四川省2023年1月高等教育自學考試
課程**06093）
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選中只有乙個是符合題目要求的。請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.通常把16-60歲中具備從事體力勞動或腦力勞動能力的人口群體稱為（ ）
a.人口資源 b.人力資源
c.入力資本 d.勞動力資源
2.「社會人」的觀點產生全
a.科學管理階段 b.人際關係階段
c.行為科學階段 d.人力資本管理階段
3.當企業希望招聘人力資源總監時，最有效的招聘渠道是
a.發布廣告 b.通過人才交流中心
c.他人推薦 d.委託獵頭公司
4.影響人力資源需求**的內部因素中最重要的是
a.組織戰略目標 b.組織產品
c.組織預算 d.組織服務
5.打字員列印檔案是一項
a.職責 b.職業
c.任務 d.工作
4.工作分析的出點是 （ ）
a.職位 b.職業
c.管理者 d.工作人員
7.招聘計畫制定的基礎是
a.組織戰略 b.組織環境
c.工作分析 d.組織結構
8.美國創造學家a·f·奧斯本提出的一種激發創造性思維的方法是
a.講授法 b.案例教學法
c.工作輪換法 d.頭腦風暴法
9.人職匹配理論的提出者是
a.法約爾 b.泰勒
c.帕森斯 d.施恩
10.績效考核結果與被考核者實際工作績效的關聯程度是
a.績效考核的明確度 b.績效考核的效度
c.績效考核的接受度 d.績效考核的信度
11.跟考核主體關係不好可能造成績效評價比較低，這屬於考核的 （ ）
a.趨中效應 b.暈輪效應
c.近因效應 d.偏見效應
12.工作分析的直接產出是
a.崗位說明 b.任職資格說明書
c.職責說明 d.工作說明書
13.下列選項中屬於群體可薪酬計畫的是
a.佣金計畫 b. 次性可變薪酬計畫
c.利潤分享計畫 d.計時計畫
14.人力資源報酬的主體是
a.福利 b.基本薪酬
c.間接薪酬 d.獎金
15.按照霍蘭德的人職型別匹配觀點，出納員屬於
a.社會型 b.傳統型
c.實際型 d.企業型
16.人力資源選拔成本的高低主要取決於
a.選拔的職位 b.選拔的範圍和方法
c.選拔的時間 d.選拔的人數
17.對現有人力資源的受教育程度及其培訓狀況，尤其是工作知識和工作能力的高低進行考察，這是指人力資源規劃的 （ ）
a.數量方面 b.質量方面
c.結構方面 d.層次方面
18.績效反饋的最主要方式是
a.集體會議 b.書面報告
c.面談 d.問卷調查
19.企業年金又稱（ ）
a.基本養老保險 b.補充養老保險
c.個人儲蓄養老 d.公積金
20.在薪酬的組成部分當中，影響員工將來的行為的是（ ）
a.基本工資 b.績效工資
c.激勵工資 d.福利
二、多項選擇題（本大題共5小是，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內，錯選、多選、少選或未選均無分。
21.建立在雇主監督一控制員工績效基礎上的人力資源戰略有
a.積累型戰略 b.誘引戰略 c.協助弄戰略
d.參與戰略 e.投資戰略
22.影響人力資源戰略的外部因素包括
a.政治法律環境 b.經濟環境
c.現有組織的人力資源狀況 d.行業環境 e.社會文化環境
23.以下哪些選項屬於工作設計的主要內容
a.工作任務 b.工作關係 c.工作職能
d.工作結果 e.工作條件
24.績效的性質包括
a.多因性 b.自主性 c.多維性
d.靜態性 e.動態性
25.以下選項屬於福利的有
a.社會保險 b.獎金 c.住房公積金
d.法定休假 e.企業年金
三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分、共l5分）
26.工作設計
27.頭腦風暴法
28.人力資源戰略
29.人員招聘
30.人職匹配理論
四、關係分析題（本大題共4小題，每小題目5分，共20分）判斷正誤，在題後的括號內，正確的劃上「√」，錯誤的劃上「×」。並簡述理由。
31.福利是對員工的工作的報酬，工作成績越好，享受的福利越好
32.角色扮演法注重受訓者的情境體驗，所以不適用於知識和技能的培訓。（ ）
33.在現代績效考核的計畫制定和最終考核期間，績效實是員工單方面情。（ ）
34.某企業需要幾名司機，通過獵頭公司進行招募最為有效。（ ）
五、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.簡述影響人力資源數量的主要因素。
36.簡述員工培訓的特點。
37.簡述績效考核面談準備工作的內容。
六、論述題（本大題共2小題，每小題10分。共20分）
38.比較分析柯式評估模型與cipp槓的內容。
39.結合實際，談談如何做好個人職業生涯規劃。
人力資源開發與管理大作業答案
人力資源開發與管理 9078 大作業答案 一 論未來薪酬制度改革的主要方向。答 現代企業薪酬制度的基本要求也是市場發展變化對企業的要求，為了適應環境及發展的變化，改變企業薪酬制度激勵作用不足，約束作用乏力，平均主義和分配行為不規範等弊端，很多企業已經開始在各個不同層面 不同深度嘗試進行薪酬改革。筆者...
人力資源開發與管理試題及答案
一 選擇題。1.在人力資源相關的概念中，a 代表的內涵範圍最大。p4 a 人口資源 b 人力資源 c 人才資源 d 人力資本 2.沙因等人認為，在大千世界，人各有異，不能簡單地歸結為一兩種，因此他們提出了 d 假設。p79 a 經紀人 b 社會人 c 自動人 d 複雜人 3.人的主體是人作為活動主體...
人力資源開發與管理
2011年10月高等教育自學考試北京市命題考試 人力資源開發與管理試卷 課程 06093 本試卷分為兩部分，共4頁，滿分ioo分 考試時間150分鐘。l第一部分為選擇題，應考者必須在 答題卡 上的 選擇題答題區 內按要求填塗，答在試卷上無效。2第二部分為非選擇題，應考者必須在 答題卡 上的 非選擇題...