智,教育會更科學。

七、敢於在學生面前示弱

老師在學生面前一般都是強者,但適當在學生面前表現自己的弱勢, 會激發學生的責任心,贏得他們的信賴。王明是一位非常單純,也有個性的孩子,他負責我們班的電腦, 很多情況下,電腦出現問題,我都會請教他,並經常向他豎起大拇指說:「你比老師強多了。

」有一次,我發現他在讀三國。對於《三國演義》我一直讀不下去,對其中人物的理解,也只是根據教科書斷章取義。而他對曹操「亂世梟雄,盛世英雄 」的分析理解,也影響了我再讀三國。

現在他經常主動找到我交流一些東西,有時玩遊戲也將我拽上。他也比剛入學時懂事多了。其實很多時候他也需要別人對他的依賴。

當然,構建和諧的師生關係,一定要建立在對學生的嚴格要求上,切忌為了取悅學生,而放棄原則;老師一定要滿腔熱情面對學生,冷漠的人是很難讓人接近的。

和諧的師生關係是提高成績的前提

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